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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hobby zum Beruf machen :)
Super Benefits für Bike-Begeisterte
Auch wenn mich selbst die unzähligen Kündigungen nicht betroffen haben kann ich leider nichts positives mehr sagen, Ghost gibt es genauer gesagt nicht mehr
Das Team ist eine Einheit und hält zusammen
Seine Authentizität. Hier wird Sport und der sportliche Umgang untereinander gelebt.
Arbeitsklima innerhalb der Abteilungen (direkte Kollegen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chaotische Organisation innerhalb des Konzerns
- Kommunikation
- Abteilungsleiterin die leider nicht mit Menschen ungehen kann
Umstrukturierung mit Brechstange ist hart an der Grenze und macht den sonst so schönen Arbeitsalltag kaputt. Management spuckt große töne vom miteinander und Respekt und Offenheit aber handelt genau im Widerspruch dazu.
Klar, der Standort könnte besser liegen, um noch mehr gute Mitarbeiter zu bekommen und den Weg zur Arbeit zu verkürzen. Aber durch Home Office & Co. alles super machbar. Das ist das einzige, was mich "stört". Wenn man einige schlechte Arbeitgeber durch hat, fährt man aber gerne die ein oder andere Minute länger, um beruflich glücklich zu sein. Und ändern kann man's eh nicht :D
Kaum bis gar keine Frauen in der Führungsebene, die Abhängigkeit von der Accell Group
Verbesserungsvorschläge
Man hätte alle Kündigungen mit Sinn und Verstand durchführen sollen, es mussten/müssen Leute gehen die immer super abgeliefert haben und irgendwelche unfähigen Leute die nichts auf dem Kasten haben dürfen bleiben.
Das Management sollte sich öfter Mal an die eigens definierten Leitsätze des Umgangs miteinander halten. Mehr Kommunikation, mehr Einbeziehung.
Einige Positionen in den Führungsebenen sollten dringend überdacht werden.
Die IT-Wartung sollte intern geschehen. Home-Office Möglichkeit auch nach Corona beibehalten, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, Fehlertoleranz verbessern, Transparenz bei Managemententscheidungen herstellen, junge Arbeitnehmer fördern
Gehälter verbessern, einige Abteilungsleiterpositionen sollten neu besetzt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Ghost-Bikes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unsere "alten" Kollegen sind Gold wert. Die wissen viel, sind tiefenentspannt und können einem (fast) immer weiterhelfen.
Es ist schön, dass ältere Kollegen gerne ihre Expertise mit den Jüngeren teilen.
Es gibt sehr wenige Mitarbeiter ü.40. Gjoaf bezeichnet sich als junges Unternehmen.
Man wird schnell aufgenommen egal wie alt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ghost-Bikes ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt vergleichsweise gering. Große Gehaltsunterschiede zwischen den verschiedenen Accell-Standorten Schweinfurt/Waldsassen.
Leistung und Engagement sollten angemessen honoriert werden.
schlechtes Gehalt, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, ich hoffe das wird in Zukunft besser
Gehalt unterdurchschnittlich schlecht. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es leider nicht
GHOST entwickelt sich rasant weiter. Hier tun sich immer Steps auf, die man mitgehen kann.
Es wird immer gesagt, wer sich weiterbilden möchte soll sich melden und am Ende darf man dann trotzdem nicht.
Für junge Leute muss mehr getan werden. Schulungen, Aufstiegsmöglichkeiten auch für Frauen, Entwicklungsmöglichkeiten nach fachlicher Kompetenz und Interessen und nicht aus persönlichen Gründen
Wenn man sich reinhängt ist ein Aufstieg möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ghost-Bikes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Ghost-Bikes schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ghost-Bikes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ghost-Bikes als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Ghost-Bikes
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ghost-Bikes
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik