9 von 72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Toll! Tolles Team, guter Zusammenhalt
War Mega
Super! Ausgleichs Tage für Messen
Ok
Kommt auf die Abteilung an
Mega
Alle wurden gleich behandelt
Gut
Top
Vor THG besser, aber im
Allgemeinen gut
Definitiv.
Hat immer Spaß gemacht
Schlecht, viele Aufgaben werden von Ex Angestellten übernommen und viele sind angespannt
Jedenfalls darf man im Home Office arbeiten
Keine
Keine Gehaltserhöhung, immer sind die Zahlen schlecht und man akzeptiert es oder verlässt das Unternehmen, keine Transparenz wer Bonus bekommt, wird unter hohen Positionen aufgeteilt und geheim gehalten
Es gibt keine
Kein Potential und überfordert
Im Moment nichts
Personalmangel, THG ist schlecht an diesem Arbeitgeber
Recrutiert wieder, schafft euch mehr Ressourcen an
Keine schöne Arbeitsatmosphäre. die Fluktuation ist sehr groß, es gibt so gut wie nie Feedback zur geleisteten Arbeit.
Die Flexibilität ist da
Keine Perspektiven. Keine Weiterbildung
Keine Gehaltserhöhung seit Jahren
Dadurch dass viele gegangen sind und deren Aufgaben auf die gebliebenen umverteilt wurden, sind viele Kollegen überfordert und angespannt. Die Unzufriedenheit ist allgegenwärtig
Es findet kein regulärer Austausch mit den Vorgesetzten statt, nur auf Anfrage. Wirklich gehört wird man nicht
Laut und eng
Keine Transparenz, Kommunikation zwischen den Teams läuft schlecht. Keine strukturierten Aufgaben, keine Zielvorgaben, ewige E-Mail-Ketten, die über alle möglichen Departements laufen, was die Prozesse bei der Problemlösung erheblich erschwert. Man verliert sehr schnell den Überblick
Die Glossies! Und dass jede/r mit Herzblut für das Unternehmen brennt (früher zumindest).
THG
Ich hoffe sehr, dass sich für die Mitarbeiter die Lage mittlerweile normalisiert hat, denn diese sind das Herz des Unternehmens. Ansonsten ist THG ein unmenschlicher Chaosverein mit arroganten CEOs. Profit ist das Einzige was zählt.
Großraumbüro, leider sehr laut und unruhig. Einige Kollegen nehmen nicht besonders Rücksicht. Ich hoffe, im neuen Office ist es angenehmer.
War früher top, heute eher ein Flop dank THG!
Es wird viel Rücksicht auf Familie genommen, Urlaub und Homeoffice waren (früher) kein Problem. Es gab viele tolle Events und Motivationskicks zwischendurch (Frühstück, Obst, Süßes, Sommerfeste etc.), es wurde viel Wert auf jeden einzelnen genommen, natürlich alles vor THG.
es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung - leider!
Gehaltserhöhung auch nach langjähriger Mitarbeit ist für THG ein Fremdwort
viel Müll!
Die meisten Glossies sind großartig und tolle Kollegen. Mein Team war super familiär und freundschaftlich. Bin immer gern zur Arbeit gekommen aufgrund dieser tollen Menschen. Das war auch das letzte, was mich an diesem Unternehmen noch gehalten hat.
Viele der Vorgesetzten sind unfähig und haben kein Führungspotenzial (Sales und Marketing vor allem) und keine Visionen. Ständiger Wechsel der CEOs bzw. enorme Geschäftsführer Fluktuation wahren auch nicht gerade den stabilen und harmonischen Schein des Unternehmens.
sehr laut, schlechtes Licht, keine IT vor Ort, um Probleme sofort zu lösen. Teilweise veraltete PCs.
Die Kommunikation ist oft sehr holprig und auf Mitarbeiter wird nicht gehört. Alles sehr umständlich und mühselig, weil alles über THG läuft. Teilweise sind die Führungskräfte mehr als unfähig und überfordert.
Ich hatte interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die am Ende sehr überfordernd wurden bzw. dann auch irgendwann sehr eintönig waren.
Lange Zeit habe ich gerne bei GLOSSYBOX gearbeitet. Nach einem Besitzerwechsel im Sommer 2017 ist das Unternehmen jedoch nicht mehr wiederzuerkennen. Fast 50% der Mitarbeiter sind freiwillig gegangen und nicht ersetzt worden. Die Atmosphäre ist aktuell sehr schlecht.
Nach außen ist das Image immer noch gut, die Mitarbeiter haben jedoch zu 90% ein sehr schlechtes Bild vom eigenen Unternehmen.
Durch den Wegfalls vieler Kollegen muss jeder verbleibende Mitarbeiter mehr und mehr Aufgaben übernehmen. Überstunden sind die Regel, um das Pensum zu schaffen.
Durch die hohe Fluktuation konnte man sehr schnell aufsteigen. Das war jedoch mehr eine Belastung als eine Belohnung, da zusätzliche Arbeit und Verantwortung nicht mehr Gehalt bedeutet hat.
Nach Besitzerwechsel wurde offen kommuniziert, dass man sich keine Hoffnungen auf Gehaltserhöhungen machen muss unabhängig von Position und Firmenzugehörigkeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist immer noch sehr stark. Alle Kollegen versuchen einander so gut wie möglich zu helfen.
Es gibt keine älteren Kollegen.
Durch die hohe Fluktuation gab es ständig neue Vorgesetzte und Umstrukturierungen. Teilweise musste aktiv nachgefragt werden, wem man denn nach Weggang des Chefs unterstellt ist. Hätte man aber auch lassen können, denn auch danach gab es keine Meetings mit diesem.
