Aus Mettwurst machst Du einfach kein Marzipan...
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde sämtliche Punkte dich ich bereits angesprochen habe.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde wirklich überlegen, ob die Führungspositionen unterhalb der Geschäftsleitung richtig besetzt sind. Hätte man diese Positionen richtig besetzt, würden sich viele Probleme in jedem Fall eher bewältigen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb mancher Abteilungen mit Abstrichen in Ordnung - unternehmensübergreifend jedoch eine Katastrophe. Dies manifestiert sich letztlich auch in der unglaublich hohen Fluktuation im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Unverrückbare Arbeitszeiten, keine Gleitzeitmodelle. Das Ganze ist schlicht nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine GC-Akademie, die z.T. recht interessante Seminare anbietet.
Gehalt/Benefits
Großhandel - entsprechend mager entlohnt.
Gehälter, die von einer 3 angeführt werden sind die absolute Ausnahme.
Kollegenzusammenhalt
Lager gegen Büro, Büro gegen Lager, Kalkulation gegen Verkauf, Verkauf 1 gegen Verkauf 2....
Die teilweise vorliegende Stimmungslage war mitunter verheerend.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich kaum bewertbar, da ältere Kollegen quasi nicht existent sind.
Vorgesetztenverhalten
Von dieser Bewertung möchte ich ausdrücklich den neuen Geschäftsführer ausnehmen, der sein Möglichstes tut, mit dem vorhandenen Material zurecht zu kommen.
Die sonstige Führungsebene hat jedoch schlicht ihren Namen nicht verdient. Mündige Mitarbeiter, die sich erlauben eine getroffene Entscheidung auch mal im vertraulichen Gespräch kritisch zu hinterfragen, sind offenkundig unerwünscht.
Teilweise wird gar alles dafür getan, diese "Problemfälle" zu eliminieren.
Arbeitsbedingungen
EDV aus den 90ern, Großraumbüro in dem manche Arbeitsplätze nur Frischluft erhalten, wenn sie ins Home Office verlagert werden können, dazu eine Internetverbindung, bei der man an manchen Tagen ein ISDN-Modem im Serverraum vermutet,....
Kommunikation
Vieles wird hinter verschlossenen Türen durch einen kleinen Stamm von 3 Abteilungsleitern beschlossen. Eine Kommunikation in Richtung Mitarbeiter findet mit viel Glück mittels einer Rundmail statt.
Partizipation ist ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Aus Tradition und Überzeugung gewachsene Vetternwirtschaft. Wer sich mit gewissen Personen gut stellt und nach deren Pfeife tanzt, hat beste Chancen aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz darauf an, welche Aufgabe man inne hat.