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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDer interne Zusammenhalt einiger Mitarbeiter auch privat.
Das freundliche Miteinander. Die Möglichkeit eigene Ideen einbringen zu können. Es wird personell aufgestockt um noch erfolgreicher zu werden.
Man hat viele Freiheiten. Kurze Zigaretten oder Kaffeepausen werden akzeptiert. Die Stimmung unter den Leuten ist generell angenehm und ausgelassen. Vielleicht manchmal zu sehr.
Sehr abwechslungsreiche Kunden und Bedürfnisse.
Vielseitige Erfahrungen durch Kunden in allen Industriebereichen.
Guter Zusammenhalt bei den Kollegen; Gesundheitswesen- 1x pro Woche Rückenmassage.
Die Führung und deren Führung
In Dingen, wie Urlaub, Arbeitszeit usw. etwas konservativ.
Fehlende Wertschätzung für Erfahrungswerte
Manchmal hat man das Gefühl, das bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden.
Rahmenbedingungen einfach nicht mehr zeitgemäß bei eher schlechter Bezahlung;
Führung sollte menschlicher handeln mit seinen Mitarbeitern. Sollte diese auch fragen was falsch läuft und dann vor allem zuhören.
Als aller erstes sollte alles versucht werden, dass die Leute sich wirklich wieder mit der Firma identifizieren, damit diese Rudelbildung wieder aufhört und alle gemeinsam an einem Strang ziehen.
Dann sollte einem noch klar werden an welchem Punkt sich das Unternehmen derzeit befindet und sich eingestehen, dass unter den gegeben Umständen, wie z. B. Platzmangel oder unpassende Arbeits- und Verantwortungsverteilung, ein weiteres Wachstum nicht oder nur sehr schwer möglich ist.
Integrität lernen, in Mitarbeiter investieren, nicht jeden Kollegen als potentiellen Konkurenten behandeln, Verantwortung übertragen, WORT HALTEN
Ich habe keine. Jeder kann diese jederzeit äußern.
Flexiblere Arbeitszeiten; Urlaubsanspruch im heute üblichen Rahmen; beständiges und transparentes Prämienmodell;
Der am besten bewertete Faktor von GLT Bearings ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Vertrieb kann man komplett seine Arbeit selbst gestalten was nicht interessanter sein könnte.
ja, durch interessante Kunden, das Produkt aber ist nicht so interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLT Bearings ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
je nachdem welchen Vorgesetzen man hat ok, die obere Führung aber agiert oft unpassend
Das ist wahrscheinlich das schwierigste Thema. Entscheidungen, welche heute getroffen werden, können morgen wieder ganz anders aussehen. Auch auf große Lobeshymnen sollte man verzichten können, da diese nicht zu erwarten sind. Was sich wirklich verbessern muss ist, dass man sich auf Zusagen wieder verlassen kann und manche Aussagen sollte man sich seinen Angestellten gegenüber auch verkneifen.
Allerdings ist auch zu erwähnen, dass sollte man wirklich Probleme haben, egal ob privat oder beruflich, kann man sich jederzeit an die Führung wenden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
hier wird man unterstützt auch wenn man sich komplett etwas fremdes als Thema sucht
Weiterbildungen, wenn nicht völlig absurd, werden durchaus genehmigt und teilweiße sogar übernommen. Allerdings finden etliche Weiterbildungen danach keine Anwendung im Unternehmen, da die entsprechenden Positionen fehlen.
Auch fehlen Positionen um überhaupt "steil Karriere" machen zu können. Nach Vertriebsinnendienst ist so ziemlich Schluss.
Nicht erwünscht.
Wer Interesse mitbringt, kann sich in unterschiedlichsten Bereichen weiter bilden lassen.
