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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GLOBALG.A.P. c/o FoodPLUS die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Jeden Fehler kritisieren oder Sich verzetteln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
There's no culture of feedback, and if you complain to your manager about your dissatisfaction, she will say: "I understand your frustration," completely clueless, no half year or year talk, no feedback culture, feedback is taking on spot by absolute clueless people. People are promoted to leaders because they are the cheapest solution.
Parties are good. But under budget and most company events we need to pay ourselves.
You can sleep during your tasks! They dont care! You will be underpaid anyway.
A tragedy! People who worked for many years are being fired without any explanation, including leaders. Teams are not informed about anything. The two managing directors only make decisions related to numbers. The company is in very bad financial shape and is hiring interns to replace full-time employees who left. The remaining leaders are filled with arrogance and sexism, showing preference to men.
has to be improved, especially internal communication!
Poor management in all leves! Sexism all over the place.