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GIPAM GmbH - German Investment Portfolio Asset Management als Arbeitgeber
GIPAM
GmbH
-
German
Investment
Portfolio
Asset
Management
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentrale Lage des Büros
Sodexo Card.
Ich trauer der Firma nicht hinterher. Es kommen gerade viele geprellte Gipam-Opfer zu Wort, was als Zeichen der Zeit gedeutet werden kann. Umdenken bei einem arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsmarkt ist angesagt.
Sodexo Benefitpass
Fahrkarte oder Parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung des Unternehmens ist durch den Sitz im Ausland leider nur sehr selten vor Ort präsent. Daher kann durch die Vorgesetzten vor Ort nach Belieben und ohne Rücksicht auf Verluste geschaltet und gewaltet werden. Oder sprichwörtlich ausgedrückt: Wenn die Katze aus dem Haus ist, tanzen die Mäuse auf dem Tisch!
Die Erwartungshaltung im Vergleich zu Versprechungen aus dem Bewerbungsprozess.
Bitte bei Einstellung offen und ehrlich kommunizieren.
Umgang mit Mitarbeitern und ungesundes Wachstum
GF sollte in Deutschland mehr Präsenz zeigen
Verbesserungsvorschläge
Genauer hinschauen, wie es einigen Mitarbeitern in der Firma wirklich geht und sich kümmern. Nicht nur die Günstlinge bevorzugen und dann bei Mobbing auch noch wegschauen, obwohl dies offen angesprochen wurde!
Das Duo Infernale austauschen und sämtliche Positionen in der Firma mal genauer unter die Lupe nehmen. Ggf. mit qualifiziertem Personal besetzen.
Die würden doch eh nichts bringen.
1. Verbesserungsvorschläge anhören
2. Eigenkündigungen sind zwar an der Tagesordnung und werden einkalkuliert, trotzdem sollte bei Kündigung nach dem Anlass gefragt werden. Nur so kann Verbesserung möglich gemacht werden.
3. Bitte die Gleichgültigkeit abstellen und sich um gute Angestellte bemühen.
Wirkliche Gleitzeit
Feste Bonusregelung
Besserer Umgang mit Mitarbeiter
besser Organisation bei Softwareinführung mit qualivizierten Projektbeauftragten
Mehr auf die Meinung aller Mitarbeiter achten und eine neutrale Position bei Konflikten einnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von GIPAM - German Investment Portfolio Asset Management ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben waren überwiegend sehr interessant. Leider jedoch vom Pensum in der regulären Arbeitszeit nicht zu schaffen.
Aufgaben waren Intressant, jedoch nicht weltbewegend
Um sich weiterzuentwickeln war es gut
Sehr spannend und abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIPAM - German Investment Portfolio Asset Management ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
viel zu viel Arbeit!
Arbeitsbelastung ist überproportional hoch und Überstunden gehören zum Alltag, um das Arbeitspensum überhaupt annähernd zu schaffen. Arbeitsrückstände häufen sich trotz der Überstunden in allen Abteilungen an. Es ist einfach nicht realistisch die sich auftürmenden Berge ohne zusätzliches Personal abzuarbeiten.
Die hoch gelobte Gleitzeit ist eigentlich aufgrund der sehr starren Kernarbeitszeit eigentlich keine echte Gleitzeit und ermöglicht auch das Abbauen der Überstunden nicht.
Urlaub wird nur nach gesetzlicher Pflicht gewährt.
Überstunden ohne Ende.
Überstunden werden nicht bezahlt aber sind gewollt. Verstärkung kommt trotz ewiger Versprechen leider nicht. Die Gleitzeit ist leider ein Witz da Telefondienst im Intervall fällig ist und die Kernzeit eigendlich auch kein Abfeiern das immensen Überstunden möglich macht. Man rechnet + Überstunden auch wenn man das Gegenteil offiziel behauptet,
Überstunden sind Tagesordnung. Sie werden weder monetär noch als Freizeitausgleich vergütet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für Werkstudenten und Praktikanten gibt es keine Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Darüber hinaus ist aber auffällig, dass die Weiterbildungen Einzelner extrem gepusht werden. Hier wird auch wieder unterschieden zwischen den Günstlingen und den Anderen.
Kommt drauf an ob du Liebling bist oder nicht.
Keine Unterstützung von persönlicher Weiterentwicklung oder sonstige Förderung. Leistungsbeurteilung erfolgt nach Eigen-PR und nicht nach tatsächlicher Leistung. Wer viel redet, hat gewonnen.
Weiterbildung wird bezahlt solange es der Firma nützt
Wurde leider nicht geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GIPAM - German Investment Portfolio Asset Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GIPAM - German Investment Portfolio Asset Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GIPAM - German Investment Portfolio Asset Management als eher traditionell.
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