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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Es gibt keinen Tarifvertrag. Die Gehälter werden individuell verhandelt, sind aber im Schnitt durchaus angemessen, zudem gibt es zwei Monatsgehälter pro Jahr in Form von Prämien sowie einmal jährlich eine Gewinnbeteiligung. Diese Sonderzahlungen sind theoretisch gesehen freiwillige Zahlungen – genau wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Das Gehalt ist in Ordnung, aber nicht überragend.
Sozialleistungen wie VWL oder Essensgutscheine werden nicht angeboten.
festes Gehalt in Ordnung, variable Bestandteile (Prämien, Gewinnbeteiligungen) sehr stark vom Wohlwollen der Führungsebene abhängig
Schwer zu sagen (keine transparenten Gehaltsstufen, für alle Mitarbeiter individuell verhandelt). Feedback- / Gehaltsgespräche immer möglich. Faire und kontinuierliche Gehaltsentwicklung entsprechend zunehmender Verantwortung / Erfahrung. Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter die schon länger dabei sind.
vernünftig