Gluetec 

Industrieklebstoffe 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

F&E Abteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leute mit absolut fehlender Qualifikation werden auf wichtigen Stellen eingesetzt, was grundsätzlich kein Problem ist. Allerdings werden diese Personen nicht eingearbeitet und können sich somit auch nicht weiter entwickeln
Auf Führungspositionen wollen diese Leute nur Mitläufer, keine Person mit denen man zusammen diskutieren kann, um die Firma weiter zu bringen.
Konstruktive Kritik wird nicht angenommen.

Verbesserungsvorschläge

Auf Kritik von Mitarbeitern eingehen oder zumindest argumentieren warum man diese für unangemessen hält.

Strategie anpassen und sich mit den ursprünglichen Werten der Firma identifizieren anstatt nur Geld abzugreifen und sein eigenes Image hoch zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Seit die Firma verkauft wurde leider schlechter als zuvor.

Image

War noch nie perfekt, man hat das Gefühl, dass intern das Image momentan sogar schlechter ist, als extern.

Work-Life-Balance

Absolut kein Führungsstil, daher kann man sich alles einteilen.

Gehalt/Benefits

Alles was zum Gehalt oder Weiterbildung besprochen wurde dringend schriftlich festhalten, es werden viele Versprechungen gemacht, von denen man, wenn es soweit ist, nichts mehr weiß.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kein Zusammenhalt in der Abteilung gewünscht. Seit 6 Monaten kein gemeinsames Meeting mit den Kollegen durch den Vorgesetzten einberufen. Absolutes Armutszeugnis. Kontakt nur persönlich von Vertriebler zu Vertriebler. Einigen Kollegen wurde vom Vorgesetzten vermittelt, sich im Büro anzumelden bevor sie persönlich erscheinen, kein Kontakt zu den anderen Abteilungen gewünscht.

Kommunikation

Keine Kommunikation, selbst wenn Mitarbeiter aus der eigenen Abteilung entlassen werden, erfährt man das zuerst über den Flurfunk, der Vorgesetzte informiert erst Wochen nach der Entlassung. Der Kunde steht nicht mehr im Mittelpunkt des Handelns.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung ist i.O..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertriebsleiter und Geschäftsführer sind respektlos, ohne Rückgrat, interesselos, ablehnend und hinterlistig

Verbesserungsvorschläge

Menschenoffener sein, weniger interesseloses Micromanaging, kollegialeres Verhalten, Interesse an den Mitarbeitern zeigen, selbst sich mit technischen Themen auseinandersetzen, sozialere Ausdrucksweise, respektvolles Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Rückgrat zeigen, Berichte (die gefordert sind) lesen

Arbeitsatmosphäre

Vertriebsleiter verbietet das betreten des Büros

Image

Gute Produkte zu guten Preisen

Work-Life-Balance

Jede Woche neue Forderungen des neuen Vertriebsleiters die keine Work-Life-Balance-Planung erlauben.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Abteilungen ausserhalb des Labors in Deutschland

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, kein Bonus in der Probezeit, fehlender Anreiz wird als fehlender Ehrgeiz angesehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute und Nachhaltige Produkte am Zahn der Zeit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Respektlos und extremes interesseloses Micromanagement

Arbeitsbedingungen

Micromanagement und unmögliche Freizeitplanung durch Vertreiebsleiter

Kommunikation

Vertriebsleiter sucht keinen Kontakt zu seinen Mitarbeitern, fordert Rückmeldung aber interessiert sich nicht dafür, schreit ohne Grund seine Mitarbeitende an, Kündigung im Krankenstand ohne vorheriges Gespräch

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligungen, aber geringe Vielfalt in manchen Abteilungen

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden durch den Vertriebsleiter abgeschossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird nie langweilig. Die Aufgaben sind vielfältig und man lernt jeden Tag etwas Neues. Die Mitarbeiter-Events sind auch super!

Arbeitsatmosphäre

Für gute Leistungen hört man ein Lob und wird auch dazu ermutigt, Projekte und Aufgaben weiterhin so motiviert anzugehen.

