Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
KantineGroßzügige Urlaubsregelung
Flexible Arbeitszeiten, kostenloses Obst & Wasser für alle Mitarbeiter, offenes Miteinander, innovatives & kreatives Unternehmen mit Zielen
Die beiden Golden Retriever
Mega Team & erfrischende junge Leute mit unglaublicher Expertise
Die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt, die Ideen und die Ziele
Das Unternehmen beherrscht es hervorragend, seine Mitarbeiter zu demotivieren.
Ältere Damen sollten langsam mal in Rente gehen, anstatt schlechte Stimmung zu verbreiten.
kein Zusammenarbeit, Chef nie da
Wie im Wilden Westen, nur ohne Sheriff: Keine Führung, keine Strukturen, jeder macht, was er möchte. Weder zeitnahe Rückmeldungen, noch transparente Entscheidungen. Externe „Freunde“ wisse mehr als manch andere.
Datenschutz – auch ein spannendes Thema... Das digitale Türschild am Besprechungsraum gibt Aufschluss über geplante Aufhebungsverträge oder die Videoüberwachung ohne Hinweis
3 Klassengesellschaft (linke Büroseite, rechte Büroseite, Lager),
Mangelnde Stabilität, keine langfristigen Perspektiven, sehr hohe Fluktuation...
Viel Flurfunk – zum Großteil durch die Geschäftsführung ausgelöst
Geprägt vom Gedanken „Umsatz um jeden ...
Ehemals zu viel Unruhe durch falsches Personal, war mit einigen wirklich anstrengend
Das war meine schlechteste Erfahrung
Ein Pausenbereich und bessere Kommunikation mit den richtigen Leuten wäre mal was.
alles Büro und lager
bestimmte leute raus werfen...alte ziegen zb
Wer die Arbeitswelt zu einem besseren Ort machen möchte, muss das Unternehmen schließen...
Es gibt kleine Menschen, die sich groß fühlen, wenn sie andere versuchen klein zumachen. Aber all das macht kleine Menschen trotzdem nicht größer.
Der am besten bewertete Faktor von gmd pharma ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist bei allen gegeben. Von der GF bis zu den Studenten.
Es gibt keine Unterschiede
Gibt keinen Unterschied
Es gibt keinen Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gmd pharma ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, aber die richtigen Leute bekommen es nicht unbedingt mit. Der Flurfunk verbreitet gefährliches Halbwissen.
Kommunikation ist Führungsaufgabe, die findet auch hier nicht statt. Nur übereinander nicht miteinander wird in diesem Unternehmen gesprochen. Die Verteilung von Informationen funktioniert schlecht. Wissen wird meiner Erfahrung nach im Unternehmen ungern geteilt. Es gibt allenfalls aufwendige und ineffiziente Informationserhebungsprozesse, insbesondere bei zeitlich zurückliegenden Sachverhalten. Daher herrscht viel informelles Wissen in der Unternehmensorganisation, das es Neuankömmlingen schwer und Alteingesessenen sicherer macht.
Inselwissen wird durch die Geschäftsführung gefördert. Es findet kaum bzw. fast kein Wissenstransfer statt.
Flurfunk kann und darf nicht ...
Die reinste Katastrophe um es freundlich auszudrücken. Das liegt aber nicht an den Mitarbeitern sondern am Fürhung selbst! Es wird über jeden, bei jedem, gesprochen.
Interne Projektmanagement-Plattformen werden nur in wenigen Abteilungen singbringend genutzt und insgesamte Verständigung geht sicher noch moderner.
Es wird nur getratscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
kein aufstig möglich
Nepotismus, Vitamin B oder Vetternwirtschaft? So etwas gibt es hier selbstverständlich überhaupt nicht. Es gilt das hauseigene „Leistungsprinzip“: Wer Karriere machen will, sollte den Chef zu seinen Freunden zählen, dann hat er per se immer recht und darf sich alles erlauben. Gerne werden daher auch Bekannte oder die Kinder der Bekannten eingestellt, denn die leben das Prinzip ja bereits erfolgreich. Gerne geht man zu späterer Stunde in die Weinbar oder bei der Hunderunde in die Groginsel. Aufgaben und Zuständigkeiten werden ...
Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich nicht.
Habe obwohl ich nicht einmal im Lager arbeite neben vielen anderen Weiterbildungen bspw. auch einen Gabelstapler-Schein machen dürfen. CHefetage möchte das alle alles können, um bestmöglich aufgestellt zu sein, dass finde ich klasse!
Fortbildungskurse werden für alle Mitarbeiter angeboten. Jeder hat die Möglichkeit sich in seinem Bereich weiterzuentwickeln. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr was dieses Thema betrifft.
