Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles... Wenn der derzeitige Vorstand zurücktreten würde
Keine Kompetenz des Vorstandes, absolut nicht kritikfähig, handlungsfähig, Arbeitgeberführsorge =0, Verbreitung von Angst unter den Mitarbeitenden
Sofortiger Rücktritt des Vorstandes
Schwierig, seit Wechsel des Vorstandes
Derzeit fast unmöglich...
Da ist noch Luft nach oben
Wenn hier das Alter der Kollegen und Kolleginnen gemeint ist "gut". Wenn die Länge derUnzernehmenszugehörigkeit gemeint ist "schlecht".
Hier würde ich eigentlich keinen Stern vergeben, wenn es mög wäre
Derzeit nicht lobenswert. Es wird viel geredet und versprochen, davon wenig eingehalten.
Auch hier würde ich gern keinen Stern vergeben, wenn es möglich wäre. Das Unternehmen ist, seit dem Wechsel des Vorstandes vor ca. 1,5 Jahren, nicht mehr transparent
Wenn man in der Lage ist, die derzeitig vorherrschende Stimmung von den eigentlichen Aufgaben zu trennen, besteht ein spannendes Aufgabenfeld
Mittlerweile tatsächlich Transparenz, angepasste Gehälter, jedes Problem wird ernst genommen und nach Lösungen gesucht, jetzt wird endlich aufgeräumt
Manche Dinge brauchen zu viel Zeit
Ist auf einem guten Weg
Gute Arbeitsatmosphäre..... Wenn ich selbst nicht echt und ehrlich bin, kommt es genauso zurück. Ehrlichkeit kommt bei GIB gut an und wird geschätzt.
In meinem Team hervorragend.
Könnte tatsächlich etwas besser sein.Aber man hat ja einen Mund, um zu fragen
Ich finde gut das die Betreuten immer bleiben können und das Arbeiten interessant ist. Langeweile kommt nich. Die Gründer sind echt besonders. Da hatte ich Vertrauen. Die jetzt das sagen hatten in den letzten Jahren waren so aufgesetzt freundlich dass es schon wehtat. Die haben aus meiner Sicht nur an sich gedacht. Ober kamen neue Stellen dazu und bei den Betreuten wurde die Personal Decke immer kürzer. Und wenn man neuer Arzt ist ist man Gott.
So richtig schlecht ist nichts aber gut ist vieles nich mehr. Früher war man stolz auf GIB und was besonderes. Heute kennt keiner mehr die GIB. DAS IST SCHADE. In so wenigen Jahren von gan z weit oben so tief. Ganz schade.
Ich finde, dass die Mitarbeiter wissen sollen wie es GIB geht. In den letzten Jahren hat ein Führungstrio versucht das was die Gründer aufgebaut haben , weiterzuführen. Es macht den Eindruck das die mächtig auf die Nase gefallen sind. Der Spuk ist vorbei? Zum Teil verschwunden und teilweise noch da. Soll das Vertrauen zurückkehren gehören die Karten auf den Tisch. Wie geht es GIB und wie geht es weiter! Die Mundpropaganda sagt das es nicht so gut steht. Vielleicht sollten die Gründer wieder übernehmen oder neue Leute anpacken.
War schon besser
Alte stinkende Autos.
Wenn eine krank ist kommt Lising.
Die oben haben das sagen.
Nichts zu erfahren.
Das ist schön.
Es sind teils sehr soziale, ehrliche und herzliche Menschen anzutreffen (leider aber auch weniger als gedacht).
Sehr häufige psychische (sowie physische) Überbelastungen. Oftmals leider kein ehrlicher Umgang untereinander - es wird viel gelästert und versucht Mitarbeiter zu vergraulen (durch die Mitarbeiter, aber auch durch Führungskräfte).
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen. Die Relevanz der psychischen Gesundheit hervorheben. Eine allgemeine Modernisierung in jeglichen Bereichen, vor allem im Personalmanagement. Die Einführung eines Betriebsrats.
Die Kommunikation ist nicht sehr gut es wird auch gerne mal über andere Kollegen gelästert. Ein Wertfreier Umgang mit den Bewohnern findet leider auch nicht statt. Es gab mehrere Situationen in der Wohnstätte die absolut inakzeptabel waren.
Mitarbeiter werden als Lügner hingestellt obwohl es nicht den Tatsachen entspricht Kündigung ohne nochmal nachzufragen
Kunden/Klienten sagen nicht immer die Wahrheit Mitarbeitern mehr gehör schenken