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GHG 
Pfalzblick 
im 
Arbeiter-Samariter-Bund 
GmbH
Unternehmenskultur

Pirmasens

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GHG Pfalzblick im Arbeiter-Samariter-Bund die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GHG Pfalzblick im Arbeiter-Samariter-Bund
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GHG Pfalzblick im Arbeiter-Samariter-Bund
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird das gegenseitige ausspielen von Kolleginnen groß geschrieben.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird erwartet, dass Überstunden gerne gemacht werden.
Familie darf ruhig hinten anstehen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Angestellten gestalten die Arbeitsamtmosphäre in ihrem Rahmen möglichst human. Von Seiten der Geschäftsführung wird hier nichts unternommen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund schlechter Gehältern und Besetzung fühlt man sich verantwortlich den Kollegen und Bewohnern gegenüber.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hält weitestgehend zusammen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Heimleiter machen ihr Bestes. Darüber glänzt man mit Abwesenheit und Desinteresse.

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