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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auch wenn mich selbst die unzähligen Kündigungen nicht betroffen haben kann ich leider nichts positives mehr sagen, Ghost gibt es genauer gesagt nicht mehr
- Kommunikation
- Abteilungsleiterin die leider nicht mit Menschen ungehen kann
Man hätte alle Kündigungen mit Sinn und Verstand durchführen sollen, es mussten/müssen Leute gehen die immer super abgeliefert haben und irgendwelche unfähigen Leute die nichts auf dem Kasten haben dürfen bleiben.
War vielleicht vor 3/4 jahren mal gut
Durch die unzähligen Kündigungen nicht gerade gut
Gibt es leider nicht
War auch schon mal besser
Sind alle gekündigt worden
Eigentlich null Sterne
Findet so gut wie nicht statt
Außer man schleimt beim Abt Leiter
Hobby zum Beruf machen :)
Super Benefits für Bike-Begeisterte
Chaotische Organisation innerhalb des Konzerns
Aufgrund der Umstrukturierung aktuell etwas gedrückte Stimmung, ansonsten ist das Miteinander mir Kollegen super
Das Team ist eine Einheit und hält zusammen
Umstrukturierung mit Brechstange ist hart an der Grenze und macht den sonst so schönen Arbeitsalltag kaputt. Management spuckt große töne vom miteinander und Respekt und Offenheit aber handelt genau im Widerspruch dazu.
Das Management sollte sich öfter Mal an die eigens definierten Leitsätze des Umgangs miteinander halten. Mehr Kommunikation, mehr Einbeziehung.
Innerhalb des Teams alles bestens. Vorgehen des Managements fördert schlechte Stimmung und demotivation
Vorgehen des Managements nicht nachvollziehbar und nicht ausreichend kommuniziert
Seine Authentizität. Hier wird Sport und der sportliche Umgang untereinander gelebt.
Klar, der Standort könnte besser liegen, um noch mehr gute Mitarbeiter zu bekommen und den Weg zur Arbeit zu verkürzen. Aber durch Home Office & Co. alles super machbar. Das ist das einzige, was mich "stört". Wenn man einige schlechte Arbeitgeber durch hat, fährt man aber gerne die ein oder andere Minute länger, um beruflich glücklich zu sein. Und ändern kann man's eh nicht :D
Junges Team, coole Produkte. Mehr braucht es nicht, um in der Arbeit Spaß zu haben.
Mitarbeiter bei GHOST zu sein macht die meisten super stolz. Mit gebrandeten Jacken, Pullis und T-Shirts tragen es viele Kollegen gerne nach außen.
Auch nach der Arbeit wird sich oft auf eine Bike-Tour oder ein gemütliches Abendessen getroffen. Sagt denke ich Alles.
GHOST entwickelt sich rasant weiter. Hier tun sich immer Steps auf, die man mitgehen kann.
Die Kollegen haben eines gemeinsam: Den Sport. Egal ob Biken oder anderen Outdoor-Sport. Diese Gemeinsamkeit half mir von Anfang an mit den Kollegen ein gemeinsames Thema zu finden, sie näher kennenzulernen und mich schnell zu integrieren. Alle sehr offen und herzlich.
Unsere "alten" Kollegen sind Gold wert. Die wissen viel, sind tiefenentspannt und können einem (fast) immer weiterhelfen.
Sehr entspannt. Home-Office ist bereits in unserem Alltag integriert und funktioniert, dank täglicher Online-Kommunikation, super.
Offen und ehrlich. Da habe ich bei anderen Arbeitgebern schon schlechtere Kommunikation mitbekommen.
Egal auf welcher Management-Ebene: Hier Duzen sich alle und jeder hat ein offenes Ohr.
Habe noch nie mitbekommen, dass irgendwer ausgegrenzt oder unfair behandelt wird.
Biken ist immer ein interessantes Thema. Da sind die Aufgaben so vielseitig wie die Produkte selber.
