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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Außer die Vergütung in der Ausbildung fällt mir leider nix ein.
Die Geschäftsführung bemüht sich um Besserung, auf der mittleren Ebene bleiben die Ideen hängen
Gibt es nicht
Dass das Geld jetzt endlich geregelt zum Monatsanfang kommt, und nicht wieder mal zum 30ten dann zum 5ten oder dann doch zum 15ten innerhalb von 3 Jahren alles geändert wurde.
Endlich mal.
Geht auf Mitsrbeiterbedurfnisse ein. Schulungen werden in Absprache mit dem Mitarbeiter regelmäßig gewährt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Vorgesetzten erschienen mir überfordert, als Ausgleich haben sie den Druck nach unten weitergeleitet. Einzelne Abteilungen arbeiteten nicht so gut zusammen, wie es es hätte sein sollen.
Die Vorgesetzten, die Bezahlung
Der Lohn nach der Ausbildung ist bodenlos.
Die Führungsebene.
Das man oft schlecht behandelt wird also der Vorgesetzte ist es egal wie man sich im Team fühlt es wird einfach Ignoriert
Luft, Monotonie, Umgangsart
Verbesserungsvorschläge
Reduziert die Aufgaben vom Ex Alki, der schafft sein Pensum nicht und alle müssen darunter leiden. Interessenkonflikt
Ehrlicher und respektvoll Umgang mit den Angestellten.
Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre:Implementierung von Team-Building-Aktivitäten und Konfliktlösungsstrategien, um die Spannungen zu reduzieren.Schaffung eines offenen Feedback-Kanals für Mitarbeiter, um Bedenken anzusprechen und Lösungen gemeinsam zu erarbeiten.Kommunikation:Einführung klarer Kommunikationsrichtlinien und regelmäßiger Meetings, um sicherzustellen, dass Informationen rechtzeitig und transparent weitergegeben werden.Kollegenzusammenhalt:Förderung einer Kultur der Wertschätzung und Zusammenarbeit durch Anerkennungsprogramme und Teamaktivitäten.Work-Life-Balance:Überprüfung der Arbeitslast und Einführung von Maßnahmen zur Entlastung der Mitarbeiter, z.B. durch effizientere Ressourcennutzung oder Flexibilität bei Arbeitszeiten.Vorgesetztenverhalten:Schulungen für Führungskräfte zu finanzieller Verwaltung und Mitarbeiterwertschätzung, um Vertrauen und Respekt zurückzugewinnen.Interessante Aufgaben:Ermöglichen ...
Viel besseres Führungspersonal.
Bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Vernünftige Führungsebene wäre schonmal ein guter Start.
Wertschätzung der Mitarbeiter/in
Mehr um die Mitarbeiter/Azubis Kümmern.
Bessere Entlohnung für die Mitarbeiter.
Tätigkeiten in Lohngruppen anpassen, so das die wirklich anstrengende Arbeit auch gerecht entlohnt wird.
Feedback zwischen Mitarbeiter und Unternehmen (Verbesserungsvorschläge)
Zuschläge für Extraarbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Globus Gummiwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es war nicht immer einfach,aber unterm Strich war der Zusammenhalt in der Abteilung wo ich eingesetzt wurde toll.
Habe einige tolle Kollegen erlebt.
Ganz gut, sonst wäre ich schon weg.
Mit den direkten Mitarbeitern top und zu anderen Bereichen bescheiden schön
Wenn es Probleme gibt, wird grundsätzlich automatisch die Tür zu gemacht und alles unter vier Augen geklärt, bevor es zur Führungsspitze oder zum Betriebsrat geht. Wenn man hilft bekommt man auch gern mal ein Danke oder einen Kaffee ausgegeben. In der Regel ist der Zusammenhalt Wohlfühlathmosphäre (mit wenigen Ausnahmen). Das alles betrifft zumindest mein Umfeld, da ich keine Ahnung habe was in der Produktion so läuft. Aber auch dort sieht es wunderbar aus meiner Sicht aus.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globus Gummiwerke ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
In den vielen Jahren hatten wir schon ein paar schwierige Vorgesetzten.
Meine Vorgesetzten kamen mir vor überfordert vor, gaben den "Druck" gerne nach unten weiter.
Leider wird gelogen. Versprechen nicht gehalten. Von oben herab. Katastrophe.
Katastrophe
Ein weiteres gravierendes Problem ist, das dass Urlaubsgeld mittlerweile verschoben wird, weil das Führungspersonal völlig unfähig ist, die Finanzen ordentlich zu verwalten. Dies zeigt nicht nur die Inkompetenz des Managements, sondern auch die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Die Arbeit wird überhaupt nicht geschätzt, und man hat ständig das Gefühl, nur eine Nummer zu sein. Eine sehr undankbar Firma
Aber im Internet werben mit dem 13. Monatsgehalt was letztes Jahr nicht ausbezahlt wurde bis heute, es gibt keinerlei Verlässlichkeit oder ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, aber soll laut Kollegen nicht so bombe sein.
Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls Mangelware. Ein Aufstieg ist so gut wie unmöglich, es sei denn, man hat die richtigen Verbindungen. Vetternwirtschaft ist an der Tagesordnung – wer nicht im selben Fußballverein spielt oder bereit ist, viel zu schleimen, hat kaum eine Chance auf Beförderung.
Gibt keine Möglichkeit
Wüsste ich nicht.
Wie gesagt Karriere gleich Null.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Globus Gummiwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Globus Gummiwerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Globus Gummiwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Globus Gummiwerke als eher traditionell.
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