Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei GKN Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
Sehr gutes Betriebsklima und respektvoller Umgang miteinander.
3-Schicht System
Gute Übernahmechancen in der Instandhaltung
35h Woche
IGM Tarif
Ich konnte vielseitige Praxiserfahrung sammeln
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und fordernd, das gefällt mir persönlich sehr gut.
Sehr sympathischer und menschlicher Umgang zwischen Vorgesetzten, Mitarbeitern und Auszubildenden.
Sie legen sehr viel Wert auf eine gute, abwechslungsreiche und erfolgreiche Ausbildung. Wir als Industriekaufleute durchlaufen jede Abteilung, übernehmen Verantwortung und werden in den Arbeitsalltag wirklich mit einbezogen. Wir übernehmen selber kleinere Projekte, an denen wir selbstständig arbeiten können. Man lernt eigenverantwortliches arbeiten und sich selber Wissen anzueignen.
Gleitzeit bei einer 35 Stunden Woche
Alles am Arbeitgeber ist gut, es gibt nichts auszusetzten.
Die Atmosphäre ist gut. Man versteht sich mit jedem Mitarbeiter/in gut und es gab und gibt keine Probleme
Wenn man zeigt das man mehr will wird einem sofort dabei geholfen aufzusteigen und es werden keine Steine in den Weg gelegt.
Das Gehalt stimmt auch und ist Tariflich geregelt
Der Ausbilder ist sehr freundlich und Einfühlsam. Man kann mit ihm über alles sprechen, ganz egal ob private Probleme oder Probleme mit dem Arbeitsauftrag.
Es macht viel Spaß, man hat eigentlich nur tolle Kollegen und jeder ist gut gelaunt.
Man hat jeden Tag neue Tätigkeiten, somit wird es nicht langweilig.
Der Job ist sehr abwechslungsreich. Jeden Tag gibt es neue Aufgaben.
Jeder geht mit jedem Restpektvoll um.
Respektvoller Umgang mit Azubis und Co.
Stark abhängig von der Abteilung. In der Werkstatt (Instandhaltung) empfand ich mich als Azubi häufig erniedrigt und schlecht behandelt.
Karrierechancen sind hier schlecht. Du musst schon ein Familienangehöriger von den Führungskräften sein, um Chancen zu haben. Oder du bist extrem gut befreundet mit diesen...
Diese waren ebenfalls sehr gut. War durch die IG Metall alles tariflich geregelt.
War gut! War durch die IG Metall alles tariflich geregelt.
Ausbilder war zu meiner Zeit null einfühlsam/ hatte keine Empathie
Den gab es nur aufgrund der anderen Azubis.
Die Ausstattung war damals schon eher mittelmäßig. Die Maschinen waren aber allesamt völlig i.O.
Andere Abteilungen waren Teil der Ausbildung.
Die Kollegen waren innerhalb des Unternehmens nicht respektvoll zu den Azubis. Gleiches gilt für die Vorgesetzen. Ich habe mich einmal an einen Vorgesetzen gewendet, um ein Problem mit einem Mitarbeiter zu klären. Ich wurde in dem 6-Augen Gespräch mit dem Vorgesetzen und dem Kollegen bloßgestellt. Ab da an, habe ich auch schon innerlich gekündigt.
Die Umstellung auf ein eingleisiges Ausbildungskonzept mit späterer Abspaltung der einzelnen Fachrichtungen sorgt für einen guten Zusammenhalt der Azubis.
Es wird einem bei recht guten Noten ist eine befristete Übernahme möglich.
Manchmal kann sich ein Azubi fachlich alleine gelassen fühlen.
Es kann vorkommen, dass den Abteilungsleiter unerwartet ein Azubi zugeteilt wird und diese erstmal Probleme haben, Aufgaben zu finden. Bei nicht produzierenden Abteilungen kann das mal vorkommen.
Im Jahre 2008 gab es etwa 100 Azubis, von denen ein Großteil in Abteilungen oder Berufsschule untergebracht waren. Die sichtbare Anzahl der Azubis in der Ausbildungswerkstatt betraf also etwa 30.
Zu Beginn der Ausbildung wurde eine gemeinsame Reise mit allen neuen Azubis Deutschlands (gewerblich und kaufmännisch) zu einem Team Building Workshop veranstaltet, bei dem diese sich besser kennen lernen und gemeinsame Projekte bearbeitet haben. Die Veranstaltung ging über eine Woche und war damals in Trier.
Eine Betriebssportgruppe ist mir nicht bekannt, gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeiten sind jedoch bei günstiger Konstellation möglich,
Nach der Ausbildung gibt es gewöhnlich eine befristete Übernahme für ein Jahr.
