Unternehmen mit viel Potential aber momentanen Handicap
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Freiheiten. Kurze Zigaretten oder Kaffeepausen werden akzeptiert. Die Stimmung unter den Leuten ist generell angenehm und ausgelassen. Vielleicht manchmal zu sehr.
Sehr abwechslungsreiche Kunden und Bedürfnisse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Dingen, wie Urlaub, Arbeitszeit usw. etwas konservativ.
Fehlende Wertschätzung für Erfahrungswerte
Manchmal hat man das Gefühl, das bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden.
Verbesserungsvorschläge
Als aller erstes sollte alles versucht werden, dass die Leute sich wirklich wieder mit der Firma identifizieren, damit diese Rudelbildung wieder aufhört und alle gemeinsam an einem Strang ziehen.
Dann sollte einem noch klar werden an welchem Punkt sich das Unternehmen derzeit befindet und sich eingestehen, dass unter den gegeben Umständen, wie z. B. Platzmangel oder unpassende Arbeits- und Verantwortungsverteilung, ein weiteres Wachstum nicht oder nur sehr schwer möglich ist.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte im allgemeinen etwas besser sein.
Angestellte werden teilweise in wichtigen Punkten nicht involviert, sondern lediglich Führungskräfte und bei anderen Themen, welche ausschließlich in den Bereich Führung fallen sollten, wissen alle Bescheid.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eigentlich super. Derzeit leidet das Unternehmen aber, durch diverser Schwierigkeiten, unter einer art "Rudelbildung", was wiederum einen negativen Effekt hat. Die Probleme mit Grüppchenbildung sind altbekannt. Sollte man das wieder besser in den Griff bekommen, könnte man auch mehr Sterne vergeben.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ist mit 40 Stunden die Woche zwar etwas konservativ aber Ok.
Dafür fallen selten Überstunden an und man ist meistens pünktlich zu Hause. Allerdings hat man oft das Gefühl, dass wenn man z.B trotz Krankheit vom Homeoffice aus arbeitet, dies als selbstverständlich angesehen wird.
Vorgesetztenverhalten
Das ist wahrscheinlich das schwierigste Thema. Entscheidungen, welche heute getroffen werden, können morgen wieder ganz anders aussehen. Auch auf große Lobeshymnen sollte man verzichten können, da diese nicht zu erwarten sind. Was sich wirklich verbessern muss ist, dass man sich auf Zusagen wieder verlassen kann und manche Aussagen sollte man sich seinen Angestellten gegenüber auch verkneifen.
Allerdings ist auch zu erwähnen, dass sollte man wirklich Probleme haben, egal ob privat oder beruflich, kann man sich jederzeit an die Führung wenden und wird dort Hilfe finden. Es fällt der Führung nur oft schwer zu zeigen, wie menschlich sie eigentlich eingestellt ist.
Auch kann man gerne einmal eine schärfere Diskussion mit den Vorgesetzten führen, ohne dass einem das sofort schlecht ausgelegt wird. Das ist hoch anzurechnen, dass man frei Schnauze in den Diskurs gehen kann.
Eine großes Problem an dem Ganzen ist, dass die letzten Entscheidungsträger im Hintergrund und nicht vor Ort sitzen und im Endeffekt dadurch wenig Einblick haben und alles über Zahlen versuchen zu steuern.
Gleichberechtigung
Jeder hat die absolut gleichen Chancen. Das deutsche Multi-Kulti wird auch bei GLT gelebt. Eine bunte Mischung an Leuten mit unterschiedlicher Herkunft. Auch die Verteilung von Männlein und Weiblein ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Was am Thema Gleichberechtigung gut gemacht wird, wird dafür hier leider etwas verschlafen.
Leute, welche bereits seit unzähligen Jahren im Unternehmen sind, werden nicht anders behandelt als jemand der eben gestartet hat. Auf die Erfahrungswerte von "alten Hasen" kann scheinbar gefühlt verzichtet werden.
Auch bekommt man die durchaus höhere Erfahrung in keinster weise honoriert. Leider sogar im Gegenteil.
Es wirkt ein wenig, wie ein Sky Abo.
Um bessere Konditionen zu bekommen, sollte man kündigen und einen neuen Vertrag aufsetzen.
Arbeitsbedingungen
Die Firma modernisiert sich sich anhaltend aber sehr langsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist dort ein Fremdwort.
Allerdings liegt das zum größten Teil an der Materie. Die Produkte sind verpackt in Tonnen von Plastikfolien (Rostschutz) und werden per Luft und Seefracht quer über den ganzen Globus verschifft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich. Abgesprochene Zusatzleistungen werden teilweiße aber nicht in voller höhe bezahlt.
