GIP 

Exyr 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jährliche Konferenz mit unterhaltsamen und interessanten Vorträgen. Vielseitige Projekte. Starke Bindungen zur JGU Mainz.

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Karriere/Weiterbildung

Bewirbt man sich als Mathematiker/Physiker ist man fast so gut wie bereits schon eingestellt. Als Einstieg in das ICT-Umfeld auf jeden Fall sehr nett und locker. Jedoch hohe Erwartungen an eigenständige Arbeitsweise und Weiterbildung. Das sollte man sich bewusst sein.

Arbeitsbedingungen

Schicke und moderne Büroräume.

Kommunikation

Leider muss man vielen Angelegenheiten nachrennen und explizit auf den Drücker gehen. Nicht selten wird aneinander vorbei kommuniziert. Dass innerhalb der Firma hauptsächlich ein Instantmessenger genutzt wird macht die Sache nicht besser.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind interessant und auf der Höhe der Zeit. Man steht durch die Fachexpertise tatsächlich mit Top-IT-Beratungen in Konkurrenz. Das ist für ein Unternehmen dieser Größe beeindruckend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich finde es super, dass ich mir meine Arbeit weitestgehend selbst einteilen kann. Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß. Und die Kollegen sind sehr nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kein Gleitzeitkonto, daher sind die Arbeitszeiten relativ starr.

Verbesserungsvorschläge

Evtl. ein Gleitzeitkonto einführen, damit man die Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten kann.

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Work-Life-Balance

Es gibt sehr viele verschiedene Arbeitszeitmodelle (20, 30, 35, 40 Stunden pro Woche oder ganz individuell), je nachdem was vereinbart wird. Das Standardmodell ist 40 Stunden pro Woche mit einer Arbeitszeit von 9 bis 18 Uhr bzw. 8 bis 17 Uhr mit einer Stunde Pause. Bis zu einem gewissen Grad sind diese Zeiten flexibel (z.B. bei Arztterminen o.Ä.). Man könnte hier jedoch durchaus flexibler sein.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind sowohl im Research-Bereich (Fellows) vorhanden, als auch im Projektgeschäft (Teilprojektleiter, Projektleiter etc.). Allerdings ist hier Eigeninitiative gefragt, wie auch bei der Weiterbildung.
Einige Fachzeitschriften werden von der Firma abonniert und können ausgeliehen werden und wenn Bedarf an Fachbüchern besteht, können diese auch bestellt werden. Es gibt auch eine kleine Bibliothek.

Gehalt/Benefits

Es gibt keinen Tarifvertrag. Die Gehälter werden individuell verhandelt, sind aber im Schnitt durchaus angemessen, zudem gibt es zwei Monatsgehälter pro Jahr in Form von Prämien sowie einmal jährlich eine Gewinnbeteiligung. Diese Sonderzahlungen sind theoretisch gesehen freiwillige Zahlungen – genau wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Heizung und Kühlung der Geschäftsräume erfolgt mittels einer umweltfreundlichen Geothermieanlage. Aus sozialer Sicht wird sich für verschiedene Projekte engagiert, z.B. für Jugend forscht oder dem JP Morgan Lauf.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander. Es gibt einige Grüppchen, die zusammen die Mittagspausen verbringen, und zwischen einigen Kollegen besteht auch privat Kontakt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt hier sehr viele verschiedene Altersklassen, von frischen Absolventen bis hin zu Senior Consultants mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Branche.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine sehr flache Hierarchie, was Vorteile (z.B. kurze Entscheidungswege), aber auch Nachteile hat (z.B. wenn Angelegenheiten oder Entscheidungen als „unwichtiger“ priorisiert und daher ständig vertagt werden). Generell wird jedoch großer Wert auf eine eigenständige Arbeitsweise gelegt. Bei Problemen wird erwartet, dass man sich selbst meldet und Infos einholt.

Arbeitsbedingungen

Ein absoluter Pluspunkt sind die Räumlichkeiten. Sie sind sehr modern gestaltet, großzügig und schön. Es gibt Büros in unterschiedlichen Größen – von Ein-Mann-Büros über kleinere Zimmer, in denen 2-4 Personen arbeiten, bis hin zu einem etwas größeren Bereich mit ca. 7 Personen, der durch verschiedene Elemente unterteilt ist. In der Mitte befindet sich eine offene Kaffeelounge und es gibt eine kleine Mitarbeiterküche mit Kühlschrank, Wasserspender und Mikrowelle. Kaffee und Wasser werden kostenlos zur Verfügung gestellt und eine Kantine, ein Bäcker, ein Nettomarkt sowie div. Restaurants befinden sich in unmittelbarer Nähe. Außerdem liegt das Gebäude sehr verkehrsgünstig und es sind ausreichend Parkplätze vorhanden.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Statusmeetings in den Projekten statt, sowohl intern als auch mit den Kunden.

