Ein Arbeitgeber der jährlich in allen Belangen abbaut!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur das man es fachlich (Sachverständige) zum größten Teil wirklich mit Profis zu tun hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel. Das meiste ist aber glaube ich auf die Denkweise der Führungsebene zurückzuführen.
Verbesserungsvorschläge
Gerechtere Bezahlung und auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt's von weiter oben selten und wenn, dann nur in Form von wöchentlichen Zitaten, welche ihren Wert verlieren durch den angehängten Mitarbeiterbrief, In dem den Mitarbeitern z. B. die Krankenstände vorgeworfen werden.
Kommunikation
Wird immer mal wieder besser und schlechter. Ich denke es hängt mit der Qualität der Infos zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team super. Teamübergreifend gibt's dann schon mehr Missgunst, was durch die Obrigkeit gefühlt gefördert wird.
Work-Life-Balance
Gerade in punkto Urlaub wird es jedes Jahr schlimmer. In den Sommerferien (Anfang Juni bis Ende September) max. 2 Wochen. 75% des Teams "sollen" anwesend sein! Unrealistisch!!!
Vorgesetztenverhalten
Muss man abgrenzen. Die unterste Führungsebene macht einen guten Job. Unfaire Entscheidungen werden nur auf Wunsch von oben getroffen. Spätestens nach der 2. Führungsebene sollte alles ausgetauscht werden, da sich in den oberen Köpfen eine überholte und unmenschliche Vorstellung der Mitarbeiterführung festgesetzt hat.
Interessante Aufgaben
Ich habe ein auf meine Kenntnisse und Fähigkeiten breit aufgefächertes Arbeitsspektrum. Daher bin ich mit meinen Aufgaben zufrieden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird meines Erachtens nur als Deckmantel verwendet um Wünsche nach Gehaltserhöhung oder Verbesserung der Work-Life-Balance abzuwehren.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt glaube ich bessere und schlechtere Arbeitgeber bei diesem Punkt.
Arbeitsbedingungen
Die Zentrale ist im Sommer eine Katastrophe. Der Rest ist mehr oder weniger in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Das ist der einzige gute Punkt.
Es sollte mal jährlich eine "Gehaltserhöhung" von 2% geben. Was sich in meiner Welt INFLATIONSAUSGLEICH nennt. Aber auch die 2% gibt's nur unregelmäßig. Ich müsste nachschauen aber ich glaube die gibt's im Schnitt nur alle 2 Jahre.
Image
Zufrieden sind glaube ich nur unsere Kunden mit unseren z. T. zu geringen Preisen für aufwändige Produkte.
Karriere/Weiterbildung
Skills erweitern! Verantwortung und Führungsaufgaben übernehmen. Dafür wird man dann stellvertretender Teamleiter oder Teamleiter genannt. Aber nur in der Email-Signatur oder wenn im Bereich was schief läuft. Aber mehr Geld oder andere Extras gibt's dafür nicht. Die Weiterbildung ist okay. Muss aber durch den Vorgesetzten als für den Bereich des Mitarbeiters sinnvoll freigegeben werden.