Work-Life-Balance

Ich habe nichts zu bemängeln. Da wir ein mittelständisches Unternehmen sind, wird die Urlaubsplanung in jeder Abteilung abgesprochen und es wird versucht auf die Wünsche der einzelnen Mitarbeiter einzugehen. Überstunden können auch mit der Geschäftsleitung abgesprochen werden, werden aber selten von den Mitarbeitern benötigt. Homeoffice ist auch absolut kein Problem - ein guter Mix aus Büro und Homeoffice wird gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Motivierte Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten, werden nicht abgebremst. Es werden Kurse an Mitarbeiter versendet, die interessant sein könnten und wenn man selbst einen Kurs belegen möchte wird es auch ermöglicht. Weiterbildungen wurden auch schon gefördert und Events, die für den eigenen Geschäftsbereich relevant sein könnten, können auch besucht werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen und mit meinem Einstiegsgehalt bin ich zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Chemiebranche ist nicht gerade dafür bekannt besonders umweltfreundlich zu sein, das ist kein Geheimnis. Aber hier im Unternehmen wird darauf geachtet in die richtige Richtung zu gehen (Anwender- und umweltfreundliche Produktreihe, Mülltrennung).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mitarbeiter werden geschätzt, egal wie alt sie sind.

Vorgesetztenverhalten

Es wird nicht lange um den heißen Brei geredet und ganz direkt besprochen was Sache ist. Damit kommt vielleicht nicht jeder zurecht, aber ich kann mich nicht beschweren.

Arbeitsbedingungen

An jedem Arbeitsplatz gibt es alles, was man braucht. Gute Beleuchtung, Klimaanlagen, die Marketingabteilung ist mit iMacs und Top Programmen ausgestattet.

Kommunikation

Wichtige Informationen erhält man in wöchentlichen Meetings und im Austausch mit Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleich behandelt. Ganz egal welches Geschlecht, Alter, Nationalität.

Interessante Aufgaben

Ich habe von Anfang an super interessante Aufgaben bekommen. Als Einsteiger wurde sehr darauf geachtet, dass ich nicht überfordert bin und wurde regelmäßig gefragt, ob ich klar komme. Ich wurde direkt als vollwertiges Team-Mitglied angesehen und mir wurde die Verantwortung für Projekte übertragen. Vorschläge und Meinungen zu Aufgaben und ihrer Einteilung werden auch gerne angenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Corona hat gezeigt, dass auch Home-Office funktionieren kann. Im Hinblick auf Home-Office hat sich die Firma zum Positiven verändert.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeit wird gelobt.

Image

Hat sich verbessert.

Work-Life-Balance

Auf die Mitarbeiter:innen mit Kindern wird Rücksicht genommen. Wenn die Schule anruft, weil das Kind abgeholt werden muss, ist das jederzeit möglich. Freie Urlaubsplanung.

Karriere/Weiterbildung

Wer eine Weiterbildung wünscht, bekommt sie in der Regel auch gefördert.

Gehalt/Benefits

Gehälter kommen immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird stetig weiter ausgebaut. Hybrid Autos für Vertriebsmitarbeiter, E-Autos für Geschäftsleitung, Job-Rad für Mitarbeiter, Photovoltaikanlage auf Firmengebäude (in Planung)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jede Altersgruppe wird eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich kann mich nicht beschweren.

Arbeitsbedingungen

Es wurde in Arbeitsmittel, Beleuchtung und Belüftung investiert.

Kommunikation

Durch regelmäßige Meetings hat sich die interne Kommunikation verbessert.

Gleichberechtigung

Die Aufstiegschancen sind für alle gleich und richten sich nach den Fähigkeiten, nicht nach dem Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Man lernt immer wieder dazu und kann sein Aufgabengebiet mit gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altersdiskriminierung, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice gewähren (in der Corona-Zeit hat sich gezeigt dass es funktioniert), mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, vernünftige Bezahlung, vernünftiger Umgang mit den Mitarbeitern, Abschaffen der Altersdiskriminierung

Image

Nach spätestens einer Woche weiß man wie der Hase läuft und was die Mitarbeiter über die Geschäftsführung denken.

Work-Life-Balance

Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Wenn man mal 2 Minuten zu spät kommt ist die Geschäftsführung sofort beleidigt.
Wenn man mal zu spät kommt muss man das nacharbeiten, auch wenn man am Tag zuvor schon länger da war. Überstunden werden nicht genehmigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umwelt ist der Geschäftsführung egal.
Sondermüll wurde auch schon überlegt zu verbuddeln statt richtig zu entsorgen. Recycling ist ein Fremdwort.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es nur sporadisch für einzelne Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider kann man nicht weniger als einen Stern vergeben.

Arbeitsbedingungen

Trotz neuem ERP-System ist die IT auf einem sehr alten Stand. Es gibt nicht mal einen IT'ler

Kommunikation

Kommunikation findet kaum statt. Man sollte seine Ohren immer offen halten ob man was interessantes aufschnappt.

Gehalt/Benefits

Sozialleistung ist nicht vorhanden und reich wird man in dieser Firma definitiv nicht (nur die Geschäftsführung).

