Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gkv spitzenverband DVKA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dort herrscht gar keine Atmosphäre. Die meisten MA sind im Homeoffice. Und wenn sie da sind, verstecken sie sich hinter verschlossenen Türen.
Man sieht und hört ja niemanden. Und falls man den jemanden findet, hat er/sie eigentlich gar keine Lust, zu helfen.
Wenn man krank war, wird auch nicht gefragt, ob es wieder besser geht.
Fast nie gesehen. Hatte keine Lust, angesprochen zu werden. Als ich aufgrund meiner Kündigung gegangen bin, erfolgte nichtmal ein Tschüss.
Unmenschlich