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gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Zusammenarbeit, Chef nie da

Verbesserungsvorschläge

alles Büro und lager

Arbeitsatmosphäre

Glaichgültigkeit

Image

nicht gut

Work-Life-Balance

arbeitszeiten ok

Karriere/Weiterbildung

kein aufstig möglich

Gehalt/Benefits

geht so

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird nicht beachted

Kollegenzusammenhalt

hinter dem Rücken wird gelästert

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

chef sieht man nicht

Arbeitsbedingungen

alte Büros, keine Kantiene

Kommunikation

keine

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

jeden Tag das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die beiden Golden Retriever

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie im Wilden Westen, nur ohne Sheriff: Keine Führung, keine Strukturen, jeder macht, was er möchte. Weder zeitnahe Rückmeldungen, noch transparente Entscheidungen. Externe „Freunde“ wisse mehr als manch andere.
Datenschutz – auch ein spannendes Thema... Das digitale Türschild am Besprechungsraum gibt Aufschluss über geplante Aufhebungsverträge oder die Videoüberwachung ohne Hinweis
3 Klassengesellschaft (linke Büroseite, rechte Büroseite, Lager),
Mangelnde Stabilität, keine langfristigen Perspektiven, sehr hohe Fluktuation...
Viel Flurfunk – zum Großteil durch die Geschäftsführung ausgelöst
Geprägt vom Gedanken „Umsatz um jeden Preis“, jedoch bedeutet Umsatz nicht gleich Gewinn – in Sachen Wirtschaftlichkeit sollte einmal Nachhilfe genommen werden.
Leere Versprechungen... ohne Ende.... Aber wenn es dann eingefordert wird, wurde dies so nie gesagt...
Kritikfähigkeit ist in der heutigen Zeit ein zentraler Punkt, um ein Unternehmen nach vorne zu bringen. Die gibt es hier auf Führungsebene nicht. Ein nachhaltig wirtschaftliches Handeln wird so auf Dauer unmöglich.

Verbesserungsvorschläge

Wer die Arbeitswelt zu einem besseren Ort machen möchte, muss das Unternehmen schließen...

Arbeitsatmosphäre

Eine Unternehmenskultur des jeder für sich und gegen alle anderen. Selbst Basics an Umgangsformen werden hier nicht eingehalten: man betritt Büros ohne anzuklopfen oder gar auf das Herein zu warten. Stellt sich daneben, wenn telefoniert wird.
Externe benehmen sich als ob es ihr Unternehmen ist, aber das machen auch interne. Externe bekommen viel mehr Internas mit als notwendig.
Geprägte Arbeitsatmosphäre von Misstrauen und keiner Wertschätzung. Respekt kann man in diesem Unternehmen nicht erwarten.
Jeder darf überall mitreden, auch wenn keine Ahnung besteht. Jeder gegen Jeden.... Flurfunk steht an erster Stelle....
Respektlosigkeit und Wertschätzung zeigen sich schon bei kleinen Dingen – Respekt fängt bei einem Guten Morgen an oder in der richtigen Schreibweise der Namen – die kleinen Dinge sind auch wichtig...
Auch die Grundregeln der Arbeitsbedingungen stimmen nicht - Datenschutz z. B. wird hier nicht aus Kameras hingewiesen...

Image

Schlecht – aber zu recht (für Insider noch deutlich miserabler)

Work-Life-Balance

Die gibt es sehr wohl – dummerweise bloß auf dem Papier. Die Realität steht leider auf einem ganz anderen Blatt: Mitarbeiter sollen am besten 24/7 parat stehen und erreichbar sein. Wer intern zum erlauchten Kreis der Begünstigten gehören möchte, sollte keinen Wert auf so etwas wie Privat- oder Familienleben legen. Die Möglichkeit zum Homeoffice wird nach außen offiziell selbstverständlich angeboten. Intern ist die Nutzung der Option von den Verantwortlichen nicht gewünscht. Wer sein Recht hierfür dennoch in Anspruch nimmt, darf damit rechnen, dass der Flurfunk gegen ihn senden wird. Ob man im Home Office auch wirklich arbeitet, wird hinter dem Rücken angezweifelt.

Man fühlt sich ausgenutzt.....

