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Gienger 
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Fachgroßhandel 
für 
Haustechnik
Bewertung

Sehr von den unmittelbaren Kollegen abhängig

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt
An den richtigen Tischgruppen wunderbare Kollegen
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Führungspersonal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel Geläster
Teilweise schwierige Persönlichkeiten an den Tischgruppen

Arbeitsatmosphäre

100% von der Tischgruppe abhängig. Es wird zwar größtenteils darauf geachtet, dass die 6 Mann Gruppen so angeordnet sind, dass die gleichen Persönlichkeitstypen zusammen sind, doch wenn Pech hat und einer Tischgruppe zugewiesen wird, die nicht zu einem passt, hat man hier kein schönes Leben.

Intrigen und Geläster sind dann an der Tagesordnung. Generell wird in der Firma sehr, sehr viel über andere gelästert.

Hat man einmal in dieser Firma einen schlechten Ruf, ist dieser unmöglich wieder zu revidieren.

Konnte das allerdings bisher nur ein paar Mal beobachten. Es gibt aber immer "den Einen".

Auf der Kehrseite kann man hier auch mit die besten Kollegen, die man sich wünschen kann finden.

Ein weiterer zu beachtender Punkt ist, dass man als Auszubildender am Anfang ein komplettes Jahr im Lager und den Abholmärkten eingesetzt wird. Das sagt sicherlich nicht jedem zu, da die Tätigkeit in den Abholmärkten gleichzusetzen mit einem Kassierer im Einzelhandel ist, und auch die Arbeit im Lager rein gar nichts mit kaufmännischen Prozessen zu tun hat. Der Grund hierfür ergibt zwar Sinn (Artikelkenntnis aufbauen), jedoch ist dieses Modell in meinen Augen nicht förderlich.

Kommunikation

Es kann schon mal passieren, dass man Dinge erfährt, von denen die Geschäftsleitung nicht will, dass man sie noch nicht, oder überhaupt weiß.

Ansonsten werden Informationen wie Umsatzzahlen, etc. übersichtlich und effizient angesprochen.

Kollegenzusammenhalt

Generell gut, es werden nur selten einige (fast immer jüngere) Mitarbeiter ausgegrenzt, wenn diese nicht in das Konzept passen.

Work-Life-Balance

Ebenfalls sehr von der Tischgruppe abhängig, manch einer hat 40 Überstunden auf dem Konto, andere langweilen sich und gehen auf die Minute genau heim.
Flexible Arbeitszeiten gibt es, Urlaube und Überstunden können jederzeit spontan am selben Tag genommen werden, außer zu extremen Stoßzeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die meiste Zeit gut, obwohl es teilweise Zeiten gab wo man die Entschlüsse beim besten Willen nicht nachvollziehen konnte.
Die direkten Vorgesetzten nehmen sich immer Zeit und verhalten sich sehr menschlich, ihr Umgang mit den Mitarbeiten ist hervorragend. Manchmal geben Sie sich engstirnig und ablehnend gegenüber Verändungswünschen. Über den persönlich haftenden Gesellschafter lässt sich wenig sagen, da dieser nur den Ton für die direkten Vorgesetzten angibt, und sonst nur sehr vereinzelt in Besprechungen vor das Team tritt.

Interessante Aufgaben

Anfangs ja, nach wenigen Monaten ist es dann jeden Tag das Selbe. Liegt aber nicht an der Firma, sondern am Beruf.

Gleichberechtigung

Jüngere, neue Mitarbeiter werden, wie in nahezu allen Firmen, zuerst einmal misstrauisch beäugt und erst nach längerem warm werden akzeptiert. Ansonsten wird kein Unterschied zwischen Jung oder Alt gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen werden auf Grund des umfangreichen Fachwissens respektiert und auch entsprechend bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Geräumiges Büro, modernes Equipment, Klimaanlage

Gehalt/Sozialleistungen

Für junge Mitarbeiter: Standard Tarifgehalt. Ausnahmen sind möglich wenn man sehr gute Arbeit in Schule und Beruf leistet und / oder generell gute soziale Fähigkeiten besitzt.

Ältere Mitarbeiter werden wie gesagt sehr gut bezahlt, da man diese nicht verlieren will.

Gehälter werden jährlich um ein gutes Stück erhöht.

Image

Nach außen Top, von Innen her tritt immer mehr Skepsis und Unmut auf.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen praktisch nicht vorhanden, außer man bringt 10-15 Jahre Geduld mit.

Sehr umfangreiches Angebot von Seminaren, diese werden in München (selbstverständlich auf Firmenkosten) abgehalten. Die Seminare an sich sind zu 100% weiterzuempfehlen, da diese auf zwischenmenschlichen Umgang und Taktiken zum beeinflussen von Menschen ausgelegt sind.
Die Seminare sind somit auch für das eigene Privatleben sehr nützlich.

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