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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großzügige Urlaubsregelung
Flexible Arbeitszeiten, kostenloses Obst & Wasser für alle Mitarbeiter, offenes Miteinander, innovatives & kreatives Unternehmen mit Zielen
Alles ist sehr locker, eher Start-Up Atmosphäre
Spannende Aufgabe, die Hunde, das normale Team
die Hunde, das sind tolle Therapiehunde
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen beherrscht es hervorragend, seine Mitarbeiter zu demotivieren.
Ältere Damen sollten langsam mal in Rente gehen, anstatt schlechte Stimmung zu verbreiten.
kein Zusammenarbeit, Chef nie da
Wie im Wilden Westen, nur ohne Sheriff: Keine Führung, keine Strukturen, jeder macht, was er möchte. Weder zeitnahe Rückmeldungen, noch transparente Entscheidungen. Externe „Freunde“ wisse mehr als manch andere.
Datenschutz – auch ein spannendes Thema... Das digitale Türschild am Besprechungsraum gibt Aufschluss über geplante Aufhebungsverträge oder die Videoüberwachung ohne Hinweis
3 Klassengesellschaft (linke Büroseite, rechte Büroseite, Lager),
Mangelnde Stabilität, keine langfristigen Perspektiven, sehr hohe Fluktuation...
Viel Flurfunk – zum Großteil durch die Geschäftsführung ausgelöst
Geprägt vom Gedanken „Umsatz um jeden ...
Das war meine schlechteste Erfahrung
Ehemals zu viel Unruhe durch falsches Personal, war mit einigen wirklich anstrengend
Verbesserungsvorschläge
Ein Pausenbereich und bessere Kommunikation mit den richtigen Leuten wäre mal was.
alles Büro und lager
Es gibt kleine Menschen, die sich groß fühlen, wenn sie andere versuchen klein zumachen. Aber all das macht kleine Menschen trotzdem nicht größer.
bestimmte leute raus werfen...alte ziegen zb
Wer die Arbeitswelt zu einem besseren Ort machen möchte, muss das Unternehmen schließen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von gmd pharma ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt keinen Unterschied
Ist bei allen gegeben. Von der GF bis zu den Studenten.
Es gibt keinen Unterschied.
Es gibt keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gmd pharma ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, aber die richtigen Leute bekommen es nicht unbedingt mit. Der Flurfunk verbreitet gefährliches Halbwissen.
Die reinste Katastrophe um es freundlich auszudrücken. Das liegt aber nicht an den Mitarbeitern sondern am Fürhung selbst! Es wird über jeden, bei jedem, gesprochen.
Kommunikation ist Führungsaufgabe, die findet auch hier nicht statt. Nur übereinander nicht miteinander wird in diesem Unternehmen gesprochen. Die Verteilung von Informationen funktioniert schlecht. Wissen wird meiner Erfahrung nach im Unternehmen ungern geteilt. Es gibt allenfalls aufwendige und ineffiziente Informationserhebungsprozesse, insbesondere bei zeitlich zurückliegenden Sachverhalten. Daher herrscht viel informelles Wissen in der Unternehmensorganisation, das es Neuankömmlingen schwer und Alteingesessenen sicherer macht.
Inselwissen wird durch die Geschäftsführung gefördert. Es findet kaum bzw. fast kein Wissenstransfer statt.
Flurfunk kann und darf nicht ...
Es wird nur getratscht
Interne Projektmanagement-Plattformen werden nur in wenigen Abteilungen singbringend genutzt und insgesamte Verständigung geht sicher noch moderner.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
kein aufstig möglich
Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich nicht.
Nepotismus, Vitamin B oder Vetternwirtschaft? So etwas gibt es hier selbstverständlich überhaupt nicht. Es gilt das hauseigene „Leistungsprinzip“: Wer Karriere machen will, sollte den Chef zu seinen Freunden zählen, dann hat er per se immer recht und darf sich alles erlauben. Gerne werden daher auch Bekannte oder die Kinder der Bekannten eingestellt, denn die leben das Prinzip ja bereits erfolgreich. Gerne geht man zu späterer Stunde in die Weinbar oder bei der Hunderunde in die Groginsel. Aufgaben und Zuständigkeiten werden ...
Habe obwohl ich nicht einmal im Lager arbeite neben vielen anderen Weiterbildungen bspw. auch einen Gabelstapler-Schein machen dürfen. CHefetage möchte das alle alles können, um bestmöglich aufgestellt zu sein, dass finde ich klasse!
Fortbildungskurse werden für alle Mitarbeiter angeboten. Jeder hat die Möglichkeit sich in seinem Bereich weiterzuentwickeln. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr was dieses Thema betrifft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gmd pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet gmd pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gmd pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gmd pharma als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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gmd pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
gmd pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma