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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GLG Service- und Immobilienverwaltung Eberswalde die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GLG Service- und Immobilienverwaltung Eberswalde
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GLG Service- und Immobilienverwaltung Eberswalde
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Manche Tage sind mit zu wenig Personal sehr körperlich anstrengend

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3,0
KommunikationFührungskraft

Die Informationen sind oft schleppend oder werden nicht richtig weiter gegeben. Manchmal wünscht man sich mehr Transparenz und Offenheit, sowie eine durchgehende Linie beizubehalten und nicht stetig von dieser abzuweichen.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Bis auf wenige Ausnahmen, ist der Arbeitszusammenhalt gut. Oft wird unterstützt.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Bei einer Schicht kann man nicht viel ändern.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die großen Chefs lassen sich zu selten sehen. So das man sich nicht wertgeschätzt fühlt.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Leider alle 6 Wochen gleicher Ablauf.

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