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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungswürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung der deutlichen Ungleichbehandlung, fairer und respektvoller Umgang mit Arbeitnehmern.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man nach Hause geschickt wird um dann Abends wieder zu kommen und weiterzuarbeiten.
Es wird als Unverschämtheit betrachtet, wenn man nahezu pünktlich gehen muss; Überstunden werden nicht vorher angekündigt.
Wird man spontan früher als nach 8 Stunden heimgeschickt, wird erwartet, dass man die Minusstunden wieder einarbeiten muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung, Fähigkeit und Flexibilität werden nicht angemessen vergütet.
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Kollegen, klappt die Zusammenarbeit super.
Allerdings ist die Zusammenarbeit mit den vom AG bevorzugten Kollegen nicht schön, so kommt es vor, dass diese geleerte Transportwägen auf dem Rettungsweg parken (es ist deren eigene Aufgabe ihre Arbeit gewissenhaft und sauber zu erledigen!) und erwarten dass diese von jemand anderes weggeräumt werden;
oder gar dass barsch verbal befohlen wird, etwas aus ihrer Abteilung zu erledigen (diese haben keine Weisungsbefugnis).
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund des Generationsunterschiedes seltener barsch angesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist schwierig Vorgesetzte als solche zu verstehen, wenn diese oft ihr privates Handy nutzen um private Nachrichten zu schreiben; man sieht diese zu oft am Handy.
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt eher lästerhaft und erniedrigend; im Kollegium ist durchaus bekannt, über wen gerade gelästert wird.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit durchaus toxischen Substanzen (Notwendigkeit Schutzhandschuhe, Schutzbrille, Schutzmaske) gearbeitet, wichtiger ist allerdings die Geschwindigkeit, man solle sich also nicht anstellen wenn man keine Schutzausrüstung trägt.
Kommunikation
Wenn man vom Beschwerderecht Gebrauch gemacht hat, reden die Vorgesetzten bevorzugt nicht mehr und teilen ihre Anweisungen und Bitten über andere Kollegen mit, diese sollen dies dann mitteilen.
Das war durchaus nicht schlecht; kontraoptimal, aber durchaus erhielt ich so weniger willkürliche Abteilungswechsel als zuvor.
Der Arbeitgeber hatte mir angekündigt mir aufgrund des Gebrauchs meines Rechte ein schlechtes Arbeitszeugnis auszustellen; an den Beschwerden wurde anfangs angekündigt dem nachzugehen, dies blieb allerdings stets aus und war nur verbale Abfindung.
Gleichberechtigung
Die einen dürfen arbeiten, die anderen müssen arbeiten. -- Grüppchenbildung.
Interessante Aufgaben
Da ich als „Springer" tätig war und so in bis zu 4 verschiedenen Arbeitsplätzen und Aufgaben täglich arbeiten musste; ist da wenig interessantes dabei; es blieb nur noch die Furcht schon wieder willkürlich verlegt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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