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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Glaston Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man muss allen hinterher rennen. Vorallem die Kommunikation zum Personalbüro eine Katastrophe. Die haben ganz klar den Job verfehlt.
Dadurch das der Altersdurchschnitt so hoch ist, sehen die älteren Herren neue Arbeitsmethoden nicht gerne und ziehen dann über die jüngeren her.
Man geht halt hin, weil man das Geld braucht und nicht weil es Spaß macht.
Vorgesetzter kaum da. Kümmert sich auch nicht um das Wohlbefinden seiner Abteilung.
Mein Arbeitsbereich gefällt mich ganz gut. Das nervige ist immer das man auf teile warten muss. Und dann wird man auch noch angeschnauzt, wenn die Maschine nicht zeitgemäß fertig ist.
Altersdurchschnitt zu hoch. Junge Leute werden nicht gefördert, deshalb gehen auch alle schnell wieder.