4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbeutung. Hier verdienen nur die Vorgesetzten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Vorgesetzte nehmen sich Ihren Boss als Vorbild und trinken mehr Kaffee anstatt mal zu helfen und anzupacken.
Verbesserungsvorschläge
Der gute Boss sollte auch mal im Lager aushelfen und nicht immer Kaffee trinken. (Wie in der Gilde Ingolstadt.)
Arbeitsatmosphäre
Man wird immer beobachtet, anstatt dass der Beobachter mithilft. Trotz guter Arbeit wird nichtmal ein Lob ausgesprochen.
Image
Gut und günstig.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht ausbezahlt. Jeder Arbeiter muss 1-2 Mal pro Monat (für den gutherzigen Manager natürlich gratis) arbeiten kommen.
Karriere/Weiterbildung
Nur die Lieblinge der Vorgesetzten. Man kann so gut arbeiten wie man will, trotzdem kann man sehr schwer aufsteigen
Gehalt/Sozialleistungen
Am Anfang sogar noch weniger wie ausgemacht.
Kollegenzusammenhalt
Vieles wird verschiegen und hinter dem Rücken besprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sogar Rentner werden bei uns angeschrien und total überfordert!
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Häuptlinge und zu wenige Indianer!
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltet. Im Winter ist es im Lager sehr kalt und es tropft Wasser von der Decke runter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Persönlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Soziales verhalten von der Chefetage.
Verbesserungsvorschläge
EHRLICHKEIT!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausgeglichene Arbeit - Man bekommt, was man gibt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausgeglichene Arbeitsweise.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gilde Südwest durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gilde Südwest als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.