Ihr Unternehmen?

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Glünz 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Viel Potential,wenig Umsetzung

1,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nordhorn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mobbing nicht unterbunden wird.
Unfaire Gehaltsverteilung =Leistungen müssen anerkannt werden , unabhängig vom Geschlecht

Verbesserungsvorschläge

Im Jahr 2022 ankommen. Ein ,, das haben wir immer so gemacht,, funktioniert nicht immer . Die Welt entwickelt sich eben weiter. Fair sein, Kritik zulassen und Mobbing unterbinden.

Arbeitsatmosphäre

Es liegt dauerhaft Angst in der Luft

Image

Tolle Produkte,schlechter Ruf als Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Das einzig Positive. Es werden flexible Arbeitszeiten geboten. Aber auch dieses wird wieder als ,,toll,, angesehen, was aber eigentlich heutzutage selbstverständlich sein sollte

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Kommt halt drauf an ob du männlich oder weiblich bist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Solange man funktioniert, einwandfrei. Sollte man aber eigene Ideen oder gar Kritik anbringen wird man schnell zu. Staatsfeind Nr.1

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Älteren Kollegen zählen die Tage bis zu Rente abwechselnd mit Krankmeldungen..

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Unfair und diskriminierend

Arbeitsbedingungen

Kein System,keine Struktur. Ein Wort : Chaos

Kommunikation

Leider wird wenn überhaupt nur "hintenrum" kommuniziert, was leider zu Ineffizienz führt.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Männer sind hier erheblich mehr Wert als die Mädels obwohl diese mehr leisten. Was sich vor allem im Gehalt wiederspiegelt

Interessante Aufgaben

Naja...

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.