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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meinen Regionalleiter der Region Hannover. Ich kann mir keinen besseren Chef vorstellen. Ohne ihn würde die Arbeit wahrscheinlich nicht so viel Spaß machen und die Atmosphäre würde wahrscheinlich sehr kippen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das absolute Highlight im Unternehmen. Das Team unterstützt sich in jeder Situation gegenseitig und hält trotz der schwierigen Rahmenbedingungen fest zusammen. Zudem ist die technische Ausstattung modern und zeitgemäß.
Das Unternehmen hat in den letzten zwei Jahren einen enormen Entwicklungsschub hingelegt und viele Veränderungen umgesetzt
In den letzten Jahren haben sich die Arbeitsbedingungen deutlich verbessert für die Angestellten.
Neue Kollegen werden sehr gut ausgebildet. Einsteiger haben einen oder mehrere Paten als Ansprechpartner.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es wird vieles versprochen aber man hält sich nicht dran! Außerdem finde ich sollte der Arbeitgeber besser planen!
Fehlende Wertschätzung & Gehalt: Es fehlt schlichtweg an persönlicher und finanzieller Wertschätzung für den täglichen Einsatz. Mitarbeiter werden eher als reine Ressource gesehen.
Gleichberechtigung nur auf dem Papier: Faire Behandlung existiert leider nur in den offiziellen Leitlinien. In der realen Praxis wird spürbar mit zweierlei Maß gemessen; Entscheidungen wirken oft willkürlich.
Kommunikation der Geschäftsleitung: Die interne Kommunikation von ganz oben ist mangelhaft. Es fehlt an Transparenz, Offenheit und klaren, verlässlichen Ansagen.
Keine Gehaltserhöhung zu erhalten und jedes Jahr wird man vertröstet.
Kein Mitsprache Recht zwecks Firmenwagen obwohl 1% versteuert wird .
Mein Arbeitgeber könnte flexibler werden bei den Arbeitszeitmodellen (Vollzeit, Teilzeit usw.)
Manche Prozesse gestalten sich sehr langwierig
Verbesserungsvorschläge
Etabliert eine Kultur der echten, PERSÖNLICHEN Wertschätzung! Mitarbeiter sind keine reinen Ressourcen, von denen man alles nehmen kann, ohne etwas zurückzugeben. Anerkennung auf Augenhöhe sollte selbstverständlich sein. Zudem: Sorgt dafür, dass Gleichberechtigung nicht nur ein Slogan auf dem Papier ist, sondern im Alltag auch gelebt wird! Verbessert eure Kommunikation mit der Belegschaft und sorgt für echte Transparenz. Man kann von den Mitarbeitern nicht vollen Einsatz erwarten, wenn man selbst keine Flexibilität zurückgibt, Ankündigungen nicht umsetzt und beim Gehalt knausert.
Nicht auf E-Mobilität setzen da im AD am Tag ca 300-400 km gefahren werden und sich da keine E-Fahrzeug rentiert. Privat wird man damit auch extrem eingeschränkt und man hat auch kein Mitsprache Recht zwecks Firmenfahrzeuge obwohl man 1% versteuert .
Kritik von Kollegen ernst nehmen und die Punkte im Dialog aufarbeiten
Die Geschäftsführung sollte etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deutlich schneller Entscheidungen treffen.
Viele Veränderungen wurden bereits umgesetzt und plaziert. Weiter so ! Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GKK Gutachten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird sich von meinem Vorgesetzten viel Mühe gegeben, die älteren Kollegen zu unterstützen.
Vorbildlich
Diese werden sehr geschätzt und gerne auch mal auf die Erfahrung zurück gegriffen
Auch noch nichts negatives mitbekommen.
Gerade für die älteren Kollegen im Außendienst kann man eine Stufe runterschalten. Viele sind so durchgebrannt und dadurch Langzeit krank.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKK Gutachten ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Gehaltspolitik folgt dem Prinzip „maximal fordern, minimal geben“. Leistung und hoher Einsatz werden finanziell absolut nicht wertgeschätzt.
Ich finde mein Gehalt ist im unteren Bereich, Gehaltserhöhung von 1% das ist nichts
Arbeit am Fließband keine Sozialleistungen
Langsam fangen sie an drum herum bissl Aufwendungen zu betreiben. Aber das Grundgehalt ist relativ gering für die Qualifikation die benötigt wird.
kann immer besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
In meiner Erfahrung gab es kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt Möglichkeiten aber keine Zeit dafür.
Vorbildlich
Es wird gerne gesehen, wenn sich Mitarbeiter weiterbilden wollen.
Weiterbildungsangebot gut, aber das wars auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GKK Gutachten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GKK Gutachten besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GKK Gutachten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GKK Gutachten als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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GKK Gutachten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen