Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Glasmeyer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lästern gehört zur Firmenkultur.
Urlaubsanträge werden grundsätzlich nie unterschrieben und somit nicht offiziell genehmigt, woraus häufige Urlaubsverschiebungen resultieren. Arbeitszeiten überschreiten gerne Limits, so dass man auch schon mal 14 1/2 Stunden am Stück im Betrieb sein kann.
Es wird seitens der Geschäftsführung unnötiger Druck aufgebaut
Die Kommunikation seitens der Vorgesetzen ist häufig Anschreien, Lästern und Manipulation
Die niederen Mitarbeiter halten so gut es geht zusammen
Es herrscht eine Grundkultur der Angst, speziell bei Krankheit. Aufgrund der niedrigen Besetzung, wird einem eine Krankmeldung stets negativ vorgehalten. Kritik wird firmenweit breitgetreten und gelobt wird so gut wie nie. Arbeit ist daher stetig ein hektischer Kampf.