Image
Teils, teils.
Langjährige Mitarbeiter identifizieren sich noch mit dem Unternehmen und sprechen entsprechend gut darüber. Bei vielen neuen ist das eher ein Job wie jeder andere. Man befindet sich auf dem Scheideweg, was das Betriebtszugehörigkeitsgefühl angeht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, wenn nicht völlig absurd, werden durchaus genehmigt und teilweiße sogar übernommen. Allerdings finden etliche Weiterbildungen danach keine Anwendung im Unternehmen, da die entsprechenden Positionen fehlen.
Auch fehlen Positionen um überhaupt "steil Karriere" machen zu können. Nach Vertriebsinnendienst ist so ziemlich Schluss.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback, welches wichtiger Bestandteil ist um uns stetig weiterentwickeln zu können, um unsere Arbeitsplätze nachhaltig zu verbessern. Die Ausführlichkeit Ihrer Bewertung wissen wir sehr zu schätzen. Gerne möchten wir uns ebenfalls die Zeit nehmen konstruktiv auf Ihre Punkte im folgenden einzugehen.
Kommunikation ist ein wichtiger Punkt an dem das Unternehmen bereits arbeitet. Der Kommunikationsfluss soll über die Führungskräfte weiter in die jeweiligen Abteilungen gesteuert werden. Dies geschieht noch nicht ideal in allen Bereichen. Die Problemstellung wurde erkannt und man wird weiter daran arbeiten.
Vorgesetztenverhalten lässt sich zumeist nur subjektiv durch die jeweilige Abteilung und den eigenen Kontext bewerten. Ein flächendeckender Einblick ist hier mit Sicherheit verzerrt. An individuellen Umgangsformen und Mitarbeiterführung wird stets gearbeitet. Wenn es hier zu Problemen oder Auseinandersetzungen kam, möchten wir uns entschuldigen. Zu erwähnen ist auch, dass alle operativen und strategischen Entscheidungsträger vor Ort sitzen und nicht wie beschrieben irgend wo unnahbar im Hintergrund wirken.
Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen wird anhand Ihrer Beschreibung in einen missverständlichen Zusammenhang gebracht. Wir möchten uns für die 5 Strenge Bewertung zum Thema Gleichberechtigung bedanken, gleichzeitig aber drauf aufmerksam machen dass dies im selben Atemzug als defizitär im Umgang mit älteren Kollegen beschrieben wird. Wir wissen um unsere Mitarbeiter und versuchen Ihre Kritik richtig einzuordnen um hier keine weiteren negativen Eindrücke zu begünstigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein liegt in der Sache der Natur. Das Marktgleichgewicht wird durch Angebot und Nachfrage bestimmt. Könnten wir mit europäischen Produktionskosten die Nachfrage bedienen, würden wir dies tun. Mit der Frage nach Umweltbewusstsein soll bestimmt werden, wie ein Unternehmen mit den zugrundeliegenden Mitteln auf die Umweltfaktoren regiert und handelt. GLT kann von sich behaupten, dass alle Möglichkeiten voll ausgeschöpft werden. Aufgelaufenes Verpackungsmaterial wird z.B. von einer externen Firma aufbereitet und als neues Verpackungsmaterial wiederverwertet.
Gehalt / Sozialleistungen belaufen sich auf Weihnachts- und Urlaubsgeld. Weiter wird versucht die Mitarbeiter in Form von Unternehmensgewinnen (Tantiemen) zu beteiligen. Diese Gewinnbeteiligung wurde zu einem historischen Zeitpunkt zu Zeiten von COVID und volatilen Einflüssen auf Rohstoffpreise und Devisen, bislang ein einziges mal nicht ausbezahlt. Für diese Unannehmlichkeit möchten wir uns entschuldigen, falls dies einen maßgeblichen Einfluss auf Ihre Bewertung genommen hat.
Karriere/Weiterbildung sind immer willkommen und wurden bislang nie abgelehnt. Nach erfolgreichem Absolvieren werden die Mitarbeiter mit Ihren Fähigkeiten auch entsprechend eingegliedert. Umschulungen oder Neueingliederungen in eine andere Abteilung sind bei entsprechender Motivation immer willkommen. Die klassische Karriereleiter ist bei 40 Mann natürlich in den Hierarchieebenen begrenzt. Allerdings ist Karriere auch über eine Spezialisierung und Ausbau der eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen möglich.
Gerne bieten wir eine persönliche Kontaktmöglichkeit an, um individuelle Missstände im Detail aufarbeiten zu können. Hierzu wenden sie sich jederzeit an: bewerbung@glt-bearings.de