Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Moment nichts
Personalmangel, THG ist schlecht an diesem Arbeitgeber
Recrutiert wieder, schafft euch mehr Ressourcen an
Keine schöne Arbeitsatmosphäre. die Fluktuation ist sehr groß, es gibt so gut wie nie Feedback zur geleisteten Arbeit.
Die Flexibilität ist da
Keine Perspektiven. Keine Weiterbildung
Keine Gehaltserhöhung seit Jahren
Dadurch dass viele gegangen sind und deren Aufgaben auf die gebliebenen umverteilt wurden, sind viele Kollegen überfordert und angespannt. Die Unzufriedenheit ist allgegenwärtig
Es findet kein regulärer Austausch mit den Vorgesetzten statt, nur auf Anfrage. Wirklich gehört wird man nicht
Laut und eng
Keine Transparenz, Kommunikation zwischen den Teams läuft schlecht. Keine strukturierten Aufgaben, keine Zielvorgaben, ewige E-Mail-Ketten, die über alle möglichen Departements laufen, was die Prozesse bei der Problemlösung erheblich erschwert. Man verliert sehr schnell den Überblick
Die Glossies! Und dass jede/r mit Herzblut für das Unternehmen brennt (früher zumindest).
THG
Ich hoffe sehr, dass sich für die Mitarbeiter die Lage mittlerweile normalisiert hat, denn diese sind das Herz des Unternehmens. Ansonsten ist THG ein unmenschlicher Chaosverein mit arroganten CEOs. Profit ist das Einzige was zählt.
Großraumbüro, leider sehr laut und unruhig. Einige Kollegen nehmen nicht besonders Rücksicht. Ich hoffe, im neuen Office ist es angenehmer.
War früher top, heute eher ein Flop dank THG!
Es wird viel Rücksicht auf Familie genommen, Urlaub und Homeoffice waren (früher) kein Problem. Es gab viele tolle Events und Motivationskicks zwischendurch (Frühstück, Obst, Süßes, Sommerfeste etc.), es wurde viel Wert auf jeden einzelnen genommen, natürlich alles vor THG.
es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung - leider!
Gehaltserhöhung auch nach langjähriger Mitarbeit ist für THG ein Fremdwort
viel Müll!
Die meisten Glossies sind großartig und tolle Kollegen. Mein Team war super familiär und freundschaftlich. Bin immer gern zur Arbeit gekommen aufgrund dieser tollen Menschen. Das war auch das letzte, was mich an diesem Unternehmen noch gehalten hat.
Viele der Vorgesetzten sind unfähig und haben kein Führungspotenzial (Sales und Marketing vor allem) und keine Visionen. Ständiger Wechsel der CEOs bzw. enorme Geschäftsführer Fluktuation wahren auch nicht gerade den stabilen und harmonischen Schein des Unternehmens.
sehr laut, schlechtes Licht, keine IT vor Ort, um Probleme sofort zu lösen. Teilweise veraltete PCs.
Die Kommunikation ist oft sehr holprig und auf Mitarbeiter wird nicht gehört. Alles sehr umständlich und mühselig, weil alles über THG läuft. Teilweise sind die Führungskräfte mehr als unfähig und überfordert.
Ich hatte interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die am Ende sehr überfordernd wurden bzw. dann auch irgendwann sehr eintönig waren.
Gutes Gehalt, nette Kollegen, interessante Aufgaben, spannende Branche
Manchmal etwas chaotisch, ungeplant
Bessere Kommunikation über interne und externe Veränderungen
Produkt, Kollegen, Spirit im Büro
Personalfluktuation
Einarbeitung und standardisierte Prozesse, Feedback umsetzen
90% of people are young, friendly, easy going and always smiling - that counts for the managers too which creates a really nice and welcoming atmosphere in the office. No matter which department I worked in people were always happy to help with things that were new to me and did so with a smile on their face.
Sometimes it made me sad to do certain tasks that weren`t exactly exciting (which is normal as a working student) but to not learn anything new. I feel like as a working student or intern we do tasks that our managers or bosses in general don`t have time for or maybe don`t want to do but in exchange we should learn relevant things and get some sort of insight we normally would not get. I missed that sometimes.
In some departments it is really obvious how they prioritise certain things and people, which is obviously a necessary thing to do but letting people feel that what they are doing is not as important as whatever else is kind of demotivating and makes one question why one`s position in the company even exists. So my recommendation would be to give everyone the feeling of being equally important to the company.
There aren`t really any
i met a lot of great people and felt very welcomed from day 1. very understanding and considerate towards private belongings. international team.
from my point of view no start-up surrounding. better be honest to applicants and don‘t sugar-coat things.
listen to the employees and be more transparent. this could help to improve the company culture and the overall satisfaction of the employees. in addition many of the employees aren‘t really motivated, which you can see in their job performance and attitudes. maybe you should work on that in order to be more productive
most of the employees aren‘t motivated, which you can see in their faces. no spirit.
almost no opportunities for employees
depends on the department
there aren‘t any, unfortunately. maybe employees with more experience would help to improve and develop the brand and company
way too loud to concentrate. extremely hot in summer and no air con. not everyone is allowed to work from home although they are talking about flexible working conditions.
great product, but no innovation and therefore more or less the same everyday
Junges Unternehmen mit View auf Wohlfühlen
zum jetzigen Zeitpunkt nichts
zum jetzigen Zeitpunkt nichts
Image & Realität stimmen überein. Die Mitarbeiter reden gut über das Unternehmen und man schaut fast nur in freundliche Gesichter. Man hat keine Angst jemanden anzusprechen, wenn man Fragen hat. Ein Druckgefühl von oben ist kaum zu spüren.
Ich war als Werkstudent sehr zufrieden. Sehr guter und hilfreicher Personalprozess, flexible AZ als Werkstudent und ein offenes und spannendes Arbeitsumfeld mit tollen Mitarbeitervergünstigungen und Aktionen, die das Team gemeinsam (und vor allem zwanglos) unternimmt. Bei neuen und verrückten Ideen wird hier schnell ausprobiert - statt lange diskutiert.
Wie bei vielen Start-Ups verliert die deutsche Sprache "für meinen Geschmack" etwas zu sehr an Bedeutung.
Super Arbeitsatmosphäre und tolles Team, tolle Herausforderungen und gute Entwicklungsmöglichkeiten, Kleinigkeiten, die den Arbeitsalltag verschönern z.B. Glossyversity, Süßigkeiten zu Ostern, etc.
Könnte mehr Urlaubstage geben, mehr Teamevents
Es gibt sehr tolle Mitarbeiterbenefits, wie zweimal Obst die Woche, Deutsch- und Englischsprachkurse, Frühstück bei bestimmten Events, etc.
Alle Mitarbeiter werden sehr toll aufgenommen und geschätzt.
Die Kommunikation zwischen einigen einzelnen Abteilungen fehlt.
Es sollten mehr Teamevents als ganzes Unternehmen unternommen werden und Schulungen zu bestimmten Themenbereichen.
So verdient kununu Geld.