Ghost-Bikes 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn mich selbst die unzähligen Kündigungen nicht betroffen haben kann ich leider nichts positives mehr sagen, Ghost gibt es genauer gesagt nicht mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation
- Abteilungsleiterin die leider nicht mit Menschen ungehen kann

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

War vielleicht vor 3/4 jahren mal gut

Image

Durch die unzähligen Kündigungen nicht gerade gut

Karriere/Weiterbildung

Gibt es leider nicht

Kollegenzusammenhalt

War auch schon mal besser

Umgang mit älteren Kollegen

Sind alle gekündigt worden

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich null Sterne

Kommunikation

Findet so gut wie nicht statt

Gleichberechtigung

Außer man schleimt beim Abt Leiter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist eine Einheit und hält zusammen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umstrukturierung mit Brechstange ist hart an der Grenze und macht den sonst so schönen Arbeitsalltag kaputt. Management spuckt große töne vom miteinander und Respekt und Offenheit aber handelt genau im Widerspruch dazu.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams alles bestens. Vorgehen des Managements fördert schlechte Stimmung und demotivation

Kommunikation

Vorgehen des Managements nicht nachvollziehbar und nicht ausreichend kommuniziert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima innerhalb der Abteilungen (direkte Kollegen)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

lockere und gelassene Athmosphäre

Work-Life-Balance

zu den Stoßzeiten kann es auch schon mal vorkommen, dass man 13h am Tag arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Es wird immer gesagt, wer sich weiterbilden möchte soll sich melden und am Ende darf man dann trotzdem nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt vergleichsweise gering. Große Gehaltsunterschiede zwischen den verschiedenen Accell-Standorten Schweinfurt/Waldsassen.

Kollegenzusammenhalt

auf die direkten Kollegen ist immer verlass.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte treffen teilweise sehr fragwürdige Entscheidungen - vor allem im Bezug auf das Mitarbeiter Management (Kollegen werden aus Sicht der Abteilungs-Mitarbeiter teilweise grundlos entlassen)

Arbeitsbedingungen

Sehr gutes Equipment um seinem Job nachzukommen. Büros in Ordnung.

Kommunikation

Sehr undurchsichtige Kommunikation seit "Übernahme" der Accell. Es werden zwar Informationsveranstaltungen gehalten, diese sind meist aber sehr zahlenbasiert. Mitarbeiterrelevante Informationen kommen nur über Umwege beim Ziel an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf Sport und Fitness wird viel Wert gelegt. Arbeitskollegen werden zu guten Freunden. Die Gründungsgeschichte ist der Hammer, Gleitzeit, meist unbefristete Arbeitsverträge, internationale Ausrichtung, immer frischen Kaffee und kühle Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum bis gar keine Frauen in der Führungsebene, die Abhängigkeit von der Accell Group

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In der Forschungs- und Entwicklungsabteilung gibt es einen guten Zusammenhalt. Kompetente, aufgeschlossene und junge Teamkollegen, die mit Herzblut an zielgruppenspezifischen Funktionen und Designlösungen arbeiten.

Image

Weltweit im MTB-Feld bekannt, modern, zukunftsweisend, Produkte mit hoher Qualität

Work-Life-Balance

Zu Stoßzeiten ist es sehr stressig und ein knallhartes Termingeschäft

Karriere/Weiterbildung

Für junge Leute muss mehr getan werden. Schulungen, Aufstiegsmöglichkeiten auch für Frauen, Entwicklungsmöglichkeiten nach fachlicher Kompetenz und Interessen und nicht aus persönlichen Gründen

Gehalt/Benefits

Leistung und Engagement sollten angemessen honoriert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat sich stark gesteigert. Es wird auch bei der Auswahl der Zulieferer Wert darauf gelegt. Regionale, kurze Wege werden mehr und mehr bevorzugt.

Kollegenzusammenhalt

In der F&E Abteilung tip top

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist schön, dass ältere Kollegen gerne ihre Expertise mit den Jüngeren teilen.

Vorgesetztenverhalten

Besserer Umgang mit dem Fehlermanagement. Nicht die Frage : wer war es? Sondern viel wichtiger ist die Frage: wie lösen wir das Problem und wie vermeiden wir Fehler in Zukunft? Die Fehlertoleranz sollte erhöht werden, damit sich die Mitarbeiter trauen neue Wege zu gehen und das Unternehmen voranbringen.

Arbeitsbedingungen

Schönes Interior Design mit mobilen Arbeitsinseln. Praktische Arbeiten / Tests am Rahmen sind gut möglich. Gute PC Ausstattung

Kommunikation

Hier gibt es noch etwas Platz nach oben. Eine stärkere Verzahnung mit den einzelnen Bereichen im Unternehmen ist wünschenswert. Einheitliche Entscheidungen des oberen Managements würden das zielgerichtete Arbeiten erleichtern.

Gleichberechtigung

Insgesamt sehr gut.

Interessante Aufgaben

Es sollte mehr auf die Interessen der Mitarbeiter eingegangen werden, damit jeder sein volles Potential entfalten kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Getränke frei, Gleitzeit, man kann sich Produkte zum testen ausleihen (für Urlaub oder Wochenenende)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Kein 13 Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Leider nicht in jeder Abteilung so

Image

sehr gute Produkte und moderne Designs

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich reinhängt ist ein Aufstieg möglich

Gehalt/Benefits

schlechtes Gehalt, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, ich hoffe das wird in Zukunft besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darauf wird viel Wert gelegt

Kollegenzusammenhalt

Aus Kollegen werden Freunde, auch Freizeit wird öfter miteinander verbracht

Umgang mit älteren Kollegen

Man wird schnell aufgenommen egal wie alt

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht in jeder Abteilung so

Arbeitsbedingungen

Alles auf dem neuesten Stand

Kommunikation

Es wird oft aneinander vorbei geredet

Gleichberechtigung

Leider nicht in jeder Abteilung so

Interessante Aufgaben

man wird stark in neue Projekte miteingebunden, auch aufgaben übergreifend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Getränke sind kostenfrei und es gibt öfters Veranstaltungen an denen man teilhaben kann.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Abteilung drauf an.

Image

Nach außen hin eine Top Firma

Karriere/Weiterbildung

Es werden einem Möglichkeiten geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bekommt wenig davon mit

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr wenige Mitarbeiter ü.40. Gjoaf bezeichnet sich als junges Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Aus Mücken werden Elefanten gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Produkte. Meist hohe Identifikation mit dem Unternehmen. Gutes Kollegium.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Als modernes Unternehmen, wären flexiblere AZ Modelle wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Einige Führungskräfte mit wenig Führungskompetenz, teilweise auch fehlende Fachkompetenzen

Gleichberechtigung

Einige Kommentare mancher Vorgesetzten lassen auf wenig Gleichberechtigung schließen.