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Gienger & Funk KG Fachgroßhandel für Haustechnik als Arbeitgeber
Gienger
&
Funk
KG
Fachgroßhandel
für
Haustechnik
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung, Benefit, Zusatz Leistungen wie Arbeitgeber Beteiligung und Krankenversicherung.
Die Bürotür zu den Vorgesetzten ist eigentlich immer offen. Probleme können angesprochen werden. Sozialleistungen und Gehalt sind gut und es wird immer pünktlich gezahlt. Arbeitsmaterial und Kleidung wird gestellt. LKW und Sprinter immer in gutem Wartungszustand.
Immer pünktliche Lohnzahlungen plus Bonuse wie Inflationsausgleich, Coronageld, alles ohne Nachfragen
Nicht mehr viel
Pünktlich Gehalt.
Frisches Obst.
Essensmarken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sich die Führungskräfte in den letzten Jahren zum negativen entwickelt haben und keine klare Kommunikation mehr stattfindet, wenn es um wichtige Dinge geht, wovon ein Mitarbeiter abhängig ist.
Mein Eindruck ist, das die Führungsriege die Zeichen der Unzufriedeheit nicht erkennt, bzw. nicht erkennen will. Ein gutes Betriebsklima ist das A und O für ein gutes Betriebsergebnis. Wir als Mitarbeiter, die nahe am Kunden sind, erkennen die wachsende Unzufriedenheit bei den Kunden. Nur an der Geschäftsleitung bzw. Betriebsleitung geht das scheinbar irgendwie vorbei.
Die ständige Überwachung, den ständig ausgeübten Stress und Druck und die Kommunikation ständig von oben herab.
Leider die Belastung.
Die sogenannte Rohrhalle ist für jeden der dort Arbeiten muss eine Körperliche Qual.
Keine Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren, seine Mitarbeiter so behandeln wie man selbst behandelt werden möchte. Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter die zuverlässig und ihre Leistung bringen
Ich würde mir wünschen, dass mein Vorgesetzter einmal eine paar Tage ab Arbeitsbeginn bei mir dabei wäre, und sich den tatsächlichen Arbeitsablauf einmal aus nächster Nähe ansieht. Dann würde er bestimmt sehr bald merken , dass die vielgelobte Theorie nichts, aber auch gar nichts, mit der Realität zu tun hat.(Stichwort: völlig unsinnige Tourenabfolge) Ausserdem wäre es gut, wenn "höhergestellte" Mitarbeiter des Unternehmens regelmässig die Kunden besuchen würden, um sich selbst eine Eindruck über die Zufriedenheit oder Unzufriedenheit zu verschaffen. es ...
Seine Mitarbeiter mal ernst nehmen und Wertschätzen, Änderungen vorher besprechen ob sie Sinn machen
Ein Betriebsrat wäre enorm wichtig da Arbeitszeiten in regelmäßigen Abständen nicht eingehalten werden.
Schichten von 14.00 Uhr bis 2.30 Uhr sind da schon mal dabei.
Fangt an eure Mitarbeiter wert zu schätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Gienger & Funk Fachgroßhandel für Haustechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hat sehr stark nachgelassen. Es gibt Gruppenbildung und meist schaut jeder nur auf sich
Kollegialität wird hier groß geschrieben. Ich erlebe eine sehr große Hilfsbereitschaft, sowohl beim Stammpersonal als auch beim Team der Aushilfen auf Minijobbasis. Hier bringt man sich gerne auch mit ein, z. B. bei der Einarbeitung neuer Kolleg*innen. Gerade in der Einarbeitungszeit kommen verhäuft Fragen auf. Hier unterstützen aber alle anstandslos und freundlich.
Die Leute sind hilfsbereit. Ich hatte nie Probleme, Hilfe zu bekommen. Ich war auch bereit, anderen Menschen zu helfen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eigentlich gut. Aber auch hier gibt es die sog. Grüppchenbildung
ist gegeben, abweichler gibt es überall
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gienger & Funk Fachgroßhandel für Haustechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In manchen Abteilungen gibt es keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Beförderungen gibt es nur selten und wenn, dann nur in Pseudo-Positionen um Mitarbeiter vorübergehend zufrieden zu stellen. Wenn in 10-15 Jahren die Abteilungsleiter in Rente gehen, könnte es interessant werden. Bis dahin ist Teamleiter die höchste Sprosse der Karriereleiter.
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind reine Placebos und könnten schon fast als Gehirnwäsche bezeichnet werden.
Ich denke es wird nach der Ausbildung schwerer, sich in dem Unternehmen weiter nach oben zu arbeiten, allerdings ist es nicht unmöglich.
Aufstiegschancen praktisch nicht vorhanden, außer man bringt 10-15 Jahre Geduld mit.
Sehr umfangreiches Angebot von Seminaren, diese werden in München (selbstverständlich auf Firmenkosten) abgehalten. Die Seminare an sich sind zu 100% weiterzuempfehlen, da diese auf zwischenmenschlichen Umgang und Taktiken zum beeinflussen von Menschen ausgelegt sind.
Die Seminare sind somit auch für das eigene Privatleben sehr nützlich.
Positiv: Hervorragende Weiterbildungsmaßnahmen über den Betrieb. Negativ: geringe interne Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gienger & Funk Fachgroßhandel für Haustechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gienger & Funk Fachgroßhandel für Haustechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gienger & Funk Fachgroßhandel für Haustechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gienger & Funk Fachgroßhandel für Haustechnik als eher traditionell.
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