Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage- Was für ein Wandel das Unternehmen durch den aktuellen phG und dem engagierten Personal durchlauft
- während der Covid-Pandemie nicht einen einzigen Tag geschlossen oder Kurzarbeit
- Gehalt und Karrieremöglichkeit
- die Kollegen
- engagierte Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert
- Die letzteren schlechten Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. Eventuell liegt es an den Personen selber? Es ist nicht immer der Arbeitgeber...
Offen, ehrlich mit der passenden Art, freundlich / direkt.
Sehr engagierter phG (offen und ehrlich mit klarem Ziel vor Augen)
Toller Geschäftsführer der seine Art auch auf seine Abteilungsleiter überträgt und davon profitieren wir alle.
Musste lange überlegen da ich der Bewertung Authentizität verleihen möchte, bin aber zu keinem positiven Ergebnis gekommen.
Es gibt kein richtiges Ausbildungskonzept, in den meisten Abteilungen ist den MA dort nicht klar wie sie dich beschäftigen sollen und du musst schon fast betteln nach einer Aufgabe
Die meisten schlechten Dinge aus der Vergangenheit haben sich automatisch geklärt oder wurden in Angriff genommen. Alle negativen Themen werden nach und nach angegangen.
gibt es nichts
Unterbesetzt und daraus viel Stress
Falsch besetzte Positionen
Na ja, die Büroräume sollten eine aufgefrischt werden.
Aber so wie ich höre sind wir hier auch schon dran.
Respekt von den Angestellten, richtiges Ausbildungskonzept
- mehr für die Mitarbeiter anbieten (Sportprogramme, Freizeitaktivitäten, Teambuilding, Teamevents usw)
- Zusatzleistungen wie die Mitarbeiterakademie, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbeteiligung näher erwähnen und erklären
- ein wenig mehr auf die Work-life-balance achten
Eigene Mitarbeiter schulen, statt ständig Personal zu wechseln.
Gehälter anders gestalten, evtl mit Bonuszahlungen für wenig Krankheitstage oder Teilnahme an innerbetrieblichen
Führungspositionen auf Führungfähigkeit und Empathie überprüfen
Bis jetzt passt alles
Ich würde wirklich überlegen, ob die Führungspositionen unterhalb der Geschäftsleitung richtig besetzt sind. Hätte man diese Positionen richtig besetzt, würden sich viele Probleme in jedem Fall eher bewältigen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Gienger Ettlingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In diesem noch "jungen" Unternehmen gibt es mittlerweile etliche Mitarbeiter welche seit mehr als 10 Jahren angestellt sind.
Passt alles
Auch der Zusammenhalt wird immer besser. Natürlich kann man nicht jeden mögen aber es wird daran gearbeitet. Die Kollegen unterstützen sich und helfen auch Abteilungs übergreifend.
Finde ich TOP
Die Kollegen gehen nett miteinander um helfen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gienger Ettlingen ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird getan was möglich ist
Hier gibt es noch genügend Verbesserungspotential:
- mehr Farbe und mehr Grün im Büro, bestimmte Abteilungen generell schöner gestalten
- Ruheraum oder Pausenraum mit Pausenangebot (Tischkicker, Dartscheibe oder sonstiges)
- Flexiblere Arbeitszeiten
- mehr Firmenangebote (z.b. für die Gesundheit)
Na ja, ein Gleitzeitmodell wäre gut.
Aber so wie es ist passt das! Wir müssen auch das Unternehmen sehen.
Unverrückbare Arbeitszeiten, keine Gleitzeitmodelle. Das Ganze ist schlicht nicht mehr zeitgemäß.
Gleitzeit aufgrund der Kunden so nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
In jährliche Mitarbeitergesprächen kann man seine Wünsche äußern
In regelmäßigen Feedbackgesprächen mit den Vorgesetzten werden Ziele und Leistungen besprochen
Es gibt eine eigene Akademie bei welcher man sich anmelden kann.
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert (z.B. Weiterbildungen, Beförderungen). Das beste Beispiel ist hier unser aktueller Betriebsl., von der Ausbildung, zur Weiterbildung und zur Führungsposition.
Durch die GC-Gruppe im Rücken gibt es eine Mitarbeiterakademie.
Höhere Positionen sind mit relativ jungen Leuten besetzt. Allerdings, wenn dann doch eine Stelle frei wird, folgen oftmals junge Leute aus den eigenen Reihen. Womöglich aber an manchen Positionen aus Mangel an Alternativen.
Durch die Zugehörigkeit zur GC-Gruppe als größten Haustechnikgroßhandel Deutschlands doch ganz gut.
Top GC - akademie mit tollen Angeboten, die ich selbst auswählen kann !!!!!!!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