Karriere/Weiterbildung

Nepotismus, Vitamin B oder Vetternwirtschaft? So etwas gibt es hier selbstverständlich überhaupt nicht. Es gilt das hauseigene „Leistungsprinzip“: Wer Karriere machen will, sollte den Chef zu seinen Freunden zählen, dann hat er per se immer recht und darf sich alles erlauben. Gerne werden daher auch Bekannte oder die Kinder der Bekannten eingestellt, denn die leben das Prinzip ja bereits erfolgreich. Gerne geht man zu späterer Stunde in die Weinbar oder bei der Hunderunde in die Groginsel. Aufgaben und Zuständigkeiten werden den Mitarbeitern willkürlich zugeteilt oder entzogen, je nachdem, ob man in der Gunst oder Ungunst des Chefs steht. „Freiwillige“ Fluktuation unter den Mitarbeitern kommt dann auch schon mal zustande, indem der Mitarbeiter zuvor zu Tätigkeiten unter dem eigentlichen Qualifikationsniveau verdonnert wurde. Es ist konsequent, dass über ehemalige Angestellte, die das Prinzip wohl nicht verstanden hatten, offen abwertend gesprochen wird.Verbindliche und verlässliche Stellenprofile, auf die sich ein Mitarbeiter bei seiner beruflichen Entwicklung berufen könnte? Fehlanzeige: Wer seine Aufgabenbeschreibung aus dem Vorstellungsgespräch für bare Münze nimmt, hat verloren

Gehalt/Benefits

Geht so... viele Versprechungen - nichts dahinter. Zielvereinbarungen sollen getroffen werden, aber es gibt immer Gründe, warum dies dann doch nicht passiert. Der Chef hat immer so viel zu tun - findet aber immer die Zeit für seine "Freunden".

Gleichheit ist Definitionssache. Die Werkstudenten erhalten viele Sonderzugaben wie z. B. Dienstwagen oder Inflationsausgleich. Geldwertevorteil auch ein sehr spanndes Thema in diesem Unternehmen...

Den Inflationsausgleich gibt es nicht für alle Mitarbeiter, wohl aber den Kaufkraftverlust durch die Inflation!!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Fuhrpark ist kein Naturpark: Jede Menge Fahrzeuge. Wer schreit, bekommt das dickste Auto. Gefahrstofflagerung ist auch ein spannendes Thema – ob hier wohl alles so den regulatorischen Vorgaben entspricht?

Der Fuhrpark der Geschäftsführung ist so groß, dass Fremdgaragen angemietet werden müssen.

Kollegenzusammenhalt

Der Unterschied zwischen dem Wagenrennen bei Ben Hur und dem Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist sehr einfach: bei Ben Hur hatten trotz Hauen und Stechen zumindest alle dasselbe Ziel. Hier denkt jeder nur an sich, gute Mitarbeiter kommen so schnell wie sie kamen. Die hohe Fluktuation macht jede Form von nachhaltigem Teambuilding unmöglich. Auch die familiären Verbindungen innerhalb des Vertriebes sind kontraproduktiv im Bezug auf Teambuilding und wer bekommt welche Informationen.

Die tägliche Arbeitsatmosphäre ist von Missgunst, Lästereien und Missachtung der Geschäftsführung geprägt. Personalverantwortung wäre vonnöten und müsste von den Führungskräften wahrgenommen werden – es geschieht NICHTS. Ein Mitarbeiter wurde mit einer Schusswaffe bedroht und es wurde nicht gehandelt. Keine Konsequenzen... das plötzliche verschwinden von wichtigen Unterlagen wird mit einem ,,das kann nicht sein“ abgetan....Unglaublich, wenn man dies nicht selbst erlebt hätte.

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt auf den Stand an und ob man sich in der Kneipe trifft.....

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung kann als best practice Beispiel für Vorgesetztenverhalten dienen – wie man nämlich heutzutage auf keinen Fall mehr mit Mitarbeitern umspringen kann. Dabei klaffen Selbst- und Fremdbild eklatant auseinander. Der Chef selbst sieht sich als großer Macher und Stratege, der auf eine lockere und scheinbar umgängliche Art das Unternehmen und seine Mitarbeiter führt. So wird der Chef wahrgenommen: es herrscht ein erratischer Führungsstil mit sprunghaft wechselnden Entscheidungen wenn Entscheidungen überhaupt getroffen werden. Es gibt keine Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern – die haben nach Belieben zu springen und Anweisungen auszuführen. Jour fix-Termine finden selten statt, sie werden noch nicht einmal abgesagt. Krankmeldungen werden ganz offen vor der Belegschaft angezweifelt. Nicht anwesende Mitarbeiter werden gerne kritisiert. Gerne wird auch darüber spekuliert, wer denn die kritischen kununu-Bewertungen geschrieben haben mag – verbunden mit der Aufforderung an die Anwesenden, positive Bewertungen zu schreiben. Teilweise werden Personalgespräche im Flur geführt – Datenschutz & Persönlichkeitsrechte, was ist das? Er möchte an das Erreichte seiner Mutter ran.

Arbeitsbedingungen

Auch hier gibt es Unterschiede... Höhenverstellbare Tische nur als ein Beispiel

Kommunikation

Kommunikation ist Führungsaufgabe, die findet auch hier nicht statt. Nur übereinander nicht miteinander wird in diesem Unternehmen gesprochen. Die Verteilung von Informationen funktioniert schlecht. Wissen wird meiner Erfahrung nach im Unternehmen ungern geteilt. Es gibt allenfalls aufwendige und ineffiziente Informationserhebungsprozesse, insbesondere bei zeitlich zurückliegenden Sachverhalten. Daher herrscht viel informelles Wissen in der Unternehmensorganisation, das es Neuankömmlingen schwer und Alteingesessenen sicherer macht.
Inselwissen wird durch die Geschäftsführung gefördert. Es findet kaum bzw. fast kein Wissenstransfer statt.

Flurfunk kann und darf nicht als Mittel der Kommunikation genutzt werden, auch wenn der Flurfunk gerne von der Geschäftsführung angefacht wird....

Als Abteilungsleitung muss man sich nicht wundern, wenn nach dem Urlaub plötzlich Mitarbeiter aus der eigenen Abteilung von anderen Abteilungen "abgeworben" wurden.

Kritik wird nicht gern gesehen und es folgen direkt unschöne Vermutungen...

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe ist eigentlich spannend und interessant – nur leider stimmen die Rahmenbedingungen und Strukturen überhaupt nicht, um sie ansprechend und angemessen angehen zu können.

Erratische Anweisungen und troubleshooting vor stringenter Planung.
In gewisser Weise arrogant, versteckt hinter verspielter Lockerheit. Mehr Schein als Sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich überlege noch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das war meine schlechteste Erfahrung

Verbesserungsvorschläge

Es gibt kleine Menschen, die sich groß fühlen, wenn sie andere versuchen klein zumachen. Aber all das macht kleine Menschen trotzdem nicht größer.

Arbeitsatmosphäre

Unmoralisch

Image

Niveaulos

Work-Life-Balance

Das kennt man dort nicht

Karriere/Weiterbildung

Nur für Kriecher

Gehalt/Benefits

Je nach Stimmung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Große Autos, sagt ja wohl alles aus! :-)

Kollegenzusammenhalt

Ist auch Vergangenheit

Vorgesetztenverhalten

Mega peinliche

Arbeitsbedingungen

Altes muffiges Büro, kleine Küche, Toilette im Treppenhaus

Kommunikation

Es wird nur getratscht

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Schall und Rauch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mega Team & erfrischende junge Leute mit unglaublicher Expertise

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehemals zu viel Unruhe durch falsches Personal, war mit einigen wirklich anstrengend

Verbesserungsvorschläge

Bessere Büroräume, größere Lagerflächen oder Logistik komplett abgeben

Arbeitsatmosphäre

Herzenswarme Menschen, in der gmd service arbeitet sogar eine wirklich aufrichtig sympathische Ukrainerin

Work-Life-Balance

Ich bin regelmäßig im Homeoffice tätig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Intern YES, von extern wird es aber bisweilen eher nicht gewünscht

Karriere/Weiterbildung

Habe obwohl ich nicht einmal im Lager arbeite neben vielen anderen Weiterbildungen bspw. auch einen Gabelstapler-Schein machen dürfen. CHefetage möchte das alle alles können, um bestmöglich aufgestellt zu sein, dass finde ich klasse!

Kollegenzusammenhalt

Familiäre Verhältnisse

Umgang mit älteren Kollegen

Mega

Vorgesetztenverhalten

Genau wie ich es mir wünsche

Arbeitsbedingungen

Office kann man sicher besser machen, vor allem bei der aktuellen Marktlage bei Büroflächen. Die Anbindung, die Früchte und alles weitere finde ich allerdings klasse

Kommunikation

Bei uns kann sich jeder seinen eigenen Workflow bilden. Zentralisierte Vorgaben sind sicher prozessoptimierend, es funktioniert bislang aber

Gehalt/Benefits

Ich verdiene leistungsgerecht

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und vielblütig. Ist aber in meiner Tätigkeit auch eher normal

Verbesserungsvorschläge

Aufpassen, dass der starke Wettbewerb nicht die Oberhand in der Radiologie einnimmt.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind übergreifend sehr freundlich, jeder hilft wo er kann. Alle schwarzen Schafe sind endlich raus!
Ausgezeichnete junge Mitarbeiter die das Klima beleben und mehr arbeiten als einige Abteilungsleiter.

Image

Im Kerngeschäft exzellent, ansonsten eher durchschnittlich. Werbeaktionen müssten sehr viel sinnvoller aufgesetzt werden. ROI ist bisher denke ich nicht gegeben bei den jüngsten Sponsorings von Wacken und St. Pauli.

Work-Life-Balance

Absoluter Mittelstand. Lebt sich deutlich leichter als in Konzernstrukturen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es für jeden - wird aber aus meiner Sicht nicht allzu oft angenommen, obwohl jeder etwas machen könnte.

Gehalt/Benefits

Ist fair!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Glaube nicht das es in diesem Geschäftsfeld einen Fokus auf diese Thematik gibt. Muss von den großen Logistikern angegangen werden.

Kollegenzusammenhalt

Jeder würde jedem helfen - auch privat gibt es viele Synergien.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich vielleicht auch schon zu den Oldies zähle kann ich den sehr guten Umgang nur bestätigen.

Vorgesetztenverhalten

CEO ist für meine ganze Abteilung immer erreichbar gewesen, toller Mensch! Einkaufsleitung ist indes etwas schwierig, es kommt oft zu Abstimmungskritik mit dem Vertrieb.. liegt aber überwiegend an Ihr soweit ich das überblicke

Arbeitsbedingungen

Alles da was man braucht, der Flügel des Vertriebs und der GF ist aber bald neu zu machen. Küchensituation ist nicht das, womit man modern neue Mitarbeiter begeistert.

Kommunikation

Interne Projektmanagement-Plattformen werden nur in wenigen Abteilungen singbringend genutzt und insgesamte Verständigung geht sicher noch moderner.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilweise fast zu viel Verantwortungsübertragung und zu wenig Überwachung dahinter. Wenn man sich reinhängt kann man auch wirklich schnell aufsteigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Elmo, Oskar und Coco

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Überheblichkeit des Vertriebes. Leistung bringen

Verbesserungsvorschläge

Das Team weiter formen.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung gut, auch bei hohem Arbeitsaufwand

Kollegenzusammenhalt

In unser Abteilung gut, Vertrieb sieht sich als was besseres

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Too

Kommunikation

Abteilungsleitung kommuniziert offen und direkt

Gleichberechtigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation und dadurch entsteht ein Silo-Denken.

Verbesserungsvorschläge

Eins nach dem Anderen!
Es gibt riesige Verbesserungsmöglichkeiten die nicht alle gleichzeitig bearbeitet werden können. In vielen internen Dingen dreht man sich dadurch im Kreis und es wird dann nichts umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

freundlich, familiär mit zwei Büro-Hunden

Image

Man stolpert zu oft über die eigenen Unzulänglichkeiten und sieht dann nicht für wen man eigentlich arbeitet.

Work-Life-Balance

viele gute Ansätze

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

da wird kein großer Unterschied gemacht

Vorgesetztenverhalten

Jeder sitzt in seinem Elfenbeinturm und ist nach seiner Ansicht offen für alles, wenn es den anderen betrifft. Konflikt- und Kritik-Fähigkeit Kritik gibt es hier nicht.

Arbeitsbedingungen

Aufgaben an sich meist interessant, allerdings bekommt man nicht die nötige Zeit diese auch abzuarbeiten. Ständig neue Ideen und andere Prioritäten

Kommunikation

Es sollte mehr miteinander als übereinander gesprochen werden

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Durch neue Projekte und Vertriebsansätze immer wieder spanende und herausfordernde Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Art, die Hunde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Flurfunk und die Mitarbeiter die sich wichtiger nehmen

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung muss durchgreifen und die faulen vor die Tür setzen. Geschäftsführung muss mehr kommunizieren, mit allen und nicht nur mit den Lieblingen.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, viel Einfluss von externen. Jungen, unerfahrenen Mitarbeitern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer mehr gefördert

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Mitarbeiter halten sich für etwas besseres und treten herablassend auf

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzen an

Kommunikation

Leider mehr übereinander als miteinander. Viel Flurfunk

Gehalt/Benefits

Ok, wer viel fordert bekommt viel - teilweise ungerecht

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt, die Ideen und die Ziele

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das leider nicht alle Mitarbeiter den Weg mitgehen.

Verbesserungsvorschläge

Noch schneller kommunizieren. Den neuen Weg weitergehen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm

Karriere/Weiterbildung

Den Mitarbeitern wird vieles ermöglichen

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, es werden keine Unterschiede zwischen den Abteilungen gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Top

Kommunikation

Könnte verbessert werden, da der Flurfunk manchmal schneller ist als die offizielle Verkündigung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgabe