Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GiO German Investigation Office die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Fragen wird man wie ein lästiges Problem behandelt – man wird zwischen verschiedenen Ansprechpartnern hin- und hergeschoben, aber niemand fühlt sich je verantwortlich. E-mails benötigen im Durchschnitt 3 Wochen bis sie beantwortet werden.
Behördliche Formulare werden ignoriert oder verweigert, obwohl sie für Wohngeld, Kindergeld oder andere existenzielle Leistungen gebraucht werden. Statt einer Unterschrift oder Bescheinigung kommen „Rechtshinweise“ und sinnlose Belehrungen. Obwohl die Firma sich rechtswidrig verhält indem sie die Ausstellung verweigert.
Dieses Unternehmen steht sinnbildlich für alles, was im Arbeitsleben falsch laufen kann: fehlende Führung, ausbleibende Bezahlung, Missachtung gesetzlicher Pflichten und eine respektlose, willkürliche Unternehmenskultur.
Wer hier unterschreibt, unterschreibt den Frust.