Aufgrund der Größe des Unternehmens und der großen Anzahl an Abteilungen sind die Aufstiegschancen vermutlich sehr groß, bezeugen kann ich dies nicht. Mir sind zwei Mitarbeiter bekannt, die dort in der Ausbildung waren und zum Meister aufgestiegen sind.
Nach Tarif IG Metall Hessen haben Azubis eine 35-Stunden-Woche. Ein Gleitzeitauszug wird monatlich ausgedruckt und ins eigene Postfach gelegt (nach Ende der Ausbildung muss dieses abgegeben werden). Es gibt einen persönlichen Betriebsausweis, mit dem an einer Steckuhr Arbeitsbeginn und -Ende erfasst werden. Die Ausbildungswerkstatt ist gewöhnlich von 06:30 bis 16:00 betretbar, insofern können Überstunden gemacht werden. Gewerbliche als auch kaufmännische Azubis stechen beide.
Nach Rücksprache mit dem Ausbilder (Meister) kann während der Ausbildung in der Lehrwerkstatt ein Gleitzeittag genommen werden. Berufschultage über 5 Schulstunden gelten als Arbeitszeiten. Die Wochenenden sind bei allen Azubis frei (Ausnahmen vorbehalten).
Kernzeiten und Schließung der Ausbildungswerkstatt zwischen den Jahren entziehen sich meiner Erinnerung, sind aber vermutlich vorhanden. (Stand 2008)
Die Auszubildenden werden nach Tarif IG Metall Hessen bezahlt, daher sehr gut. Zudem gibt es gewöhnlich Weihnachtsgeld. Ebenso werden Vermögenswirksame Leistungen bezahlt. Die Bezahlung erfolgt pünktlich.
Das Verhalten ist respektvoll, eine klare Linie ist vorhanden, die bei Überschreitung in einem mündlichen Rüffel endet. Fachlich sind die Ausbilder sehr gut, kleine Irrtümer sollten nicht dazu führen, überheblich zu werden.
Wie bei jeder Lehrperson, sollten auch diese Ausbilder mit Respekt behandelt werden. Es wird auf den Lehrplan geachtet und mit Geduld und Sorgsam erklärt.
Wegen der Ko-Azubis macht die Ausbildung sehr viel Spaß. Man ist nicht die ganze Zeit unter sich, sondern kommt auch mit vielen Leuten aus unterschiedlichen Abteilungen zusammen.
Die kaufmännischen Azubis trifft man spätestens bei der Arbeit in der Übungsfirma Wave.
Ein Auslandsaufenthalt ist für gewerbliche Azubis nicht vorgesehen, bei kaufmännischen Azubis ist ein Einsatz an anderen Standorten denkbar.
Die Ausbildungswerkstatt ist ein großer lichter Raum mit Deckenfenstern. Darin angeordnet sind die Werkzeugmaschinen und Werkbänke, an denen man ausgebildet wird. Die Maschinen selbst sind zu großen Teil recht alt, eine modernere Maschine gibt es jedoch. Das Alter der Maschinen ist 30 bis 40 Jahre, die neuere CNC-Maschine würde ich auf 15 schätzen. Alle Maschinen sind sehr gut gewartet und funktionieren Einwandfrei.
Die Ausstattung der Computerräume war im Jahr 2008 bereits recht alt, ist jedoch für die zu erfüllenden Aufgabe völlig ausreichend.
Im Lauf der Ausbildung durchläuft man neben der Ausbildung in der Ausbildungswerkstatt auch verschiedene Abteilungen in Offenbach und Bieber. Von der Instandhaltung über die Produktionsabteilungen zur Messmittelausgabe wird man in fast jeder Abteilung für ein paar Wochen eingesetzt und dort von freundlichen und kompetenten Vorgesetzten an die Aufgabe herangeführt.
In der Ausbildungswerkstatt durchläuft man ein strukturiertes Ausbildungsprogramm.
Die Kollegen, auch die Vorgesetzten aus den anderen Abteilungen, gehen respektvoll mit den Azubis um und sind augenscheinlich froh, jemanden betreuen zu können. Oft bekommt man in den Abteilungen auch Tipps für das spätere Arbeitsleben mal so eben auf den Weg gegeben.
Innerhalb der Ausbildungswerkstatt gibt es die üblichen Auseinandersetzungen zwischen Jugendlichen. Heftige Wortgefechte sind mit nicht bekannt. Bei Konflikten schlichten die Ausbilder.
Es ist allerdings ein männlich dominierter "Haufen". D.h. man braucht ein dickeres Fell oder legt sich ein solches mit der Zeit zu. Der kaufmännische Bereich ist davon nicht so stark betroffen.