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Gruppe
Bewertung

Lust, auf einem sinkenden Schiff zu arbeiten? Dann bitte bewerben...!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 im Bereich Administration / Verwaltung bei Schmiedewerke Gröditz GmbH in Gröditz gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben genannte Punkte sind dringend verbesserungswürdig. Niemand möchte in einem Unternehmen arbeiten, das veraltet ist, mit neuester Entwicklung nicht mitkommt oder Investitionen in die Zukunft zurückhält oder ausbleiben lässt.
Interne Arbeitsatmosphäre lässt stark zu wünschen übrig, Wertschätzung fehlt und ein authentisches, faires Miteinander.

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung von (langjährigen) Mitarbeitern dringend verbesserungswürdig
- Kommunikation im Unternehmen sollte in Deutsch und nicht in Englisch
geführt werden
- Leistungsträger fördern, Low Performer fordern und abstrafen

Arbeitsatmosphäre

Druck, Angst, fehlende Wertschätzung

Image

veraltet, Industrie am Abgrund

Karriere/Weiterbildung

fehlende Förderung

Vorgesetztenverhalten

fehlende Wertschätzung, keine Kommunikation, soziale Kompetenz zweifelhaft


Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helena KüssnerHR Management

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine offene Rückmeldung und die Zeit, die Du Dir für diese Bewertung genommen hast.

Es tut uns leid zu erfahren, dass Du Deine Zeit bei uns nicht positiv in Erinnerung behalten hast und die Arbeitsatmosphäre als von Druck und fehlender Wertschätzung geprägt empfunden hast. Eine respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeit ist uns wichtig, weshalb wir solche Rückmeldungen sehr ernst nehmen.

Deinen Angaben zufolge liegt Deine Beschäftigungszeit bereits einige Jahre zurück. Seitdem hat sich unser Unternehmen in vielen Bereichen weiterentwickelt und zahlreiche Veränderungen angestoßen. Dennoch sind auch Erfahrungen aus der Vergangenheit für uns wertvoll, da sie uns dabei helfen, Entwicklungen einzuordnen und uns kontinuierlich zu verbessern.

Die von Dir angesprochenen Themen rund um Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung sind für uns wichtige Aspekte eines guten Arbeitsumfelds. Daher nehmen wir auch kritische Rückmeldungen hierzu ernst und nutzen sie als Anstoß, unsere Prozesse und unser Miteinander kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Auch Deinen Hinweis zur Nutzung der englischen Sprache in der Unternehmenskommunikation nehmen wir auf. An unserem Standort findet die Kommunikation überwiegend auf Deutsch statt. Englische Inhalte stammen teilweise aus übergreifenden Gruppen- oder Zentralfunktionen. Dabei achten wir darauf, Informationen möglichst verständlich bereitzustellen und ergänzen in vielen Fällen entsprechende deutsche Übersetzungen oder Erläuterungen.

Deine konkreten Hinweise zur Wertschätzung langjähriger Mitarbeitender, zur Unternehmenskommunikation sowie zur Zusammenarbeit im Unternehmen nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, bestehende Maßnahmen zu reflektieren und Entwicklungspotenziale zu identifizieren.

Wir möchten Dein Feedback nutzen, um uns weiterzuentwickeln. Solltest Du bereit sein, uns in einem vertraulichen Gespräch weitere Details mitzuteilen, freuen wir uns über Deine Kontaktaufnahme mit unserer zuständigen Personalabteilung.

Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße
Helena Küssner
HR Management
GMH Gruppe

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.