Eine hohe Fluktuationsrate.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplätze.Pünktliche Bezahlung und die moderne EDV Anlage .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
egoistisches Verhalten. Fehlersuche nur beim Personal.Die Bezahlung ist unfair.
Verbesserungsvorschläge
Person schätzen, Personal einstellen! Die ML muß lernen mit konstruktiven Meinungen umzugehen .
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren ist die Arbeitsatmosphäre schlechter geworden.Vertrauen fehlt. Angestellte werden eher ausgehorcht.
Image
Die Kollegen sind teilweise sehr genervt
Work-Life-Balance
Es gibt 30 Tage Urlaub.Einige Kollegen machen viele Überstunden damit sie überhaupt mit ihrer Arbeit fertig werden. Überstunden zu Aktionstagen können nicht vorgeschrieben werden.Es wird aber nicht gern gesehen wenn Mitarbeiter aus verkaufsstarken Abteilungen pünktlich Feierabend machen.Man hat einfach zu funktionieren! Kollegen werden in den Abteilungen hin und her geschoben um personelle Lücken zu schließen.Firmenevents lösen nicht die Problematik.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungen. Leider haben diese Weiterbildungen in den letzten Jahren an Stellenwert verloren. Es ist nichts besonderes mehr ein Team- Leiter zu werden. Schulungen zu den Produkten werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich.Sonderleistung sind nicht jährlich gewährleistet . Für Mehrverantwortung und die körperliche Arbeit ist einfach der Lohn zu gering! Das ist keine faire Bezahlung .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird bewusst geachtet. Soziales Verhalten ist leider nur gespielt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Kollegen die sich versuchen gegenseitig zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Betriebsangehörigkeit spielt keine große Rolle. Neu eingestelltes Personal bekommt teilweise mehr Lob.
Vorgesetztenverhalten
Ziele und Arbeitsanweisungen werden nicht immer klar geäußert. Zugeteilte Anweisungen können sich sehr schnell ändern. Entscheidungen sind daher schwer nachvollziehbar. Kaum ist man fertig ,ist die Anweisung nicht mehr aktuell.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist modern ausgestattet . Nur im Winter wird leider zu sehr an der Heizung gespart.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings. Dadurch sind oft diese Treffen monoton. Tägliche Ansprachen vor Arbeitsbeginn und zum Feierabend sollen zur Motivation dienen.Bezwecken leider oft das Gegenteil.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer.
Interessante Aufgaben
Durch den Krankenstand,Kündigungen ,Renteneintritt, keine bis kaum Neueinstellungen ist die Arbeitsbelastung in einigen Abteilungen nicht fair aufgeteilt.Insnchen Abteilungen sind mehr Frauen wie Männer.Mitarbeiter können eigene Ideen mit einbringen.