Hohe Fluktuation, über die endlich klar geschrieben wird! Die vielen gegangenen Mitarbeiter packen aus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich trauer der Firma nicht hinterher. Es kommen gerade viele geprellte Gipam-Opfer zu Wort, was als Zeichen der Zeit gedeutet werden kann. Umdenken bei einem arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsmarkt ist angesagt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte bei Einstellung offen und ehrlich kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
1. Verbesserungsvorschläge anhören
2. Eigenkündigungen sind zwar an der Tagesordnung und werden einkalkuliert, trotzdem sollte bei Kündigung nach dem Anlass gefragt werden. Nur so kann Verbesserung möglich gemacht werden.
3. Bitte die Gleichgültigkeit abstellen und sich um gute Angestellte bemühen.
Arbeitsatmosphäre
Intrigen sind willkommen und werden keineswegs sanktioniert - fehlende Moral in der Unternehmenskultur. Angestellte mutieren zu ängstlichen Ja-Sagern.
Kommunikation
Eine Hand weiß nicht was die andere tut. Wie lauten die Unternehmensziele? Wie kann offen und wertschätzend kommuniziert werden? Hier wird über, aber nicht mit dem Mitarbeiter kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Man leidet zusammen und tauscht sich über die Unprofessionalität aus.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht bezahlt und sind beim Arbeitsvolumen an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Präsenz. Wie kann die hohe Mitarbeiterfluktuation gebremst werden? Es gibt zu viele leere Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
Interessante Aufgaben
Wie ist effektives Arbeiten bei interessanten Aufgaben möglich?
Gleichberechtigung
Keine Gleichbehandlung vorhanden. Es gibt Chef-Lieblinge und die Anderen. Absolute Unfairness in jeglichen Bereichen. Keine neutrale Positionierung bei Diskussionen oder Mitarbeiterstreitigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind willkommen. Das ist positiv zu bemerken.
Arbeitsbedingungen
Hier regiert das Chaos und Überforderung, fehlende Unterstützung und Wertschätzung. Großraumbüro mit viel Lärm und ständigen Telefonaten, viel zu kleine Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Mittelfeld. Weil Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind, bitte bei Einstieg gut verhandeln.
Image
Hohe Fluktuation bei ständigem Einsatz von Zeitarbeit und studentischen Aushilfskräften. Das Unternehmen sucht deshalb immer Personal.
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung von persönlicher Weiterentwicklung oder sonstige Förderung. Leistungsbeurteilung erfolgt nach Eigen-PR und nicht nach tatsächlicher Leistung. Wer viel redet, hat gewonnen.