13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fachlich top, Führung und Organisation flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GIP Exyr GmbH in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich durch verschiedene Projekte. Nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Führungsqualitäten und unklare / wechselnde Strukturen.
Fehlende Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut (man hilft sich gegenseitig usw).
Von Seiten der Führungsebene ist jedoch oft nicht klar, was genau nun die Anforderung und wer für was zuständig ist. Keine Stellenbeschreibungen im üblichen Sinne.
Dadurch entstehen regelmäßig Missverständnisse.
Im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre im Mittelmaß, man geht gerne zur Arbeit.
Firmenevents gibt es leider nur sehr selten.
Image
Bei den Kunden genießt das Unternehmen einen guten Ruf.
Aufgrund der internen Strukturen würde ich es jedoch als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind theoretisch flexibel (Kernarbeitszeit 10-16). Praktisch jedoch werden Arbeitszeiten, die deutlich von 9-18 abweichen, von der Führungsebene nicht gerne gesehen (auch, wenn das offiziell niemand zugeben würde).
Eine Stunde Mittagspause ist Pflicht.
Arbeiten im Homeoffice ist nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Interne Karriereperspektiven sind mehr oder weniger vorhanden (größere Projekte, mehr Verantwortung etc.), aber nur auf Initiative der Mitarbeiter.
Auf Weiterbildung wird jedoch - abgesehen von Büchern - kein Wert gelegt. KEINE(!) Schulungen, Weiterbildungen oder ähnliches.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten gut zusammen, die Mittagspausen werden zusammen verbracht. Viele private Kontakte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind keine Benachteiligungen für Kollegen ü45 erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Führungsqualität. Keine Rückmeldungen, keine persönlichen Ziele. Ungenaue & wechselnde Arbeitsanweisungen / Ansichten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze inkl. deren technische Ausstattung (PC, Monitore) sind gut.
Abstriche gibt es für das "Open Space"-Konzept, wodurch ich z.B. quasi im Flur sitze. Keine Tür, die man mal schließen kann. Das ist zwar in Großraumbüros auch so, aber da gibt es zumindest Abtrennungen zwischen den einzelnen Tischen.
Einen weiteren Minuspunkt erhält die Klimaanlage. Diese ist durch ihr Gebläse so laut, dass sie durchgängig maximal auf Stufe "2/5" laufen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation in den Projekten ist gut, die Informationen und Anweisungen für die Arbeit im Projekt liegen vor.
Die Kommunikation im Unternehmen allgemein ist weniger gut (wechselnde & unklare Verantwortungen, wechselnde Prozesse). Wenn man länger dabei ist, weiß man, wen man am besten zu was fragen kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, aber nicht überragend.
Sozialleistungen wie VWL oder Essensgutscheine werden nicht angeboten.
Gleichberechtigung
Es herrscht deutlicher Männerüberschuss, was aber wohl auch an den technischen Inhalten liegt. Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht, Alter usw. sind nicht erkennbar.
Keine Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist in Ordnung, es besteht selten übermäßig zeitlicher Druck. Die fachlichen Inhalte der Arbeit sind spannend und abwechslungsreich (verschiedene Projekte).
Die Mitarbeiter können sich die Arbeit - im entsprechenden Rahmen - selbst einteilen.