Auf Sport und Fitness wird viel Wert gelegt. Arbeitskollegen werden zu guten Freunden. Die Gründungsgeschichte ist der Hammer, Gleitzeit, meist unbefristete Arbeitsverträge, internationale Ausrichtung, immer frischen Kaffee und kühle Getränke
Kaum bis gar keine Frauen in der Führungsebene, die Abhängigkeit von der Accell Group
Die IT-Wartung sollte intern geschehen. Home-Office Möglichkeit auch nach Corona beibehalten, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, Fehlertoleranz verbessern, Transparenz bei Managemententscheidungen herstellen, junge Arbeitnehmer fördern
In der Forschungs- und Entwicklungsabteilung gibt es einen guten Zusammenhalt. Kompetente, aufgeschlossene und junge Teamkollegen, die mit Herzblut an zielgruppenspezifischen Funktionen und Designlösungen arbeiten.
Weltweit im MTB-Feld bekannt, modern, zukunftsweisend, Produkte mit hoher Qualität
Zu Stoßzeiten ist es sehr stressig und ein knallhartes Termingeschäft
Für junge Leute muss mehr getan werden. Schulungen, Aufstiegsmöglichkeiten auch für Frauen, Entwicklungsmöglichkeiten nach fachlicher Kompetenz und Interessen und nicht aus persönlichen Gründen
Leistung und Engagement sollten angemessen honoriert werden.
Hat sich stark gesteigert. Es wird auch bei der Auswahl der Zulieferer Wert darauf gelegt. Regionale, kurze Wege werden mehr und mehr bevorzugt.
In der F&E Abteilung tip top
Es ist schön, dass ältere Kollegen gerne ihre Expertise mit den Jüngeren teilen.
Besserer Umgang mit dem Fehlermanagement. Nicht die Frage : wer war es? Sondern viel wichtiger ist die Frage: wie lösen wir das Problem und wie vermeiden wir Fehler in Zukunft? Die Fehlertoleranz sollte erhöht werden, damit sich die Mitarbeiter trauen neue Wege zu gehen und das Unternehmen voranbringen.
Schönes Interior Design mit mobilen Arbeitsinseln. Praktische Arbeiten / Tests am Rahmen sind gut möglich. Gute PC Ausstattung
Hier gibt es noch etwas Platz nach oben. Eine stärkere Verzahnung mit den einzelnen Bereichen im Unternehmen ist wünschenswert. Einheitliche Entscheidungen des oberen Managements würden das zielgerichtete Arbeiten erleichtern.
Insgesamt sehr gut.
Es sollte mehr auf die Interessen der Mitarbeiter eingegangen werden, damit jeder sein volles Potential entfalten kann.
Getränke frei, Gleitzeit, man kann sich Produkte zum testen ausleihen (für Urlaub oder Wochenenende)
Gehalt
Kein 13 Gehalt
Gehälter verbessern, einige Abteilungsleiterpositionen sollten neu besetzt werden
Leider nicht in jeder Abteilung so
sehr gute Produkte und moderne Designs
Gleitzeit
Wenn man sich reinhängt ist ein Aufstieg möglich
schlechtes Gehalt, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, ich hoffe das wird in Zukunft besser
Darauf wird viel Wert gelegt
Aus Kollegen werden Freunde, auch Freizeit wird öfter miteinander verbracht
Man wird schnell aufgenommen egal wie alt
Leider nicht in jeder Abteilung so
Alles auf dem neuesten Stand
Es wird oft aneinander vorbei geredet
Leider nicht in jeder Abteilung so
man wird stark in neue Projekte miteingebunden, auch aufgaben übergreifend
- Kollegenzusammenhalt
- Getränke sind kostenlos
- Vorgesetzte sollten überdacht werden
- Gehalt/Sozialleistungen
Diverse Urlaubssperren im Jahr. Gleitzeit möglich.
Weiterbildungen werden geboten.
Gehalt unterdurchschnittlich schlecht. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Das Team war mal super. Leider sind mittlerweile viele Gute gegangen.
Könnte um einiges besser sein.
An der Kommunikation scheitert es leider sehr oft.
Oft nicht der Fall