Wer sich verheizen lassen will, immer hin!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der eiskalte Umgang mit Personal, welche teilweise mehr als 10 Jahre loyal und zuverlässig beschäftigt war. Knallharte Verabschiedungspolitik seitens der GF. Kein Blumenstrauß, keine Abschiedskarte.
Verbesserungsvorschläge
Entlastung der Mitarbeiter durch Einstellung weiteren Personals zu vernünftigen Bedingungen und transparenten und vor allem fairen Bedingungen. Der Teufel auf dem Papier steckt auch hier im Detail.
Definitiv muss ganz klar die Kommunikation verbessert werden. Abteilungsintern sowie Abteilungsübergreifend. Dort weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut.
Alternativen schaffen bei Leistungsüberdruck! Mitarbeitergespräche führen, fragen wo es Probleme gibt, welche Lösungen in Betracht kämen etc. PersonalFÜHRUNG eben. Und nicht Verheizung.
Wenn die Mitarbeiter auf den Baustellen die Visitenkarte des Unternehmens sein sollen, sollte man sich entsprechend für dessen Wohlwollen engagieren. Dies ist GF-Aufgabe.
Wenn dies nicht durchführbar ist, wäre das Einstellen von entsprechendem Personal mit "jeweiliger Eignung" von Vorteil.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden auch in der Führungsetage bei Entscheidungen übergangen und nicht informiert. Überflüssige Machtkämpfe auf Managementebene.
Interessante Aufgaben
Durch Übernahme der Mistras eine Fülle von Möglichkeiten vorhanden.