Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice Möglichkeit, Flexibilität
Gehaltsanpassungen sind ein kampf...
verlässliche jähriche Gehaltsanpassungen, auf die man sich verlassen kann. Alles wird teurer, aber das interessiert hier wohl niemand.. Einmalzahlungen sind nicht Rentenrelevant...
Fairnes
Toiletten im Carre
Schnelles Handeln und Umsetzung, gute Kommunikation
Kann nur Loben
Austattung Firmen Geräte statt private Anschaffung
Flexible Arbeitszeit, Kollegenzusammenhalt, Sozialleistungen, technisch moderner Arbeitsplatz, Betriebsfeiern, offene Kommunikation zum Mitarbeiter. Mitarbeiter Parkplatz mitten in Bad Cannstatt, auch außerhalb der Öffnungszeiten nutzbar.
Es wurden in den vergangenen Jahren teilweise keine Lohnerhöhungen durchgeführt. Es gab Einmalzahlungen was für die Rente und die Motivation eine Katastrophe war. Das war in 2019 nicht der Fall, daher gibt es hier nichts zu meckern.
Weiterhin das offene Ohr zum Mitarbeiter pflegen.
Hund am Arbeitsplatz fände ich TOP.
Die Arbeitsatmosphäre ist prima. In der IT gibt es genügend Abwechslung.
Klar gibt es natürlich den einen oder anderen der meckert. Bezogen aber auf Glöckle-direct - ist das Image meiner Meinung nach voll in Ordnung.
Aufgrund der Gleitzeitregelung ist man hier sehr flexibel. Mal kurzfristig einen Tag Gleitzeit machen oder 1/2 Tag früher gehen - absolut kein Problem. Stehen Wichtige Projekte an, bleibt man natürlich auch mal Länger.
Bei Interesse ist auf jeden Fall die Möglichkeit der Weiterbildung gegeben.
Eine Karriereleiter nach Oben ist natürlich auch möglich, allerdings hängt dies stark vom Arbeitsplatz ab. Bei manchen Stellen gibt es einfach keine Karrieremöglichkeit. Dies ist aber transparent.
Die Gehälter sind in Ordnung. Entsprechende Sozialleistungen werden angeboten. Essens-, Fahrtgeld- und Heimarbeitsplatzzuschuss werden bezahlt. Firmenrente, Gehaltsumwandlung sowie Überstundenauszahlung sind möglich, je nach Betriebszugehörigkeit.
Es findet überall eine Mülltrennung (Papier, Gelber Sack, Restmüll) statt. Auch gibt es eine Altbatterienentsorgung im Haupthaus. Umweltbewußtsein ist auf jeden Fall vorhanden.
Es ist wie in einer großen Familie. Der Kollegenzusammenhalt ist bombig.
Wie in einer Familie gehören die älteren hier genauso dazu.
Kommunikation ist alles. Beruht sich auf Gegenseitigkeit.
Die Computer sind aktuell und ausreichend schnell. Security und Patchmanagement wird groß geschrieben. Es gibt höhenverstellbare Tische. Möglichkeiten im stehen zu arbeiten.
Die Kommunikation innerhalb der Gruppe und mit der Geschäftsführung ist Top. Die Teamleiter besprechen sich regelmäßig mit der oberen Etage. Die Teamleiter tauschen sich mit den Mitarbeiter mindestens wöchentlich aus.
Soweit werden alle Gleich behandelt. In der IT gibt es Männlein wie Weiblein.
In der IT gibt es immer was neues. Interessante Aufgaben gehören hier genauso dazu.
Fahrtkostenerstattung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kollegen-Zusammenhalt
Missmanagement, Verhalten einiger Vorgesetzten, leere Versprechungen, Arbeitsplatzausstattung, Gehalt uvm.
Missmanagement muss dringend bereinigt werden, man sollte einige Positionen und auch die Besetzung der Positionen überdenken. Modern Workplace einführen. Transparenz der Geschäftszahlen einführen, dass auch Mitarbeiter Entscheidungen der Geschäftsführung nachvollziehen können. Gerechte Gehälter!
Unter Kollegen super, man muss dennoch aufpassen mit wem man redet!
In einigen Abteilungen sind die Mitarbeiter überfordert, in anderen werden Mitarbeiter für die Anwesenheit bezahlt. Unzufriedenheit im ganzen Unternehmen spürbar und hörbar! Das Image ist mehr Schein als Sein, man versucht durch alte Geschichten zu glänzen.
Überstunden können mit Freizeit abgebaut werden!
