Gleiss 

Lutz

Reviews

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine differenzierte Bewertung genommen hast. Jedes Feedback auf dieser Plattform hilft uns weiter, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln, so auch Deines.

Zunächst: Wir freuen uns sehr, dass Du das Praktikantenprogramm sowohl inhaltlich als auch strukturell so positiv wahrgenommen hast. Uns ist es sehr wichtig, jungen Absolventinnen und Absolventen durch ein gutes Onboarding-Programm den Einstieg bei uns so leicht wie möglich zu machen – schön, dass das auch bei Dir funktioniert hat. Genauso freuen wir uns darüber, dass Dich unsere Case Study inhaltlich überzeugt hat. Diese inhaltliche Aufgabe hat sich darin bewährt, jungen Talenten einen fundierten Einblick in unseren Kanzleialltag zu ermöglichen.
Gerade vor dem Hintergrund Deiner zunächst positiven Erfahrungen bedauern wir umso mehr, dass diese durch den geschilderten Vorfall am Ende des Programms derart getrübt wurde. Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass Deine Rückmeldung von uns sehr ernst genommen wurde. Aufgrund des geschilderten Sachverhalts bitten wir um Verständnis, dass wir uns an dieser Stelle nur eingeschränkt öffentlich dazu äußern können.

Was wir aber sagen können: Die Hinweise, die wir im Nachgang des Programms erhalten haben, wurden innerhalb der Personalabteilung gemeinsam mit unserem Legal Team sorgfältig geprüft. Es wurden daraufhin klare Vorkehrungen getroffen, um sicherzustellen, dass sich ein solcher Vorfall in zukünftigen Programmdurchläufen nicht wiederholen kann. Auch das festgestellte Fehlverhalten wurde intern sanktioniert. Dabei ist zu berücksichtigen, dass Arbeitszeugnisse grundsätzlich in einer rechtlich gebotenen positiven Neutralität formuliert werden müssen – auch dann, wenn einzelne Aspekte der Zusammenarbeit nicht zufriedenstellend verlaufen sind.

Letztlich möchten wir noch betonen: Ein solches Verhalten entspricht in keiner Weise unserem Selbstverständnis und ist in der bisherigen Geschichte unseres Praktikantenprogramms ein absoluter Einzelfall. Umso wichtiger war es uns, klare Konsequenzen zu ziehen und strukturell nachzubessern.

Dass es im Nachgang zu dem Vorfall kein Gespräch mit Dir und den Beteiligten gegeben hat, bedauern wir sehr. Auch das entspricht nicht unserem Verständnis von offener Kommunikation. Gerne holen wir dieses Gespräch nach, wenn Du daran Interesse hast. Melden Dich gerne direkt bei mir – per E-Mail an claudia.marx@gleisslutz.com oder telefonisch unter 0711/8997 0. Selbstverständlich sichern wir Dir dabei absolute Vertraulichkeit zu.

Herzliche Grüße und alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Werdegang
Claudia Marx, HR Gleiss Lutz

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr über die guten Sterne Bewertung und das damit verbundene Lob für uns als Arbeitgeber. Dies bestärkt uns in der Annahme, auf dem richtigen Weg als Arbeitgeber zu sein.

Die Kultur von Gleiss Lutz vereint Qualitätsbewusstsein, Innovationsfreude, Leistungsbereitschaft, Zusammenhalt und Tradition. Neben juristischer Exzellenz legen wir großen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das die körperliche und mentale Gesundheit aller Mitarbeitenden stärkt und individuelle Potenziale fördert. Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement ist fester Bestandteil der ESG-Strategie – im Sinne des United Nations Sustainable Development Goals „Gesundheit und Wohlbefinden“. Unser BGM steht für Empowerment, persönliche Entwicklung und emotionale Bindung – und trägt aktiv zur Stärkung unserer High-Performance-Kultur bei.

Du kannst Dich auch in Zukunft darauf verlassen, dass wir weiter daran arbeiten werden, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.

Wenn Du über Deine Bewertung hinaus noch Feedback oder Optimierungsvorschläge für uns hast, dann melde Dich gerne per E-Mail an svenja.holbeck@gleisslutz.com oder auch telefonisch unter der 0711/8997-4773. Worauf Du Dich dabei in jedem Fall verlassen kannst: Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich umgehen.

Herzliche Grüße
Svenja Holbeck, HR Gleiss Lutz

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr über die guten Sterne-Bewertungen und das damit verbundene Lob für uns als Arbeitgeber. Dies bestärkt uns in der Annahme, auf dem richtigen Weg als Arbeitgeber zu sein. Du kannst Dich auch in Zukunft darauf verlassen, dass wir weiter daran arbeiten werden, dass unsere Mitarbeitenden sich bei uns wohlfühlen. Wenn Du über Deine Bewertung hinaus noch Feedback oder Optimierungsvorschläge für uns hast, dann melde Dich gerne per E-Mail an claudia.marx@gleisslutz.com oder auch telefonisch unter der 0711/8997-0. Worauf Du dich dabei in jedem Fall verlassen kannst: Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich umgehen. Deine Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Herzliche Grüße
Claudia Marx, HR Gleiss Lutz

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir für das Feedback genommen hast. Es freut uns zu sehen, dass Du an interessanten Aufgaben wachsen und Entwicklungsmöglichkeiten für Dich nutzen konntest. Das bestärkt uns darin, dass sich unsere Bemühungen, ein attraktives Arbeitsumfeld zu gestalten, lohnen.
Allerdings macht uns nachdenklich, dass Du die Kommunikation und Work-Life-Balance in Deinem Referat als verbesserungswürdig empfunden hast. Gerade das faire Miteinander und der Zusammenhalt werden von vielen Kolleginnen und Kollegen als große Stärke von Gleiss Lutz hervorgehoben. Eine gute und offene Kommunikationskultur ist uns sehr wichtig. Die klare Kommunikation zu Arbeitsaufträgen, Prioritäten und Timelines bildet die Basis für eine erfolgreiche, effiziente und entspannte Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, auch wenn der Workload einmal höher sein sollte. Wir setzen wir immer darauf, im Gespräch gemeinsame Lösungen für Verbesserungen zu finden. Dass dies in Deinem Fall offenbar nicht gelungen ist, tut uns leid. Wir hätten uns sehr gewünscht, hier bereits während Deiner Zeit bei uns ins Gespräch zu kommen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Sehr gerne würde ich mehr erfahren, wie Deine Erfahrung zustande kam. Bitte nehme Kontakt auf und teile Deine konkreten Erfahrungen. So kann ich die Situation in Deinem Bereich besser verstehen und ggf. Verbesserungen anstoßen. Dein offenes Feedback hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern. Ich sichere Dir selbstverständlich zu, dass Deine Hinweise vertraulich behandelt werden und Deine Anonymität zu jeder Zeit gewahrt bleibt.
Du erreichst mich per E-Mail claudia.marx@gleisslutz.com oder telefonisch 0711 8997 0.
Herzliche Grüße Claudia, HR Gleiss Lutz