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Gku 
donauries
Unternehmenskultur

Donauwörth

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gku donauries die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gku donauries
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gku donauries
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team +. Im KH (Nördlingen) schlecht. Keiner Arbeit miteinander, meist so wenig wie möglich für den Anderen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klare Struktur, zu späte Informationsweitergabe

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden bereits im Dienstplan geplant, ohne Absprache -> jetzt Einführung von 2ten Arbeitszeitkonto, damit Überstunden abgebaut werden. Wie das auf voller Station klappen soll, kein Struktur etc vorgegeben. Mitarbeiter zwischen 200-1000 Überstunden

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stationsleitung versucht es, aber kann nicht mehr -> zu viele Hindernisse und muss auch 100 % auf Station arbeiten -> NICHT freigestellt.

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