Interne Unterstützung durch Trainer und Schulungen sind gut, leider wurde dies immer weniger mit der Zeit! Es wird viel versprochen und wenig gehalten! Wichtiger Tipp: Alle Versprechungen im Bereich Karriere, Weiterbildung, Gehaltsentwicklung schriftlich geben lassen!
Der Gehalt ist eine Frechheit. Arbeitsjahre zählen mehr wie Arbeitsleistung! Mitarbeiter werden unterbezahlt, keine Gleichberechtigung! Missmanagement spiegelt sich hier auch wieder! Den einen Stern vergebe ich für Fahrtkostenerstattung, Urlaub und Weihnachtsgeld.
Es ist erschreckend. Das Unternehmen macht sich aus meiner Sicht keine Gedanken um die Umwelt. Es sind keine Projekte bekannt, in Planung.
Im Team/Abteilung super Zusammenarbeit/Zusammenhalt.
Ist ganz okay.
Man muss darauf achten, was man in Meetings sagt. Management-Position glänzen durch Missmanagement und falscher Besetzung!
Modern Workplace ist hier ein Fremdwort! Ausstattung (PC) ganz okay, der Rest ist ziemlich in die Jahre gekommen. Räumlichkeiten sind eher aus der Vergangenheit und es wird zuerst in falsche Bereiche investiert, bevor man es in die notwendigen Bereiche investieren würde.
Keine Transparenz! Weder intern, noch extern! Geschäftszahlen werden totgeschwiegen! Keine Motivation von der Geschäftsführung nicht spürbar, keine Ziele/Marschrichtung wohin das Unternehmen gehen möchte!
Im Team super gewesen, von höheren Vorgesetzten eine Katastrophe!
Verschiedene Aufgaben sorgten für Abwechslung, leider bleiben Geschäftsideen vom Management unbeantwortet und andere glänzen Jahre später mit fast identischen Ideen.
Man achtet sehr auf das gesetzestreue Verhalten
Keine Kommunikation der Vorgesetzen. Verbesserungsvorschläge werden im Keim erstickt, da man dann ja etwas zum nächst höheren Vorgesetzten kommunizieren müsste und mehr Arbeit hätte.
Verbesserungsvorschläge annehmen bzw. zumindest überdenken und nicht kategorisch ablehnen. Nichts schlägt so stark wie das Herz eines Freiwilligen. Daher auch annehmen, wenn sich jemand bereit erklärt extra Wege zu gehen.
Pünktliches Gehalt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschuss, Essenszuschuss, Mitarbeiterparkplatz, moderne Arbeitsplätze.
Man ist nur eine Nummer und muss machen was einem gesagt wird. Verbesserungsvorschläge werden im Keim erstickt.
Man sagt immer, dass man sich für die Interessen der Mitarbeiter interessiert, aber es ändert sich nichts. Man muss damit leben wie es ist.
Die Firma hätte Potential, leider gehen Engagement und Ideen im Geflecht komplexer Hierarchien verloren. Viel Getratsche und Mobbing.
Traditionelles Familienunternehmen, leider durch Geschäftsbereich (z.B. Lotterie) nicht überall hoch angesehen. Die Firma Glöckle ist aber eine Institution in Stuttgart.
Sehr gut, die Arbeitszeiten konnten sehr flexibel genommen werden, auch der Urlaub war sehr flexibel einsetzbar.
Man konnte schnell sein eigenes Projekt leiten, Weiterbildungsmöglichkeiten waren jedoch dürftig.
Gehalt branchenüblich. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Essenszuschuß.Überstunden wurden minutengenau abgerechnet und konnten abgefeiert werden.Auch längere Urlaube waren möglich. Manche Teamleiterinnen konnten so alle paar Wochen in Urlaub/Kurzurlaub gehen.
Das Familienunternehmen hatte eine ausgeprägte soziale Ader und setzt sich auch für Mitarbeiter ein. Die Teamleiter(innen) machen jedoch viel zunichte. Umweltbewusstsein ok, auf Mülltrennung, etc.wurde geachtet.
Viele Ältere in der Firma, kein Grund zu meckern.
Büros größtenteils sehr gut. Es wurde genau auf eine angepasste Ergonomie geachtet, Küche perfekt ausgestattet.
Viele Meetings ohne Substanz. Immer alles schriftlich geben lassen, sonst wird hinterher das Gegenteil behauptet.
Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern war teilweise ok. Es wurden aber auch schon teilzeitarbeitende Mütter rausgekelt.