Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Glashaus TV die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team macht das Glashaus aus. Den Kollegenzusammenhalt und Stimmung im Team ist wirklich besonders. Auch wenn es mal stressig wird halten alle zusammen - durch gemeinsame Weihnachtsfahrten und Events wird das von der Chef-Etage auch aktiv gefördert.
Es kann (wie in jeder Produktionsfirma) mal stressig werden - branchenübliche Überstunden können anfallen. Es gibt feste Homeoffice-Tage und Remote-Arbeit ist nach Absprache möglich.
Ich habe in meiner Glashaus-Zeit viel von der Chef-Etage lernen können und schätze den herzlichen Umgang. Besonders im Volontariat habe ich mich jederzeit gut betreut, aufgehoben und gefördert gefühlt.
Abwechslungsreiche Beiträge und Produktionen, die natürlich thematisch auf die Auftraggeber (RTL und ProSieben) abgestimmt sind. Wer Lust auf Magazin hat, der ist hier richtig. Von kurzen Tests bis hin zu Dokumentationen kann hier alles umgesetzt werden. Man wird sehr gut auf den Redakteurs-Job vorbereitet.
Leider wird vor allem seitens der Geschäftsleitung viel über Druck und Kontrolle gearbeitet. Neuen MitarbeiterInnen wird wenig Vertrauen entgegengebracht. Der Informationsaustausch innerhalb der Chefetage scheint teilweise holprig (Informationen werden untereinander nicht weitergegeben, es kommt zu Missverständnissen). Deshalb habe ich mich dazu entschieden das Arbeitsverhältnis von meiner Seite aus zu beenden.
Ein herzliches Team, in dem man sehr schnell ankommt. Eigeninitiative und Motivation wird vorausgesetzt, Mitarbeitende aber auch gerne gefördert. Im Glashaus gibt es feste Kameramänner und Cutter*innen, was nicht üblich für die Branche ist - besonders am Anfang des Volos hilft das sehr und die Technik ist immer geduldig und hilfsbereit.