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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Glasmanufaktur Harzkristall die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Glasmanufaktur Harzkristall
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Glasmanufaktur Harzkristall
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgebaute Überstunden können sofort wieder abgebaut werden.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Mix aus verschiedenen Generationen mit jungen und älteren Kollegen.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die individuelle Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung durch die Angestellten ist vergleichsweise hoch.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten mit frustrierten, gestressten Kollegen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz schlechter Umstände hält die "alte "Belegschaft zusammen .

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann teilweise schon von Mobbing reden. Es gibt keine Möglichkeit Missstände anzubringen, denn dann folgt die Kündigung. Leute wurden psychisch so fertig gemacht, dass sie entweder freiwillig gekündigt haben oder lange krank waren.

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