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GmbH

Reviews

What I like about the employer

- Vielfalt der Aufgaben
- Man kann schnell Verantwortung übernehmen
- tolle Kolleginnen und Kollegen

What I dislike about the employer

- Die Parkplatzsituation

Suggestions for improvement

- Parkplatzsituation verbessern

Image

Ein GreenTech-StartUp, das macht, was es sagt.

Work-Life Balance

Es gibt flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub/ Jahr, Homeoffice-Möglichkeit uvm.

Career/Professional development

Da die Firma nur klein ist, gibt es hierarchisch nur wenige Optionen, aber fachlich kann man sich sehr breit aufstellen und findet immer offene Ohren, wenn man sich weiterentwickeln möchte.

Salary/Benefits

Für ein kleines StartUp gibt es viele Benefits: Givve-Card, 30 Tage Urlaub im Jahr, viele Firmenfeste, kostenlose Getränke (alle ! :-) ), Müslibar, gemeinsames Mittagkochen etc. Die Gehälter sind der Branche und Region angemessen. Natürlich wünscht sich jeder immer ein bisschen mehr. ;-)

Environmental and social responsibility

Wir arbeiten in einem GreenTech-StartUp und die Natur liegt uns am Herzen. Wir würden uns wünschen, das wäre auch bei vielen anderen Firmen der Fall. Wir arbeiten aktiv an der Dekarbonisierung der Industrie und im Kleinen sammeln wir regelmäßig Müll in unserer Umgebung, fahren gemeinsam Rad und die meisten Dienstreisen werden bei uns mit der Bahn bestritten.

Collegiality

Wir helfen einander immer und machen auch nach Feierabend gemeinsam Sport oder trinken mal ein Bierchen.

Interaction with older colleagues

Alter spielt bei uns keine so große Rolle. Hauptsache, das Herz ist am rechten Fleck.

Working conditions

Wir arbeiten mit mordernster Technik, 100% in der Cloud und haben alle Handy + Laptop.

Communication

Es gibt ein Check-In zu Beginn der Woche, jede 2. Woche eine Information für alle Beschäftigten und mind. 1x/ Monat eine Retrospektive, in der man sagen kann, was gefällt, nicht gefällt/ anders gemacht werden soll und allgemein Feedback geben kann.

Equality

Es gibt mehr Männer als Frauen - aber das ist in der Branche oft so. Dennoch haben wir eine vielfältige Belegschaft mit Kollegen aus verschiedenen Regionen der Welt.

Interesting tasks

What I like about the employer

Offene Kultur und offener Umgang, Teamevents

What I dislike about the employer

Zu wenig Parkplätze direkt am Gebäude

Working atmosphere

Super nette Atmosphäre, Events wie Fahrradfahren oder Sommerfest, gratis Kaffee / Wasser und Eis an heißen Tagen

Work-Life Balance

Top Homeoffice Regelung mit 2 Tage pro Woche freie Wahl

Salary/Benefits

Vielleicht nicht ganz auf dem Niveau des Industrietarifs der Automobiler, dafür sind die Aufgaben viel cooler, weitreichender und spannender.

Collegiality

Super Zusammenhalt, auch in schwereren Zeiten.

Leadership behavior

Wenn man will kann man sehr frei arbeiten. Wenn man Hilfe braucht, sind alle mega hilfsbereit

Communication

Regelmässige Infos und Updates von der Geschäftleitung an die Mannschaft. Im Team wird man in allen wichtigen Themen unmittelbar einbezogen und darf sich auch aktiv einbringen. Super Kultur!

Interesting tasks

Working atmosphere

Ellenbogen Einsatz

Environmental and social responsibility

Umweltschutz steht in der Firmencharta

Collegiality

Ich zuerst dann der Kollege

Interaction with older colleagues

Haben keine

Communication

Subjektiv toll, jedoch nur oberflächlich

Equality

Frauen zuerst, dann diverse, dann Männer. Wir Frauen haben einen Bonus, im Vertrauen, Wissenslücken und bei vielen mehr.

Interesting tasks

What I like about the employer

Mit einigen Kollegen gute Zusammenarbeit

What I dislike about the employer

Arroganz, Illusionen und Blindheit für konstruktives Feedback behindern den Fortschritt.

Suggestions for improvement

Strategie überarbeiten: Abläufe rationalisieren, Illusionen beseitigen und realistische Ziele setzen

Working atmosphere

Giftige Führung vergiftet produktive Arbeitsatmosphäre

Image

Existenzielle Herausforderungen durch Imageschäden und Investitionszurückhaltung

Work-Life Balance

Flexible Work-Life-Balance glänzt im turbulenten Unternehmensalltag

Career/Professional development

Ausgewählte Mitarbeiter werden durch zweigleisige Karriereentwicklungsinitiativen gefördert

Collegiality

Begehrliche Mitarbeiter greifen zu schändlichem Klatsch und Untergrabung

Leadership behavior

Übermäßiges Selbstvertrauen, leere Versprechungen, überzogene Ziele und unzureichende Leistungen behindern die Entwicklung des Unternehmens; unfähige Führungskräfte scheitern an der Identifizierung und Förderung von Talenten inmitten feindseligen Feedbacks.

Communication

Die formale, flache Struktur verbirgt eine labyrinthische, informelle Hierarchie, die eine reibungslose Kommunikation verhindert

Salary/Benefits

Gehaltserhöhungen gibt es nur selten, weil die Geschäftsleitung ein Auge zudrückt

Interesting tasks