Gleichberechtigung

Wie in der gesamten Branche herrscht hier ein deutlicher Überschuss an Männern. Frauen sind eher auf der Verwaltungsebene anzutreffen (z.B. Assistenz, Order Management, Marketing, Personal, Buchhaltung etc.), seltener auf fachlicher Ebene. Man ist aber stets bemüht, geeignete weibliche Mitarbeiterinnen mit technischem Background zu finden.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich.

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Work-Life-Balance

Selbst im Urlaub wird erwartet, dass man erreichbar ist und in die Firma kommen kann um unwichtige Probleme zu klären.

Regelmäßig ist auch Arbeiten am Wochenende angesagt, da man sonst die Arbeit/Termine nicht schafft.

Karriere/Weiterbildung

Nicht existent.

Vorgesetztenverhalten

Chaotische und cholerische Führung. Weiß nicht was sie will, macht aber Mitarbeiter dafür verantwortlich.

Interessante Aufgaben

Eingesetzte Technologien teilweise 10 Jahre alt. Testen von Software ist ein Fremdwort. Sie reift in der REgel beim Kunden ....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreich durch verschiedene Projekte. Nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Führungsqualitäten und unklare / wechselnde Strukturen.
Fehlende Möglichkeiten zur Weiterbildung.

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeiten zur Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut (man hilft sich gegenseitig usw).
Von Seiten der Führungsebene ist jedoch oft nicht klar, was genau nun die Anforderung und wer für was zuständig ist. Keine Stellenbeschreibungen im üblichen Sinne.
Dadurch entstehen regelmäßig Missverständnisse.
Im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre im Mittelmaß, man geht gerne zur Arbeit.
Firmenevents gibt es leider nur sehr selten.

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Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind theoretisch flexibel (Kernarbeitszeit 10-16). Praktisch jedoch werden Arbeitszeiten, die deutlich von 9-18 abweichen, von der Führungsebene nicht gerne gesehen (auch, wenn das offiziell niemand zugeben würde).
Eine Stunde Mittagspause ist Pflicht.
Arbeiten im Homeoffice ist nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Interne Karriereperspektiven sind mehr oder weniger vorhanden (größere Projekte, mehr Verantwortung etc.), aber nur auf Initiative der Mitarbeiter.

Auf Weiterbildung wird jedoch - abgesehen von Büchern - kein Wert gelegt. KEINE(!) Schulungen, Weiterbildungen oder ähnliches.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten gut zusammen, die Mittagspausen werden zusammen verbracht. Viele private Kontakte.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind keine Benachteiligungen für Kollegen ü45 erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Führungsqualität. Keine Rückmeldungen, keine persönlichen Ziele. Ungenaue & wechselnde Arbeitsanweisungen / Ansichten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze inkl. deren technische Ausstattung (PC, Monitore) sind gut.
Abstriche gibt es für das "Open Space"-Konzept, wodurch ich z.B. quasi im Flur sitze. Keine Tür, die man mal schließen kann. Das ist zwar in Großraumbüros auch so, aber da gibt es zumindest Abtrennungen zwischen den einzelnen Tischen.
Einen weiteren Minuspunkt erhält die Klimaanlage. Diese ist durch ihr Gebläse so laut, dass sie durchgängig maximal auf Stufe "2/5" laufen kann.

Kommunikation

Die Kommunikation in den Projekten ist gut, die Informationen und Anweisungen für die Arbeit im Projekt liegen vor.
Die Kommunikation im Unternehmen allgemein ist weniger gut (wechselnde & unklare Verantwortungen, wechselnde Prozesse). Wenn man länger dabei ist, weiß man, wen man am besten zu was fragen kann.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung, aber nicht überragend.
Sozialleistungen wie VWL oder Essensgutscheine werden nicht angeboten.

Gleichberechtigung

Es herrscht deutlicher Männerüberschuss, was aber wohl auch an den technischen Inhalten liegt. Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht, Alter usw. sind nicht erkennbar.
Keine Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist in Ordnung, es besteht selten übermäßig zeitlicher Druck. Die fachlichen Inhalte der Arbeit sind spannend und abwechslungsreich (verschiedene Projekte).
Die Mitarbeiter können sich die Arbeit - im entsprechenden Rahmen - selbst einteilen.

