Roboter willkommen, Menschen unerwünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Dankbarkeit auch mal an andere Abteilungen aussprechen. Sich mal wirklich umschauen ob jede Leitung an einer richtigen Stelle als Vorgesetzter sitzt. Das "faire" Verhalten überdenken. Sich mal in die Lage mancher Mitarbeiter / Abteilungen zusetzten. Sich mal in die Lage " Mensch sein" zuversetzten, wir sind Menschen mit Gefühlen und Herzen + tatsächlich mit einem guten oder auch schlechten Immunsystem. Und wenn schon Wünsche an Weihnachten auf Sterne geschrieben werden sollen,- diese vielleicht auch mal durchlesen und daran etwas verbessern,- diese überhaupt auch erstmal ernst nehmen, sonst kann man sich sowas auch ersparen, den Mitarbeitern Hoffnung zuschenken, es gäbe eine Besserung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde ausschließlich von den Kolleginnen getragen. Von Führungsebene hingegen kam eher Öl ins Feuer: Konflikte wurden geschürt, unfaire Entscheidungen getroffen und ein respektloser Umgang gepflegt, inklusive persönlicher Sticheleien und verletzender ‚Witze‘, die immer so formuliert waren, dass man sie offiziell schwer nachweisen konnte.
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Da musste ich mir eben das Lachen verkneifen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war stark abhängig vom Status: Als Mutter oder in Teilzeit gab es durchaus Spielräume, früher zu gehen oder Überstunden flexibel zu gestalten. Als Vollzeitkraft hingegen war man eher wie ein Roboter eingeplant feste Strukturen, wenig Rücksicht und kaum echte Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung + könnte der Mitarbeiter mehr Geld wünschen = nein
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war aus meiner Sicht nicht fair und kaum ausreichend, um alleinstehend wirklich über die Runden zu kommen. Eine Gehaltserhöhung wurde abgelehnt, während man gleichzeitig beobachten konnte, dass in anderen Abteilungen bei deutlich weniger Verantwortung oder Aufwand höhere Gehälter gezahlt wurden. Dieses Ungleichgewicht empfand ich als sehr frustrierend und schlicht unfair.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war wirklich 1A. Wir haben uns gegenseitig aufgefangen, unterstützt und offen über all die Dinge gesprochen, die hinter unserem Rücken entschieden wurden. Ohne diesen Rückhalt untereinander wäre vieles kaum auszuhalten gewesen. Von der Abteilungsleitung kam jedenfalls kein vergleichbares Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war von fehlender Wertschätzung geprägt: Ein ‚Danke‘ oder eine Anerkennung für die geleistete Arbeit gab es praktisch nie gehört hat man fast ausschließlich Kritik. Prämien oder kleine Gesten der Anerkennung blieben aus, während in anderen Abteilungen teilweise sogar Geldprämien gezahlt wurden, wenn Mitarbeitende trotz Krankheit anwesend waren. Ein solches Verhalten empfinde ich als toxisch: Es setzt den falschen Anreiz, krank zur Arbeit zu erscheinen, statt die Gesundheit der Mitarbeitenden zu respektieren. Wir sind Menschen mit Gefühlen und nicht bloß Maschinen doch so hat es sich hier oft angefühlt.
Hinzu kam ein deutlich spürbares Ungleichgewicht zwischen den Abteilungen: Während eine bestimmte Abteilung Fehler machte, musste unsere Abteilung stets die Folgen ausbaden, alles klären und zusätzliche Arbeit übernehmen. Dieses ständige ‚Feuerlöschen‘ für andere empfand ich als extrem unfair und das ohne Dank.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung wirkte sehr ‚oldschool‘: klassische Büroräume, alte Telefonanlage und Computer, die längst modernisiert werden könnten. Positiv war immerhin, dass wir neue Stühle erhalten haben.
Kommunikation
Die Kommunikation war katastrophal. Unsere Abteilung wurde regelmäßig übergangen und schlichtweg vergessen. Wichtige Informationen kamen entweder verspätet oder gar nicht bei uns an dadurch arbeiteten wir ständig im Blindflug,- außer du hast einen guten Kontakt zu einigen aus verschiedenen Abteilungen, dann hast du von anderen Mitarbeitern die Infos bekommen.