Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen eignet sich für alle, die sich nicht mit dem Unternehmen oder der Arbeit identifizieren wollen. Wenn du lediglich zur Arbeit gehen willst, und deine Zeit absitzen möchtest, egal was du in der Zeit machst, dann ist dieses Unternehmen genau richtig für dich.
Man ist im großen und ganzen recht flexibel mit seinen Arbeitszeiten und kommt auch Studenten sehr entgegen. Wenn man also z.B. ein alleinerziehendes Elternteil ist und nur seine Teilzeitstunden absitzen möchte, dann ist es in dem Unternehmen perfekt. Je nach dem wie engagiert jemand ist und welche Aufgaben übernommen werden, kann man hier stressfrei seine Stunden absitzen. Engagement wird nicht vorgelebt und verpflichtet daher auch nicht mehr als nötig zu machen.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten und auch keine Job-Sicherheit. Als Mitarbeiter kann man leider nicht für die nächsten Wochen planen. Eine Entlassung ist jederzeit möglich und wird auch als Führungsmittel verwendet. Weder beim Gehalt, noch beim Umgang mit dem Mitarbeiter gibt es eine faire und gleiche Behandlung.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Das Unternehmen sollte die Wichtigkeit der Mitarbeiter erkennen. Derzeit werden die Mitarbeiter eher als Kosten betrachtet, nicht als diejenigen, die die "Maschine" am laufen halten.
Mitarbeiterführung durch Motivation und Entwicklung würde für mehr Stabilität und Leistung bei den Mitarbeitern führen.
Leider kann ich hier nur den einen Stern vergeben. Ich habe von keinem Mitarbeiter zu meiner Zeit oder von vergangenen Mitarbeitern etwas positives über dieses Unternehmen erfahren.
Im großen und ganzen wird dies auch durch die Bewertungen auf dieser Plattform wieder gegeben zumindest bei den "schlechten" Beurteilungen.
Man kann sich seine Arbeitszeiten frei wählen und ist dementsprechend flexibel.
Perspektivlos, keine Maßnahmen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das erkannt haben (meist sehr schnell) - weg. Keinen Willen erkennen können, dass das geändert werden soll.
Gehälter sind nicht gut. Aber das weiß man ja vorher.
Ich habe nicht bemerkt, was für ein besonders Umweltbewusstsein spricht, aber auch nicht was besonders auf Verschwendung hin deutet.
Wie meine Eindrücke im Bereich des Umgangs mit Frauen oder mit Älteren zu sehen ist, spricht hier aber nichts für ein besonderes Sozialbewusstsein.
Eine systematische Diskriminierung von Minderheiten konnte ich nicht feststellen.
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich sehr schwer zu bewerten, da dieser zwischen einem Stern und fünf Sternen schwankt.
Aus meiner Perspektive gesehen, besteht keine Personalführung. Statt zu motivieren wird man systematisch demotiviert.
Die Arbeitsmaterialien sind im großen und ganzen in Ordnung.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Kommunikation von "Oben" nach "Unten" erfolgt und mit einer enormen Anstrengung versucht wird, den Mitarbeiter so wenig Informationen zu übermitteln wie nur irgendwie möglich.
Es gab regelmäßig Meetings, in denen viel geredet wurde aber leider nichts gesagt wurde.
Neue Mitarbeiter die anfangs motiviert sind und konstruktive Kritik bzw. Verbesserungsvorschläge von "Unten" nach "Oben" einreichen haben mit der Zeit schnell merken müssen, dass man sich diese Informationen zwar brav anhört aber kein Interesse hat etwas zu ändern oder zu Verbessern.
Monotone Telefoniererei
Dass er so kulant und flexibel ist.
Eigentlich nichts :D
Eine Chance auf einen festen "richtigen" Arbeitsplatz wäre schön ,weil die Arbeit Spaß macht und ich am liebsten noch ganz lange hier arbeiten will!
Sehr entspannt.
Man kann sich aussuchen wann man arbeitet! 5 Sterne!
Ich würde am liebsten fest angestellt sein!
Alle immer nett zu mir gewesen!
Die werden hier nicht anders behandelt als die Studenten :D
Freundlich und kulant!
Immer erreichbar
Gehalt wird nicht regelmäßig ausgezahlt. Wenn überhaupt alle paar Monate. Es werden versprechen gemacht, dass Gehalt rechtzeitig bis Tag xy kommt und dann kommt nichts. Nach Konfrontation behandeln die uns als wäre es ein Gottesgeschenk, dass wir da arbeiten durften. Sind noch ein paar Wochen da geblieben, aber geändert hat sich nichts
Das ist weiter oben schon genannt.
Die freien Mitarbeiter sollen Kopien ihrer Arbeitsverträge erhalten. Die Mitarbeiter sollen fehlerfrei bei der Abrechnung wir vereinbart ausbezahlt werden.
Monoton, eben Callcenter für Marktforschung
Einer der Geschäftsführer hat die Tendenz gehabt zu tun, als ob er ein Mäzen ist, wenn er die Vergütung, die vorher erarbeitet wurde, überwiesen hat.
Immer mehr ehemalige Mitarbeiter sind frustriert, wegen unpünktlicher oder unvollständiger Zahlungen.
Wer bleibt, verliert.
Sowas wie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es da nicht. Ganz nett, als Zuverdienst für Studenten, die nicht kontrollieren, ob die Vergütung wie vereinbart ausgezahlt wurde.
Telefonist ist Telefonist. Da wird auch beim Alter kein Unterschied gemacht. Körperlich machbar, wenn du 4 Stunden am Stück im Stuhl sitzen aushältst
Die Geschäftsführung erweckt den Eindruck die Mitarbeiter übervorteilen zu wollen. Für jedes Projekt wird einzeln ein Vertrag mit dem freien Mitarbeiter getroffen. Der Mitarbeiter erhält aber nie eine Kopie des Vertrages. Einmal ist mir beim Überfliegen des Vertrages aufgefallen, dass der freie Mitarbeiter für die Erstellung der Rechnungen nach Paragraph 3 des Vertrages zuständig ist. Die Geschäftsführung teilt den Mitarbeitern jedoch mündlich mit, dass sie das ohne Rechnungserstellung machen kann.
Technik ist neu, aber im Sommer wird erwartet, dass man im Büro im zweiten Stock bei über 30 Grad telefoniert ohne Ventilator. Ein Ventilator steht nur im Büro der Geschäftsführung.
Der Interviewer geht zu Beginn einer Studie den zu telefonierenden Fragebogen in einem Testlauf durch. Danach soll er direkt die potentiellen Teilnehmer in einer Kaltakquise anrufen. Schulungen dafür gibt es keine. Nur auf Nachfrage Tipps von der Geschäftsführung zwischen Tür und Angel.
10€ pro Stunde sind vereinbart. Die Realität sieht anders aus. Es kommt oft vor, dass bei der Lohnabrechnung Fehler passieren und Stunden nicht ausgezahlt werden. Der Interviewer muss deshalb alles immer im Auge behalten, sonst arbeitet er schnell 80 Stunden im Monat und kriegt nur 600€ ausgezahlt.
Alle stecken gleichermaßen in einer Sackgasse. Aufstiegschancen gibt es für niemanden. Insofern absolute Gleichberechtigung.
Monotones Nummern abtelefonieren. Callcenter eben. Muss man Bock drauf haben.