Unternehmen mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Herausforderungen und Vielfalt der Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlenden Wissensbasis der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Das Potenzial heben und die untere und mittlere Führungsebene verbessern oder austauschen. Aus dem Arbeitgeberverband austreten.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt besitzt das Unternehmen zu wenig oder besser gesagt keine Wissensträger. Annehmend auf so gut wie keinen Grundlagen wird hier produziert und diese Unvollständigkeiten wird durch Personen auf der unteren und mittleren Führungsebene weitergeben und weitervermittelt. Unterwandert wird dies zusätzlich durch einen Betriebsrat, der die Interessengemeinschaft einer einzelnen Person darstellt und dem Unternehmen eigentlich mit seinem Verhalten nur negativ beeinträchtigt.
Kommunikation
Es werden Regelmäßige Meetings abgehalten, die aber wenig an die Gründe der Themen und Ursachen herangehen.
Kollegenzusammenhalt
Ist bei den Produktionsmitarbeitern gut.
Work-Life-Balance
Ist gegeben
Vorgesetztenverhalten
Auf der unteren und mittleren Führungsebene gibt es keinen wirklichen Führungsstil. Es ist immer alles gut und Abstellmaßnahmen werden durch diese Führungskräfte nicht eingeleitet und schon gar nicht abgestellt. Hier ist eigentlich die Grundlagen für den Erfolg, aber diese Personen sind nicht in der Lage die Vorgaben aus dem Management umzusetzen.
Interessante Aufgaben
Wirklich sehr viele Herausforderungen, die aber mit dem Personal der unteren und mittleren Führungsebene kaum umsetzbar sind.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Ist vorhanden
Arbeitsbedingungen
Sind deutlich verbessert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut
Image
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig