7 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dieser Arbeitgeber hat erkannt, dass ein Unternehmen von seinen Mitarbeitern getragen wird! Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und "Change" ist dort kein Fremdwort.
Unberechtigt schlechtes Image.
Lob und Fehler werden gleichermaßen offen angesprochen, Vertrauen wird gelebt
Image ist schlechter, als es in der Realität ist!
GM Consult ist ein toller Arbeitgeber, der Mitarbeiter fördert und in den Mittelpunkt stellt.
Familie, Freizeit und Privatleben werden gefördert. Individuelle Unterstützung und Arbeitezeit/Freizeitregelungen, sowie gemeinsame Planung
Ausgeprägte Personalentwicklung!
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, maßgeschneidert und nicht von der Stange. Gemeinsam wird hier das passende gefunden. Coaching und Beratungsmöglichkeite
Mentalität im Wandel
Alter spielt keine Rolle, die Einstellung dagegen sehr.
Mitarbeiterorientiert, fördern und entwickeln, beziehen mit ein, strategisches Vorgehen
Teilweise zaghafte Kommunikation untereinander. Informationsfluss, Lob, Kritik zwischen Kollegen noch zurückhaltend
Totales Gehör seitens des Arbeitgebers für Veränderungen und Verbesserungen. Wer mehr Verantwortung möchte, bekommt diese
Jeder hat dieselben Chancen und wird fair behandelt
Man bekommt die Möglichkeit auf Weiterbildung und wird dabei auch sehr unterstützt.
Kompetente Geschäftsführung, die sich Zeit für die Angestellten nimmt. Hohe Gesprächsbereitschaft und immer ein offenes Ohr und Unterstützung für Anliegen und Probleme
Es gibt ständig neue Aufgaben und Themengebiete.
Die Geschäftsleitung kümmert sich gut um die Mitarbeiter und deren soziale Bedürfnisse. Weiterbildungswünsche werden unterstützt.
Man erhält viel Unterstützung für seine persönliche Weiterbildung
Ältere Mitarbeiter haben gleiche Chancen
Aufmerksame Vorgesetzte, die auf persönliche Situation eines Mitarbeiters eingehen / Rücksicht nehmen
Das Miteinander, man kann seine Meinung aussprechen
Die nähe vom Mühlheizkraftwerk
Macht weiter so
Ja
Ja ich Arbeite gern im Unternehmen
Ja es wird soweit wie möglich auf den einzelnen eingegangen.
es gibt eine Stelle die nennt sich Personalentwicklung , mach was draus
soweit OK
Ja Innerhalb der Abteilung, ansonsten noch zaghaft.
Ja es gibt über 45 *
Neutral , Zielorientiert,
Ja
Habe noch nichts nachteiliges erlebt.
es gibt immer genug zu tun, es herrscht keine Langeweile.
ich arbeite sehr viel und intensiv, meine Balance ist im Gleichgewicht, da mir die Arbeit sehr viel Spaß macht, und ich meine Ideen und Wünsche einbringen darf und kann
ich bekomme die Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen, und werde in der Entwicklung von meinem Arbeitgeber unterstützt.
Marktgerecht
sehr familiär und freundschaftlich, offen und ehrlicher Umgang, hilfsbereit, wir lachen viel, und freuen uns über das was wir erreichen
ich kann meine Ideen einbringen, meine Anregungen werden ernst genommen, ich kann jederzeit zu meinem Vorgesetzten kommen wenn ich Hilfe benötige.
ich hab alles was ich für meine Aufgaben benötige, und bin zufrieden.
ein 5***** Hotel ist unser Gebäude allerdings nicht.
ich werde über Änderungen im Unternehmen informiert, bekomme Feedback von meinem Vorgesetzten und meinen Kollegen, und ich gebe Feedback. sehr offener und ehrlicher Umgang miteinander.
sehr abwechslungsreich und vielseitig, ich werde gefordert und auch gefördert, lerne ständig neues.
Sehr hohe Fluktuation dadurch starke Verunsicherung, maximale Sicherheit fürs Unternehmen durch Befristungen und max Probezeit. Die Mitarbeiten äussern auch Wertschätzung
Da die flexible Arbeitszeit einseitig vom Arbeitgeber aufgehoben worden ist und erweiterte Zwangspausen angeordnet sind wird man in Vollzeit nicht unter 9 Stunden täglich absitzen müssen. Eine Work-Life Balance wird nur für den AN negativ gegen Ihn verwendet er sollte aber trotzdem auch an Wochenenden zum Einsatz kommen. Raucherpausen werden auf die Zwangspausen nicht angerechnet.
keine Möglichkeiten aufzusteigen, mehr Gehalt zu erhalten oder so etwas wie externe Schulungen oder Weiterbildungen ausser bei der eigenen Übernahme der Kosten und Durchführung im eigenen Urlaub....
Die Löhne und Gehälter entsprechen keinesfalls der Aufgaben oder der Verantwortung der Stelle. Call Center Agents oder Putzpersonal erhält in dieser Stadt mehr Gehalt bei weniger Verantwortung/Arbeitsstunden. Es gibt weder Urlaubs-, Weihnachtsgeld, zusätzliche Gratifikationen noch VWL. Aber das Gehalt ist pünktlich fragt sich nur wie man mit diesem als Single in Stuttgart normal leben soll.
Alle Kollegen versuchen Ihre Arbeit zu erledigen und helfen teilweise auch untereinander um die Firma am laufen zu halten. Sind ehrlich nach den gegebenen Möglichkeiten und Hilfsbereit auch Abteilungsübergreifend
Alte Kollegen erhalten auch Englischkurse
Es werden unrealistische Zeitpläne aufgestellt bzw. realistische Zeitpläne einfach halbiert. Es wird auf "Freund" gemacht und Freude an der Arbeit als Vorwand verwendet um kein normales IT Gehalt zu zahlen, da Freude ja wichtiger als Entlohnung ist!
Teilweise Verfall des Gebäudes inkl. Schimmelbildung, alte Systeme im Einsatz. Homeoffice wurde auch so gut wie gestrichen!
Ist leider in Bezug der Firmenentwicklung oder anderen Dingen nicht vorhanden. Es können auch Leute eines Tages wie Verbrecher aus dem Gebäude geleitet werden trotz Meetings oder Terminen.
Jeder hat gleich schlechte Chancen
Die Arbeit ist motivierend, vielseitig und teilweise auch entsprechend herausfordernd.
Die Fluktuation ist beachtenswert.
Man hat immer erreichbar zu sein. Ein schlechtes Gewissen, wenn man nicht an das Handy spät abends geht ist auf Dauer nicht fördernd.
Weiterbildung gibt es nicht.
Es würde helfen, wenn das gesagt würde, was auch gemeint ist. Absprachen hinter dem Rücken der Angestellten über die Angestellten ist nicht gewinnbringend.
Es gibt leider keine Kommunikation.