Glomm 

Logistics 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat dort keine Aufstiegschancen wenn man nicht intrigiert oder einer bestimmten Familie angehört. Der Arbeitgeber wirbt mit Minutengenauer Zeiterfassung. Das stimmt nicht. Stempelt man 7:56 ist es 8:00, stempelt man 16:59 ist es 16:55. Also immer zugunsten des Arbeitgebers. Eher gehen ist fast unmöglich, selbst nach vorheriger Absprache gibt es immer wieder kurzfristig Gründe warum es gerade jetzt nicht geht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr für den Zusammenhalt tun. Die Führungsebene in allen Abteilungen ist immer ein Mitglied einer Familie. Das kann nicht funktionieren.

Arbeitsatmosphäre

Mit einigen Kollegen super, mit anderen sehr unkollegial.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Viele Mitarbeiter sind dort nur wegen des recht guten Gehaltes, nicht wegen der Kollegen etc.

Kollegenzusammenhalt

Ist mit dem größten Teil nicht möglich. Es herrscht eher dort die ICH Kultur. Es ist sich jeder selbst der nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kurzer Weg. Allerdings wird nicht offen und ehrlich kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Alles auf dem einigermaßen neusten Stand, funktioniert nur nicht immer alles. Dauert lange bis Abhilfe geschaffen wird.

Kommunikation

Leider eher nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden zwar pünktlich gezahlt, allerdings werden die Zusatzleistungen frei nach Schnauze bzw. nach Sympathie prozentual ausgezahlt.

Gleichberechtigung

Es geht dort nach Sympathie.

Interessante Aufgaben

Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Team, aber auch die Führungsebene hat eine gute Mischung aus erfahrenen Hasen und dem jungen Mitarbeitern, gemeinsam wächst Glomm weiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance muss von allen gelebt werden, auch dem Führungsteam, und eventuell flexibler reagieren, ob auf einen sehr ruhigen Freitag, wer genug Überstunden hat (Erfassung über ein elektronisches Zeiterfassungssystem) in Absprache im Team, mal früher gehen kann. Und auch sowas wie zwei Schichten, in allen Abteilungen, um die Kernzeiten von 7 -17 Uhr besser abzudecken.

Verbesserungsvorschläge

Ein gestandenes Unternehmen im Wandel. Der Satz, "das haben wir immer so gemacht" muss eingemottet werden. Je größer man wird, desto mehr muss man neue Wege gehen und ausprobieren.
Es müssen "klare" Aufgabenverteilungen geben. Was hat die Abteilung Lager z.Bsp. mit Zollabwicklung zu tun. Mehr Konzentration auf die Kernaufgaben der Abteilungen legen, um hier effektiver zu agieren. Z. Bsp können gewisse Arbeitsabläufe erstellt werden?! Einen Fahrplan, wie läuft die Auftragsabwicklung, welche Abteilung macht was.
Aber Glomm ist auf den richtigen Weg, wenn alle mitziehen.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team und toller Kontakt unter allen Abteilungen. Einfach mit einander sprechen.

Work-Life-Balance

Ist Verbesserungswürde, erste Schritte sind eingeleitet und umgesetzt worden, Glomm ist auf einem guten Weg

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungspotenzial noch besser erkennen und fördern

"Jeder will, aber nicht jeder kann" ist ein Leitsatz der beherzigt werden soll.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe im besten Team gearbeitet, aber toller Kontakt unter allen Abteilungen ist da, mit viel Humor

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Haben ein offenes Ohr und sehen Potenzial, sachliche Kritik und Anregungen sind erwünscht

Arbeitsbedingungen

Bin kein großer Fan von Großraumbüros, eventuell überlegen hier eine akustische Trennung der Abteilungen zu gewährleisten, da so Abteilungsinfos nicht gleich jeder hören muss

Kommunikation

Learning by doing, und bei Fehlern wird in Ruhe miteinander gesprochen und erklärt

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben, in vielen Abteilungen