Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtMeinen Regionalleiter der Region Hannover. Ich kann mir keinen besseren Chef vorstellen. Ohne ihn würde die Arbeit wahrscheinlich nicht so viel Spaß machen und die Atmosphäre würde wahrscheinlich sehr kippen.
In den letzten Jahren haben sich die Arbeitsbedingungen deutlich verbessert für die Angestellten.
Das Unternehmen hat in den letzten zwei Jahren einen enormen Entwicklungsschub hingelegt und viele Veränderungen umgesetzt
Kontinuierlich werden die Gehälter angepasst.
Das "offene Ohr" wird hier tatsächlich gelebt.
Weiterbildungsmöglichkeiten und/oder Schulungen sind gegeben.
Neue Kollegen werden sehr gut ausgebildet. Einsteiger haben einen oder mehrere Paten als Ansprechpartner.
Keine Gehaltserhöhung zu erhalten und jedes Jahr wird man vertröstet.
Kein Mitsprache Recht zwecks Firmenwagen obwohl 1% versteuert wird .
Mein Arbeitgeber könnte flexibler werden bei den Arbeitszeitmodellen (Vollzeit, Teilzeit usw.)
Einige Wenige verderben es für Viele. Spesen und Barauslagen werden spärlich oder gar nicht erstattet. Überstunden sind selbstverständlich und gratis.
Manche Prozesse gestalten sich sehr langwierig
Nichts negatives auszusetzen.
Nicht auf E-Mobilität setzen da im AD am Tag ca 300-400 km gefahren werden und sich da keine E-Fahrzeug rentiert. Privat wird man damit auch extrem eingeschränkt und man hat auch kein Mitsprache Recht zwecks Firmenfahrzeuge obwohl man 1% versteuert .
Die Geschäftsführung sollte etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deutlich schneller Entscheidungen treffen.
Viele Veränderungen wurden bereits umgesetzt und plaziert. Weiter so ! Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut
Bis jetzt habe ich gute Erfahrungen gemacht. Der Rest wird sich dann zeigen.
Meiner Meinung nach ein äußerst empfehlenswerter Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von GKK Gutachten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird sich von meinem Vorgesetzten viel Mühe gegeben, die älteren Kollegen zu unterstützen.
Diese werden sehr geschätzt und gerne auch mal auf die Erfahrung zurück gegriffen
Auch noch nichts negatives mitbekommen.
Gerade für die älteren Kollegen im Außendienst kann man eine Stufe runterschalten. Viele sind so durchgebrannt und dadurch Langzeit krank.
Einfach super. Als älterer Kollege kann ich nur sagen,daß der Umgang mit den jüngeren Kollegen einfach perfekt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKK Gutachten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Arbeit am Fließband keine Sozialleistungen
kann immer besser sein
Langsam fangen sie an drum herum bissl Aufwendungen zu betreiben. Aber das Grundgehalt ist relativ gering für die Qualifikation die benötigt wird.
Gehalt kommt zwar pünktlich aber liegt sehr nah am untersten Durchschnitt. Es gibt Berufe mit weniger Verantwortung und mehr Gehalt.
es gibt keinen Tarifvertrag o.ä. jeder verdient, was er aushandeln konnte. So gibt es Kollegen, welche ohne jegliche Vorerfahrung mehr verdienen, als Kollegen, die Jahre dabei sind.
Der Außendienst bekommt einen Firmenwagen incl. Möglichkeit zur privaten Nutzung. Der Innendienst bekommt nichts, verdient also schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird gerne gesehen, wenn sich Mitarbeiter weiterbilden wollen.
Weiterbildungsangebot gut, aber das wars auch.
Hervorragendes Weiterbildungsangebot in einer eigenen Akademie
Pflichtteil, wird auch ausgiebig genutzt. Allerdings sollte hier etwas mehr drauf geachtet werden, das die Fälle aktuell bleiben.
Skills erweitern! Verantwortung und Führungsaufgaben übernehmen. Dafür wird man dann stellvertretender Teamleiter oder Teamleiter genannt. Aber nur in der Email-Signatur oder wenn im Bereich was schief läuft. Aber mehr Geld oder andere Extras gibt's dafür nicht. Die Weiterbildung ist okay. Muss aber durch den Vorgesetzten als für den Bereich des Mitarbeiters sinnvoll freigegeben werden.
