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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Was für ein Wandel das Unternehmen durch den aktuellen phG und dem engagierten Personal durchlauft
- während der Covid-Pandemie nicht einen einzigen Tag geschlossen oder Kurzarbeit
- Gehalt und Karrieremöglichkeit
- die Kollegen
- engagierte Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert
- Die letzteren schlechten Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. Eventuell liegt es an den Personen selber? Es ist nicht immer der Arbeitgeber...
Offen, ehrlich mit der passenden Art, freundlich / direkt.
Sehr engagierter phG (offen und ehrlich mit klarem Ziel vor Augen)
Toller Geschäftsführer der seine Art auch auf seine Abteilungsleiter überträgt und davon profitieren wir alle.
Musste lange überlegen da ich der Bewertung Authentizität verleihen möchte, bin aber zu keinem positiven Ergebnis gekommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt kein richtiges Ausbildungskonzept, in den meisten Abteilungen ist den MA dort nicht klar wie sie dich beschäftigen sollen und du musst schon fast betteln nach einer Aufgabe
Die meisten schlechten Dinge aus der Vergangenheit haben sich automatisch geklärt oder wurden in Angriff genommen. Alle negativen Themen werden nach und nach angegangen.
gibt es nichts
Unterbesetzt und daraus viel Stress
Falsch besetzte Positionen
Na ja, die Büroräume sollten eine aufgefrischt werden.
Aber so wie ich höre sind wir hier auch schon dran.
Verbesserungsvorschläge
Respekt von den Angestellten, richtiges Ausbildungskonzept
- mehr für die Mitarbeiter anbieten (Sportprogramme, Freizeitaktivitäten, Teambuilding, Teamevents usw)
- Zusatzleistungen wie die Mitarbeiterakademie, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbeteiligung näher erwähnen und erklären
- ein wenig mehr auf die Work-life-balance achten
Bis jetzt passt alles
Eigene Mitarbeiter schulen, statt ständig Personal zu wechseln.
Gehälter anders gestalten, evtl mit Bonuszahlungen für wenig Krankheitstage oder Teilnahme an innerbetrieblichen
Führungspositionen auf Führungfähigkeit und Empathie überprüfen
Ich würde wirklich überlegen, ob die Führungspositionen unterhalb der Geschäftsleitung richtig besetzt sind. Hätte man diese Positionen richtig besetzt, würden sich viele Probleme in jedem Fall eher bewältigen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Gienger Ettlingen ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Büroräume sind vor zwei Jahren umgebaut worden und in einem Top Zustand.
Die Ausstellungsräume werden stetig umgebaut um auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Die Abholtheke wurde neu gestaltet.
Neue LKWs wurden vor kurzem beschafft.
Im Lager arbeiten die Kollegen mit neuen Betriebsmitteln.
Die Betriebsausstattung in sehr vielen Bereichen wurde in den letzten zwei Jahren auf den neuesten Stand gebracht.
Top neue Büroräume seit 1 Jahr
Das Büro wurde 2021 komplett renoviert und es wurden neue Arbeitsplätze eingerichtet. Die Technik wird ab und zu erneuert. Ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Passen
Das Gehalt ist immer pünktlich da und das sit auch nicht überall so.
Perfekte Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gienger Ettlingen ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es noch genügend Verbesserungspotential:
- mehr Farbe und mehr Grün im Büro, bestimmte Abteilungen generell schöner gestalten
- Ruheraum oder Pausenraum mit Pausenangebot (Tischkicker, Dartscheibe oder sonstiges)
- Flexiblere Arbeitszeiten
- mehr Firmenangebote (z.b. für die Gesundheit)
Es wird getan was möglich ist
Na ja, ein Gleitzeitmodell wäre gut.
Aber so wie es ist passt das! Wir müssen auch das Unternehmen sehen.
Unverrückbare Arbeitszeiten, keine Gleitzeitmodelle. Das Ganze ist schlicht nicht mehr zeitgemäß.
Gleitzeit aufgrund der Kunden so nicht möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
In jährliche Mitarbeitergesprächen kann man seine Wünsche äußern
In regelmäßigen Feedbackgesprächen mit den Vorgesetzten werden Ziele und Leistungen besprochen
Es gibt eine eigene Akademie bei welcher man sich anmelden kann.
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert (z.B. Weiterbildungen, Beförderungen). Das beste Beispiel ist hier unser aktueller Betriebsl., von der Ausbildung, zur Weiterbildung und zur Führungsposition.
Durch die GC-Gruppe im Rücken gibt es eine Mitarbeiterakademie.
Höhere Positionen sind mit relativ jungen Leuten besetzt. Allerdings, wenn dann doch eine Stelle frei wird, folgen oftmals junge Leute aus den eigenen Reihen. Womöglich aber an manchen Positionen aus Mangel an Alternativen.
Durch die Zugehörigkeit zur GC-Gruppe als größten Haustechnikgroßhandel Deutschlands doch ganz gut.
Top GC - akademie mit tollen Angeboten, die ich selbst auswählen kann !!!!!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gienger Ettlingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gienger Ettlingen gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gienger Ettlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gienger Ettlingen als eher traditionell.
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