GLP 

systems 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur eine gute Verkehrsanbindung, es gibt einen Shuttle. Und es gibt eine Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, Ausstattung, Unternehmenskultur usw. Es wird viel versprochen, und nichts eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Unfähige Leute rausschmeißen, oben findet sich ein versteckter Hinweis darauf, mit wem man anfangen sollte. Und damit ist leider nicht eine Person gemeint.

Arbeitsatmosphäre

Kein angenehmes Arbeitsklima. Man fühlt sich alleine gelassen. Und Achtung: freilaufende Hunde! Wer solche Zustände mag, wird sich bei dieser Firma wohl fühlen.

Image

Wenn eine Firma vom Investor verkauft wurde, wenn eine Firma die Mühe hat, neue Mitarbeiter zu finden, kann man sicherlich nicht von einem guten Image sprechen. Auch der jetzige Investor sollte gewarnt sein, mal sehen, wann.

Karriere/Weiterbildung

Ich denke, die Weiterbildung ist ein Fremdwort in dieser Firma.

Kollegenzusammenhalt

Man wirbt viel mit einem guten Kollegenzusammenhalt. Das ist aber nicht wahr, auch wenn einige in Ordnung sind und gerne helfen, trifft das nur auf einige wenige zu.

Vorgesetztenverhalten

Ein Sternchen ist hier leider nicht angemessen, denn negative Sternchen wären hier angebracht. Was gibt es dazu zu sagen? Jemand, der kein Chef kann, aber ein Chef ist, so einen muss man lange suchen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist nicht besonders gut, man könnte mehr Geld investieren, um einen vernünftigen Arbeitsplatz zu schaffen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Mittleres Gehaltsniveau, keine Sozialleistungen.

Gleichberechtigung

Dass plötzlich zwei weibliche Kollegen gegangen sind, ist bestimmt kein Zufall.

Interessante Aufgaben

Die Geschäftsidee ist eigentlich ok, aber die Umsetzung ist eine Katastrophe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt. Ich finde es sehr spannend und glaube, dass es in Zukunft sehr erfolgreiche sein wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es scheint noch nicht jedem klar zu sein, dass motivierte Mitarbeiter deutlich produktiver sind, und unmotivierte Mitarbeiter zunehmend zu Abarbeitern verkommen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Viele Konflikte entstehen durch die fehlende Information (besonders von oben).

Work-Life-Balance

Den Mitarbeitern wird bei der Einstellung sehr viel versprochen. Leider wird Vieles davon nicht gehalten, wodurch eine recht hohe Fluktuation der Mitarbeiter entsteht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keinerlei Weiterbildungsangebot, auch wenn der Wunsch nach Weiterbildung bei Mitarbeitergesprächen geäußert wird.

Gehalt/Benefits

Die einzelnen Mitarbeiter haben keine Kenntnis über das Gehalt ihrer Kollegen.
Es werden jedoch viele Versprechen zu Bonuszahlungen gemacht, jedoch nicht gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr nett. Der Zusammenhalt leidet jedoch sehr unter undurchsichtigen Entscheidungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist ein junges Unternehmen. Daher gibt es kaum ältere Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter, die schon seit längerem (mehr oder minder seit der Entstehung) angestellt sind werden zum Teil als Grund für Probleme genannt.

Vorgesetztenverhalten

Es werden Entscheidungen getroffen, die nicht immer nachvollziehbar sind.
Als Begründung hört man oft "Chef hat gesagt..."

Arbeitsbedingungen

Es sind neue Räumlichkeiten, jedoch hat nciht jeder Raum ein zu öffnendes Fenster und die Luftzufuhr über die zentrale Belüftungsanlage ist relativ schlecht.
Zusätzlich sind bis zu sechs Personen in einem für vier Personen ausgelegtem Raum.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es ist ein sehr spannendes Produkt. Die Aufgabenverteilung ist jedoch nicht ganz nachvollziehbar.