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Gruppe
Bewertung

Schwieriges Arbeitsklima und wenig wertschätzender Umgang

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Mannstaedt GmbH in Troisdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir sind keine besonderen positiven Aspekte in Erinnerung geblieben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde viel Flexibilität erwartet, aber es fehlten klare Kommunikation und Abstimmung. Aufgaben und Erwartungen waren aus meiner Sicht oft unklar.

Verbesserungsvorschläge

Mehr direkte Kommunikation, fairer Umgang mit Mitarbeitenden und transparentere Entscheidungen bei Weiterentwicklung und Aufgabenverteilung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war für mich sehr angespannt. Wichtige Informationen musste man sich oft selbst erfragen, während viel hinter dem Rücken der Mitarbeitenden gesprochen wurde. Das hat den Arbeitsalltag stark belastet.

Image

Das äußere Image wirkte nach außen besser als das, was ich intern erlebt habe. Zwischen Anspruch und gelebter Realität habe ich eine deutliche Lücke empfunden.

Work-Life-Balance

Die Arbeit lief im Wechsel zwischen Früh- und Spätschicht, die Wochenenden waren frei. Das war grundsätzlich okay. Der ständige Schichtwechsel war für mich auf Dauer trotzdem belastend und hat sich negativ auf meinen Alltag ausgewirkt.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe mich intern auf eine höherwertige Position beworben. Trotz meiner Erfahrung und meines Wunsches nach Weiterentwicklung wurde eine andere Person bevorzugt. Die Entscheidung war für mich nicht nachvollziehbar und wirkte wenig leistungsorientiert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war für mich in Ordnung, aber nichts Besonderes. Klare Perspektiven für Weiterentwicklung oder Aufstieg habe ich nicht erkannt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Thema Umweltbewusstsein habe ich keine besonders positiven oder negativen Eindrücke gewonnen. Es wirkte vorhanden, spielte im Arbeitsalltag für mich aber keine große Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Einen wirklichen Zusammenhalt habe ich kaum erlebt. Mit einem Kollegen kam ich gut zurecht, insgesamt war das Miteinander für mich aber schwierig. Gerade von Seiten der Schichtführung habe ich wenig Unterstützung und einen unangenehmen Umgang empfunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir sind keine besonderen Maßnahmen oder ein bewusst wertschätzender Umgang aufgefallen. Insgesamt wirkte das Thema für mich eher nebensächlich.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als sehr problematisch empfunden. Der Umgang wirkte auf mich respektlos, Kritik wurde nicht direkt angesprochen und Unterstützung habe ich kaum erlebt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen habe ich als durchwachsen empfunden. Wenn es keine eigentlichen Aufgaben gab, musste man aus meiner Sicht regelmäßig andere Tätigkeiten übernehmen, die nicht zum ursprünglichen Arbeitsbereich gehörten. Das wirkte wenig strukturiert.

Kommunikation

Die Kommunikation habe ich als sehr unzureichend empfunden. Wichtige Informationen wurden aus meiner Sicht nicht klar weitergegeben, sodass man vieles selbst nachfragen musste.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung habe ich aus meiner Sicht nicht konsequent erlebt. Einzelne Mitarbeitende wurden bevorzugt behandelt, was sich negativ auf Fairness und Zusammenarbeit ausgewirkt hat.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren grundsätzlich klar, für mich jedoch sehr routinelastig und wenig abwechslungsreich. Es gab kaum Möglichkeiten, sich einzubringen oder neue Impulse zu setzen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Helena KüssnerHR Management

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben und Du insbesondere die Kommunikation sowie das Führungsverhalten als problematisch wahrgenommen hast. Deine Hinweise zu mangelnder Informationsweitergabe, fehlender Transparenz und respektvollem Umgang nehmen wir ernst.

Die von dir genannten Verbesserungsvorschläge – direktere Kommunikation, fairer Umgang und nachvollziehbare Entscheidungen – sind für uns wichtige Impulse. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere interne Zusammenarbeit und Prozesse zu verbessern, um ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir möchten Dein Feedback nutzen, um uns weiterzuentwickeln. Solltest Du bereit sein, uns in einem vertraulichen Gespräch weitere Details mitzuteilen, freuen wir uns über Deine Kontaktaufnahme mit unserer zuständigen Personalabteilung. Wir wünschen dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Helena Küssner
HR Management
GMH Gruppe

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.