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Nicht für jeden geeignet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GIP Exyr GmbH in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
starke Einschüchterung der Mitarbeiter bzgl. Geheimhaltung zeugt von fehlendem Vertrauen
Image
ich würde das Unternehmen als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen
Work-Life-Balance
feste unflexible Arbeitszeiten (9:00 - 18:00), es wird nicht gerne gesehen, wenn Urlaub länger als zwei Wochen am Stück genommen wird
Karriere/Weiterbildung
keine Unterstützung von Weiterbildung, die Mitarbeiter auch in anderem Umfeld nutzen könnten
Gehalt/Benefits
festes Gehalt in Ordnung, variable Bestandteile (Prämien, Gewinnbeteiligungen) sehr stark vom Wohlwollen der Führungsebene abhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen spendet für soziale Projekte, bei Dienstwagen wird auf Verbrauchswerte geachtet
Kollegenzusammenhalt
Klima des Misstrauens, hohe Fluktuation, kein Betriebsrat
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied in der Behandlung von Kollegen aufgrund des Alters feststellbar
Vorgesetztenverhalten
sehr sprunghafte Entscheidungen, nur "Eigengewächse" aus der Firma bleiben länger in der Führungsmannschaft
Arbeitsbedingungen
Technik und Büros in Ordnung, Einschränkungen bei Internetnutzung (z.B. Vorgaben bei Wahl von Suchmaschinen)
Kommunikation
regelmäßige Besprechungen werden abgehalten
Gleichberechtigung
keine Frauen in der Führung
Interessante Aufgaben
normal, kein hoher Spaßfaktor aber auch nicht langweilig
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Herausfordernd und anspruchsvoll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GIP Exyr GmbH in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Siehe Kollegenzusammenhalt, insgesamt gute Atmosphäre, manchmal etwas "testosteronlastig"
Image
Tendenziell eher unbekannt (...wo arbeitest Du?? Kenn ich nicht...). Ist bei B2B-Geschäft und hochspezialisierter, kleinerer Firma aber auch nicht so einfach. Bei Kunden und Partnern exzellenter Ruf als hochqualitatives Unternehmen für Speziallösungen.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit mit Möglichkeit zur Gleitzeit am Anfang und Ende des Arbeitstages; es wird seitens der GL darauf geachtet, dass die wöchentliche Arbeitszeit nicht wesentlich überschritten wird; auch Urlaub von über 2 Wochen am Stück möglich, wenn rechtzeitig geplant.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie, wenig herkömmliche "Karrierestufen" / Positionen. Aber über eigenes Research Institute Möglichkeit verschiedener Fellow-Positionen (Fachkarriere). Bei Weiterbildung wird auf Eigeninitiative gesetzt, Bücher / Fachzeitschriften können über Firma bezogen werden.
Gehalt/Benefits
Schwer zu sagen (keine transparenten Gehaltsstufen, für alle Mitarbeiter individuell verhandelt). Feedback- / Gehaltsgespräche immer möglich. Faire und kontinuierliche Gehaltsentwicklung entsprechend zunehmender Verantwortung / Erfahrung. Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter die schon länger dabei sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Modernes Gebäude mit Erdwärme und Erdkühlung im Sommer (natürliche Klimaanlage);
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute, teilweise auch freundschaftlich geprägte Stimmung / Beziehung zwischen Kollegen. Gute Mischung zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt eher junger Altersdurchschnitt; aber quasi alle Kollegen über 45 Jahre gehören zu den Top-Leuten...
Vorgesetztenverhalten
Hoher Anspruch an eigenständige Arbeitsweise und Selbststrukturiertheit. Ähnliche Arbeitsweise wie an der Uni. Sicher nicht für jeden passend. Insgesamt aber faire Umgangsformen und gutes Feedback.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, moderne Arbeitsplätze, moderne IT-Tools, eigenes kleines Rechenzentrum, sog. "OpenSpace"-Raumkonzept (= keine Einzelbüros sondern 4-8 Personen pro Raum) aber mit genügend Möglichkeiten für Rückzug / Meetings, Mitarbeiterdusche, Möglichkeit zur Anmietung von Parkplätzen in der Tiefgarage, ...
Kommunikation
Interne Kommunikation könnte besser sein; es wird viel Eigeninitiative erwartet. Wer Interesse zeigt, bekommt aber auch alle wichtigen Entscheidungen, neue Projekte etc. mit. Über den internen blog, Kaffeelounge, etc.
Gleichberechtigung
Leider wie in vielen IT-Firmen: geringer Frauenanteil (ca. 10% ingesamt, im Produktionsbereich ca. 5%) aufgrund des "sperrigen" Themas zwischen IT / Software, Industriephysik / Telekommunikation. Keine spezielle Fördermaßnahmen aber sicherlich gleiche Chancen etc. Möglichkeit des Teilzeit-Wiedereinstiegs (z.B. nach Schwangerschaft) absolut gegeben und wird auch praktiziert.
Interessante Aufgaben
Kaum eine Firma in dieser Größe hat mit so zentralen, wichtigen und komplexen IT-Projekten bei großen Unternehmen zu tun. Ständig neue Aufgaben, neue Projekte und neue Technologien. Auch hier: wer einen normalen "9-to-5"-Job sucht, ist hier eher falsch...
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