Arbeitsatmosphäre

starke Einschüchterung der Mitarbeiter bzgl. Geheimhaltung zeugt von fehlendem Vertrauen

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Work-Life-Balance

feste unflexible Arbeitszeiten (9:00 - 18:00), es wird nicht gerne gesehen, wenn Urlaub länger als zwei Wochen am Stück genommen wird

Karriere/Weiterbildung

keine Unterstützung von Weiterbildung, die Mitarbeiter auch in anderem Umfeld nutzen könnten

Gehalt/Benefits

festes Gehalt in Ordnung, variable Bestandteile (Prämien, Gewinnbeteiligungen) sehr stark vom Wohlwollen der Führungsebene abhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen spendet für soziale Projekte, bei Dienstwagen wird auf Verbrauchswerte geachtet

Kollegenzusammenhalt

Klima des Misstrauens, hohe Fluktuation, kein Betriebsrat

Umgang mit älteren Kollegen

kein Unterschied in der Behandlung von Kollegen aufgrund des Alters feststellbar

Vorgesetztenverhalten

sehr sprunghafte Entscheidungen, nur "Eigengewächse" aus der Firma bleiben länger in der Führungsmannschaft

Arbeitsbedingungen

Technik und Büros in Ordnung, Einschränkungen bei Internetnutzung (z.B. Vorgaben bei Wahl von Suchmaschinen)

Kommunikation

regelmäßige Besprechungen werden abgehalten

Gleichberechtigung

keine Frauen in der Führung

Interessante Aufgaben

normal, kein hoher Spaßfaktor aber auch nicht langweilig

Arbeitsatmosphäre

Siehe Kollegenzusammenhalt, insgesamt gute Atmosphäre, manchmal etwas "testosteronlastig"

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Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit mit Möglichkeit zur Gleitzeit am Anfang und Ende des Arbeitstages; es wird seitens der GL darauf geachtet, dass die wöchentliche Arbeitszeit nicht wesentlich überschritten wird; auch Urlaub von über 2 Wochen am Stück möglich, wenn rechtzeitig geplant.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchie, wenig herkömmliche "Karrierestufen" / Positionen. Aber über eigenes Research Institute Möglichkeit verschiedener Fellow-Positionen (Fachkarriere). Bei Weiterbildung wird auf Eigeninitiative gesetzt, Bücher / Fachzeitschriften können über Firma bezogen werden.

Gehalt/Benefits

Schwer zu sagen (keine transparenten Gehaltsstufen, für alle Mitarbeiter individuell verhandelt). Feedback- / Gehaltsgespräche immer möglich. Faire und kontinuierliche Gehaltsentwicklung entsprechend zunehmender Verantwortung / Erfahrung. Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter die schon länger dabei sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Modernes Gebäude mit Erdwärme und Erdkühlung im Sommer (natürliche Klimaanlage);

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute, teilweise auch freundschaftlich geprägte Stimmung / Beziehung zwischen Kollegen. Gute Mischung zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt eher junger Altersdurchschnitt; aber quasi alle Kollegen über 45 Jahre gehören zu den Top-Leuten...

Vorgesetztenverhalten

Hoher Anspruch an eigenständige Arbeitsweise und Selbststrukturiertheit. Ähnliche Arbeitsweise wie an der Uni. Sicher nicht für jeden passend. Insgesamt aber faire Umgangsformen und gutes Feedback.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, moderne Arbeitsplätze, moderne IT-Tools, eigenes kleines Rechenzentrum, sog. "OpenSpace"-Raumkonzept (= keine Einzelbüros sondern 4-8 Personen pro Raum) aber mit genügend Möglichkeiten für Rückzug / Meetings, Mitarbeiterdusche, Möglichkeit zur Anmietung von Parkplätzen in der Tiefgarage, ...

Kommunikation

Interne Kommunikation könnte besser sein; es wird viel Eigeninitiative erwartet. Wer Interesse zeigt, bekommt aber auch alle wichtigen Entscheidungen, neue Projekte etc. mit. Über den internen blog, Kaffeelounge, etc.

Gleichberechtigung

Leider wie in vielen IT-Firmen: geringer Frauenanteil (ca. 10% ingesamt, im Produktionsbereich ca. 5%) aufgrund des "sperrigen" Themas zwischen IT / Software, Industriephysik / Telekommunikation. Keine spezielle Fördermaßnahmen aber sicherlich gleiche Chancen etc. Möglichkeit des Teilzeit-Wiedereinstiegs (z.B. nach Schwangerschaft) absolut gegeben und wird auch praktiziert.

Interessante Aufgaben

Kaum eine Firma in dieser Größe hat mit so zentralen, wichtigen und komplexen IT-Projekten bei großen Unternehmen zu tun. Ständig neue Aufgaben, neue Projekte und neue Technologien. Auch hier: wer einen normalen "9-to-5"-Job sucht, ist hier eher falsch...