Gleichberechtigung

In dieser Firma gibt es Altersdiskriminierung.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiete sind teilweise vielfältig wenn man dazu bereit ist neue Aufgaben anzunehmen und sich dafür interessiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der einzelnen Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man weiß Tag für Tag nie was einen erwartet und wie man dran ist. Ständig wechselnde Vorstellungen für das Unternehmen.
Umgang mit AN;

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit AN; Flexiblere Arbeitszeiten...

Work-Life-Balance

Strikte Arbeitszeiten ohne was dran zu rütteln.

Karriere/Weiterbildung

Bei beidem 0,0

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ganz ganz schwach!
Meiner Meinung nach kein Gespür dafür wie man mit seinen Angestellten umgehen sollte.

Kommunikation

Kaum normale Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aus dem Laden könnte man richtig was machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

… dass die GL nicht in der Lage ist, daraus was zu machen.

Verbesserungsvorschläge

In die Sozialkompetenz der GL sollte investiert werden.

Image

Mittlerweile in der ganzen Umgebung als Arbeitgeber in Verruf

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Darüber könnte man Bücher schreiben …
Muss man selbst erlebt haben.

Arbeitsbedingungen

IT von vorgestern …, neu sind nur die Dienstwagen der GF

Kommunikation

Vogelwild

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es hier nie ….

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der letzten Zeit hat sich viel verändert, gut finde ich die offene Kommunikation und das Betriebsklima, das sich dadruch richtig gut verbessert hat

Arbeitsatmosphäre

vil besser, auch durch neue Führung und Mitarbeiterwechesl

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei Gluetec hat sich in den letzten Monaten in der Führung viel verändert - das wirkt sich super gut auf das Klima aus.

Kommunikation

Meetingstruktur viel offenen in letztet Zeit, wertschätzend

Interessante Aufgaben

Passt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine gleichberechtigte Kommunikation voranden. Endlich die auch selbst erkannten Strukturveränderungen einführen oder umsetzen.
Generelles Misstrauen gegenüber Mitarbeiter abbauen. Kritikpunkte in Meetings sachlich und ruhig erläutern. Den "du zwang" im Unternehmen abstellen. Er dient nur dem Schein und sollte unter den Kollegen selber frei entschieden werden.Es gibt sicher Menschen die möchten nicht mit jedem ab dem ersten Tag per du sein.

Verbesserungsvorschläge

Interne (Personen) Probleme dauerhaft, umwiederkehrbar, endlich lösen. Leider sind und werden weiter gute motivierte kompetente Mitarbeiter Gluetec verlassen. Gluetec hat nicht die Marktstellung das sich entsprechende neue Mitarbeiter auf das Unternehmen konzentrieren möchten. Die endsprechenden Kommentare sind nicht aus der Luft gegriffen, und sollten über ein zügiges Nachdenken animieren.

Arbeitsatmosphäre

Bereits beschrieben.

Image

Gluetec bzw. WIKO steht nicht unbedingt hoch im Kurs.
Die Dauerhafte hohe Fluktion sorgt im Markt für kein dauerhaftes Wachtum.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Selber das umsetzen, was von Mitarbeiter verlangt wird. Kein respektvoller Umgang mit Mitarbeiter. Da wird auch gerne unaufgefordert über andere Mitarbeiter in deren Abwesenheit gelästert. Sehr beliebt ist der Vorwurf vom Faulsein mit der verbunden Unzuverlässigkeit.Eine besondere" Spezialität" ist wie von einen Kollegen beschrieben "laut sein"
Das bezieht sich auf Beleidigungen und der Vorwurf der absoluten Inkompetenz!! Da Gluetec eine offene Gesprächskultur führt, werden diese Gespräche (Schreie) auch offen geführt. Es besteht eine Bedürfnis (intervallartig) Mitarbeiter wie auch Verbraucher " Rund machen". Das stellt eine "Pädagogische wertvolle Maßnahme dar" um Demotivation und frust zu Förderen.Wichtig ist in einen sonst einsamen Leben hier zu zeigen, wer hier die Krone trägt. Auch die engsten Berater sind davon nicht befreit.

Kommunikation

Du musst alles - alles sehr ausführlich im CRM eintragen.Das ist auch so weit ok.
Dein zu erwartender Nachfolger bedarf ja ein funktionierendes Werkzeug für seine Tätigkeit. Absprachen, die von inneren Kreis kommen, gehen oftmals an dir vorbei.
Besuche aus diesem Kreis bei Kunden werden natürlich nicht dokumentiert. Du sollst wenn du es dann beim selben Kunden erfahren hast, telefonieren und dir deine Notizen machen.Das Problem dabei ist, kaum jemand möchte mit ihm telefonieren!!