Geräte sind alt und funktionieren teilweise nicht mehr, werden aber nicht repariert oder ausgetauscht, da die IT in Englang sitzt. Es wurde mehr und mehr Mitarbeiter-Benefits gestrichen. Lärmpegel hat sich sehr verbessert, da kaum mehr Mitarbeiter da sind, die Lärm machen können. Benefits wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten wurden in den letzten Monaten mehr und mehr eingeschränkt oder abgeschafft.
Kommunikation hat stark gelitten - Infos kommen teilweise nur durch Flurfunk oder viel zu spät.
Es gibt einen sehr hohen Frauenanteil und keine Benachteiligung dieser.
i met a lot of great people and felt very welcomed from day 1. very understanding and considerate towards private belongings. international team.
from my point of view no start-up surrounding. better be honest to applicants and don‘t sugar-coat things.
listen to the employees and be more transparent. this could help to improve the company culture and the overall satisfaction of the employees. in addition many of the employees aren‘t really motivated, which you can see in their job performance and attitudes. maybe you should work on that in order to be more productive
most of the employees aren‘t motivated, which you can see in their faces. no spirit.
almost no opportunities for employees
depends on the department
there aren‘t any, unfortunately. maybe employees with more experience would help to improve and develop the brand and company
way too loud to concentrate. extremely hot in summer and no air con. not everyone is allowed to work from home although they are talking about flexible working conditions.
great product, but no innovation and therefore more or less the same everyday
- train your management to be leaders, not a slavedrivers
- find an ombudsperson which is independent of management to hear employees
- a transparent work environment for employees
- bring real employee benefits in
- no possibilities to learn and develop
- look what stays after the makeup remover
- if that means that you are allowed to bring your dog?
- well cosmetics, what do you expect?
- non at all, as the company is not investing in staff
-5 if it would be possible
-poor office equipment, you are lucky when you get a working computer and maybe a phone
- none to employees from Management
Wohlfühlatmosphäre, Flexibilität, Glossybox wird hier gelebt
Nichts was die Firma von meiner Seite aus betrifft, eher, dass sie Außenstehende nur als ein Teil von Rocket sehen
Everything is fine :)
Ich komme sehr gern zur Arbeit. Meine Kollegen sind sehr umgänglich, haben Spaß an ihrer Tätigkeit und man merkt die Freude am arbeiten.
Ja, ich bin stolz darauf ein Glossy zu sein. Auch wenn viele Rocketunternehmen verurteilt werden kann ich sagen, dass ich dieses Unternehmen sehr mag und mich auf die Zeit hier freue! Man bekommt viele Chancen und von Anfang an Verantwortung.
Durch die Vertrauensarbeitszeit kann ich auch Arzttermine etc. wahrnehmen. Wenn alles in Absprache passiert, ist das hier kein Problem. Ich kann sehr gut abschalten nach der Arbeit.
Ich darf selber in der nächsten Zeit Schulungen wahrnehmen, diese bieten wir auch unseren Mitarbeitern an. U.a. Englischkurs etc. Viele Mitarbeiter haben als Werkstudis angefangen und sind u.a. auch Führungskräfte geworden.
Tatsächlich wird hier m.E. sehr gut gezahlt. Ich kenne das aus dem E-Commercebereich auch anders. Man bekommt außerdem die Möglichkeit der betriebl. Altersvorsorge und Einsparungen bei einem Fitnessstudio, zusätzlich einen wöchentlichen Yogakurs. Zusätzlich ettliche Möglichkeiten die Kollegen durch Teamevents (wird hier sehr gut angenommen) besser kennenzulernen. Da wird auch schon mal eine Burgerrunde für die ganze Firma geschmissen. ;)
Tolles Team. Ehrlich. Fühle mich sehr wohl und habe immer ein gutes Gefühl zur Arbeit zu gehen.
Habe nichts Gegenteiliges zu sagen.
Im Gegensatz zu meinem letzten Arbeitgeber wird hier darauf geachtet Feedback zu geben und das immer auf einer sehr respektvollen Basis. In meiner Abteilung ist alles sehr gut kommuniziert und man wird durch die Führungskraft sehr gefordert.
Tolles Büro. Open Office, allerdings nicht laut. :) Firmenhandy, Laptop, PC etc. Alles gut.
Es gibt regelmäßige Meetings, Erfolge werden gefeiert, aber auch Kritik geäußert, wenn es notwendig ist.
Jeder hat Aufstiegschancen, wenn er sich Mühe gibt. Wir haben alle Nationalitäten hier, die Unternehmenssprache ist Deutsch und Englisch.
Kann ich für meinen Bereich nur bestätigen. Die Position ist sehr generalistisch veranlagt - zum Glück. Hier macht jeder alles.
Sehr gutes Klima
Eines der wenigen nachhaltig profitablen, +30 Millionen Umsatz-erzielenden Startups in Berlin
Startup - Leute können schnell aufsteigen und mehr Verantwortung übernehmen
Nette Kollegen - tw. etwas zu wenig aufgeweckt
Respektvoller Umgang mit den Erfahrenen
Die "neue" Führungsmannschaft leistet einen hervorragenden Job
Das Büro ist okay - es steht jedoch ein Umzug in tolle, neue Räumlichkeiten an
Verbesserungswürdig aber es wird permanent dran gearbeitet diese zu verbessern
Für die Startup-Branche außerordentlich gute Gehaltspakete
60%+ Frauenanteil
Sehr vielseitige Aufgaben und viel Verantwortung für den, der sie will